摘要:现阶段，随着我国经济的快速发展，国企不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。国企的工会组织代表广大工人阶级的合法权益，是基层员工与党组织之间联系的一个重要渠道，对经济的发展以及企业的进一步提升有着不可或缺的作用。
关键词:国企工会;基层;工会工作
引言
随着我国市场经济的快速发展，我们国家进入了新时期。而在新时期下，各大公司企业的工会组织，是一个中国共产党领导下的代表工人阶级利益的群众组织，同时也是党与职工员工之间联系的枢纽。工会组织的存在对于我们国家各行各业的发展有着不可忽视的重大影响。而国企中的工会组织更是我们国家工会组织发展的典型代表，在我国各大企业工会组织中占有重要的位置。
1国有企业的工会职责
国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让员工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
2企业工会的工作完善途径
2.1健全工会的工作管理机制
在开展相关工作时，需要企业工会健全工作机制，清晰工会的工作管理职能，落实管理职责。建立多层次的工会工作服务体系，在工会选拔人才过程中，需要为企业工会吸纳更多优秀的工作人员，建立工作的架构层次。建立多层次、多途径的工会服务体系。依照《工会法》中的规定建立科学的领导体系，让工会组织在工作过程中及时补充新鲜血液，建立良好的群众基础，充实工会的工作力量。
2.2加强基层工会员工的培训
国有企业基层工会员工的专业素养以及工作能力直接影响工会管理效果，国企要加强对全体员工有关工会知识的组织培训，通过企业内部的人力资源管理部门建立起科学合理的工会员工培训机制，提高工会基层员工的专业能力和知识水平。其次，国有企业基层工会还需要吸引专业可靠的人才加入，根据《工会法》的相关标准以及政策要求，做好企业员工管理工作和引入工作，培养基层工会员工的创新精神和发展精神，使得企业工会员工能够在工作理念和工作方式上获得有效提升，可以适应当前企业发展的要求，不断进行旧观念的更新和新思维的拓展。
2.3构筑专业化的工会工作模式
新时期，国有企业工会工作内容越来越多，工会人员面临的工作形势也愈发紧张，在这种情况下工会工作领域不断拓展、工作内容日益繁杂，有更多的场合需要工会组织代表职工群体出面协商和谈判，维护员工劳务合同利益，这意味着工会工作人员的工作任务和工作负担日益繁重，承担的责任和义务也越来越多。工会工作人员在新的领域和范畴之内需要尽快建立专业化和职能化的工作方式，加快规范性建设步伐，使得工会工作职能得到更好的发挥。工会队伍应当坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威领导，坚持自己明确和鲜明的政治立场，在实践之中转作风、守纪律，持续地砥砺自己的品格，练就超强工作本领，用十九大精神将员工仅仅地团结在党中央，落实实干兴邦重要思想。
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2.4国企工会组织地位、职能、职责的相关知识培训
国企要注重对全体员工有关工会组织知识技能的培训，这主要由企业内部的人力资源部门组织进行。而随着我国市场经济形势的发展变化，我们国家的工会组织的相关法律制度也在不断的改进与完善，例如《工会法》的修改和实施对于国企的基层工会工作提出了更高的要求：一是要求企业做好“责任到位、保障权益、坚决维权”等企业员工管理工作的执行，这就要求国企内部的工会干部深刻理解《工会法》所赋予自身的权利和义务；二是企业内部要全面保障员工的思想先进、适应发展潮流、培养创新精神等的培养，使得企业工会员工在工作方式和工作习惯上突破自我，顺利适应市场经济发展的需求，开拓新思维，更新旧观念。
2.5实事求是的工作作风
在开展工会工作时，需要保证工会管理人员有着实事求是的工作作风，让他们在工作过程中认真了解工作内容，注重办事效率。在工作管理过程中拥有端正的工作态度。站在客观的角度对事件的对错进行评判。在工会工作人员进行管理工作时，需要明事理、讲实情、说实话、办实事。这样工会的工作人员才能建立与广大基层员工的信任，在工作过程中，了解职工的工作特点，工作管理问题进行细致研究分析，找准关键点，及时处理问题。企业工会在开展工作时，需要了解基层群众的呼声，并给予热切的回应，在工作过程中分析了解群众的需求，最大限度的调动员工的工作积极性。工会干部需要对职工给予一定的工作关怀，在工作时，解决员工工作上和生活上的问题，干党政所需，认真完成工作任务。
2.6保护职工的合法权益
国有企业基层工会工作的最主要目的是为了维护企业基层员工的合法权益，由于基层职工在国有企业内部系统之中处于比较弱势的位置，因此，工会相关人员要随时倾听基层员工的诉求，利用相关法律法规的规定，依法保护基层员工的合法利益。国有企业工会组织的管理人员需要认知研究法律条款和各项规定，能够灵活运用各项法律法规，有效维护广大基层员工的利益。党的十九大提出了工会工作的新要求与部署，国有企业基层工会需要开展新的计划和新的方案，制定出科学合理的职工维权、职工权益保障流程与体系，弥补基层工作的短板，保障企业工会工作质量。
结语
新时期工会工作要和时代要求集合在一起。习近平总书记认为我们要发扬民族精神和时代精神，就要充分地发挥劳模精神，鼓励基层职工和群众辛勤劳动、创造性劳动、踏踏实实劳动，这样才能为新时期国家和民族的发展带来宝贵的物质财务和精神财富。工会要想基层职工传递这样的精神：干一行爱一行。基层工厂车间要将工匠精神作为首要精神，精心地打磨每个零件和每一件产品。国有企业内部要树立识才、爱才、用才、敬才的风气，对人才培养和使用机制进行改革，使得更多的千里马能够竞相奔腾。在这个过程中工会组织不可忘记高举维护职工权益旗帜，认证倾听群众呼声，关注一线职工、困难职工和农民工群体的利益，踏踏实实地做好事、解决难事，让每一个劳动者都能够不受障碍地参与发展并分享发展成果，给予劳动者全面劳动和全面发展的机会。
参考文献
[1]高原.浅析如何做好国企工会基层工会工作[J].现代经济信息,2017(16):114.
[2]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家,2018(13):148-149.
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[5]成元鹏.浅议做好国企工会工作的思考及展望[J].2018.2.
论文作者:吴小平
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/2
标签：工会论文; 工作论文; 基层论文; 员工论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 国企论文; 《当代电力文化》2019年第08期论文;