摘要：电力事业的迅猛发展，促进了电力企业的不断进步，同时企业之间的竞争也愈加激烈，企业员工的思想工作的开展状况对促进电力企业的发展有着积极的意义。在社会进步的同时，企业员工也发生了新的变化，在现代工作模式的影响下表现出新的特点，管理人员需要结合企业员工思想的特点以及公司结构以及运转的现状，妥善开展创新性的思想工作，充分调动员工的工作热情，提高生产积极性。本文就电力企业群众思政工作的特点及创新措施进行了详细的讨论。
关键词：电力企业；群众思政工作特点；创新研究
一、电力企业群众思政工作的特点
技术的进步和时代的发展，电力企业群众的思想动态不断更新，观念发生了巨大的变化，在现阶段具有新的特点，和以往的思想存在着较大的差异。个性意识不断增强。电力公司必须实时了解员工的思想动态，对有问题的思想模式进行调整和优化，使员工保证健康的思想。
1.个体意识加强
电力公司在工作的推进过程中，法律观念不断增加，法律相关建设日益完善，所以职工的法律意识以及维权意识得到了进一步的强化，对自身的利益以及权力更加关注，期望自己可以在公司中获取更大的利益以及权力，同时，系统公司在一些事物的处理方面可以考虑自身的情况，采纳合理化建议，个人希望积极的参与到企业的工作中以及事物管理中来，以更好地满足自身的利益。在电力公司内部进行群众的思想教育活动中，必须使员工明确自己是集体中的一个成员，尽管需要满足自身的切身利益，但是自己力量微薄，不可能在企业的管理中以个人的意志为转移，不可能满足自身在各个方面的利益，如果由于企业没有满足个人的要求而产生不满情绪，则这种情绪必须及时消除，否则，不利于企业内容员工工作热情的调动，不利于公司内部的团结和工作的推进。
2.群众思想差异性较大
在经济与技术不断发展的现状下，电力公司的规模发生了极大的拓展，组织结构的复杂程度较以往有了极大的提高，不同的岗位工作内容存在着较大的差异，导致员工思想差异较大，基于不同岗位对从业人员的要求不同，所以员工的个人素质也存在着较大的差距，这就导致了电力公司内部的员工结构复杂，思想上差异显著，同时，也是企业内部的竞争力得到了一定程度上的提高，促进了员工的竞争意识的增强，但是为思想工作的统一开展设置了一定的障碍。同时，电气企业在改革之后，利益分配形式变得多种多样，在这过程中很容易出现利益纠纷，使得职工群众之间出现矛盾和冲突，使得思政工作难以有效开展。
二、电力企业群众思政工作存在问题的原因
1.传统的群众工作已不适应现代化发展的步伐
在全球化的冲击下，电力企业的经济发展模式已发生转变，回顾企业发展脚步我们发现职工群众工作仍停滞不前，传统的管理已不适应企业职工的要求，职工在传统老套的群众管理工作中吸取不到促进自身发展的营养，有些职工已经对企业群众工作产生失望的抵触心理。
2.思想教育工作内容空泛
21世纪电力企业迎来大刀阔斧改革的时代，这要求企业群众工作要从群众利益出发，真正关心职工个人发展。但是电力企业对群众的思想教育工作内容不切合实际，没有体现职工最深切的要求，对职工的评价也只是一刀切，无法激发职工工作潜力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每一个职工都是独一无二的个体，所追求所担忧的都不相同，一味强调职工对企业的贡献，只顾整体而忽视职工不同的发展需求只会使群众工作内容与职工的生存渐行渐远。长此以往，即使经济效益上去了也只是昙花一现。
3.电力企业对职工的思想教育形式单一
不少电力企业对职工的思想教育方式还采取单一的说教模式，干部对例会的态度也只是局限于传达会议方针，复述上级领导下达的文件，这种类似于填鸭式的思想教育根本无法达到教育的目的，更无言有感染力和号召力了。
三、电力企业群众思政工作的创新解决方法
1.企业群众工作应体现人文性
随着社会主义核心价值观的深入，注重人文关怀已成为每个管理者必备的管理素质。电力企业面临着空前绝无仅有的压力，职工同时也有着难以解决的困难。因此，电力企业开展群众工作要摒弃陈旧的理性主义教育模式，领导干部不仅要关注职工的工作效益还要致力于帮助职工实现个人价值，拓宽职工提高技能培训的渠道，给职工全面发展的工作机会，唤回职工工作热情，激发职工工作潜能。
2.建立完善的群众工作机制
为职工建立参与管理渠道，进一步调动职工工作积极性。职工是接触工作的一线人员，给职工参与管理的机会，会更有效地将管理与实际工作联系起来。
3.丰富群众工作技巧
电力企业职工传统的群众工作说教的模式打击了职工接受思想教育的积极性。因此，改变单一性的模式，让群众工作从教育入手，愚教于情，开展活动晚会等等，使政治思想精华潜移默化地融入职工的价值观中。同时在进行电力企业群众工作时改变传达方式，建立起与职工的互动交流问答流程，让职工得到尊重，有利于提高群众工作的质量。
4.利用互联网进行群众工作
飞速发展的互联网时代改变了枯燥的思想文化的表达方式，有奖调查问卷更是风靡一时，群众工作把严肃的政治教育与网络应用连成一体，在日常生活中就能达到传达群众思想工作的目的。
5.实行有效的激励制度
有效的激励措施是提高职工工作积极性和主动性的重要措施，有利于提高企业工作的效率和质量。首先，企业应该建立完善的绩效考核制度，对职工的工作绩效进行科学的评价。其次，电力企业应该建立有效的奖励制度，根据职工的工作绩效进行物质和精神的奖励，让职工的工作质量直接和薪酬相挂钩，以提高职工工作的热情。
综上所述，电力企业面临的市场竞争压力逐渐增大，管理人员必须通过合理开展运功的思想政治共做，充分调动员工的工作热情，来增强企业的整体竞争力。以职工群众的思政工作为切入点，根据时代赋予思政工作的新特点，通过对工作理念、工作方式以及工作内容进行创新，实现对群众思政工作的强化，端正企业职工的思想政治观念，提高其综合素质，使电力企业能够以饱满的精神状态投入到工作中去，保证电力企业的稳定、健康、快速发展。
参考文献：
[1]孟庆燕.对新时期电力企业思政工作的思考[J].吉林省教育学院学报（中旬），2013（9）：104-105.
[2]俞国定.建设电力企业安全文化创新方法[J].中外企业家，2014（16）：186-187.
论文作者:黄建华
论文发表刊物:《电力设备》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/31
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