摘要：随着经济和各行各业的快速发展，政工师是一个特殊的岗位，对从业人员自身修养要求比较高。高素质的企业政工师为企业所有员工服务，能够很好配合企业人力资源部门开展人才的选拔与培养，树立员工正确的思想意识，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力。
关键词：政工师;自身修养;企业;人力资源管理
引言
作为员工思想引路人,政工师不仅要做到将党组织的先进思想传达给其他员工,还应认识到自身在企业内担负着企业与党政形象宣传、促进企业长久稳定发展等多项责任,应及早发现自身及涉及工作所存在的问题,有针对性提升自身素养,尤其是人力资源管理方面的素养,以应对企业发展需要与员工的成长需要。
1政工师具有对人力资源管理开发导向调节作用
政工师为企业人力资源管理提供思想理念支撑和理论导向的作用，现今很多企业过分强调员工的业务能力，不注重员工素质的培养，忽略对员工思想政治树立，不利于企业的长远发展。同时，人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、确定报酬等科学管理方式对企业员工进行有效利用，促进企业的有效运营。人力资源管理需要对人力、物力的比例进行有效协调，同时还要对员工的思想、行为、心理等进行正确引导，做到员工之间的协调配合，提高他们的工作效率和责任感、归属感。这就离不开政工师工作的配合，例如在员工招聘时，不仅要考察应聘人员的专业技能，还要考察应聘人员的人生观、价值观、宗教信仰等，这就需要政工师配合人力资源部门甄选出优秀的企业人才。
2政工师要不断提高素养，助力企业人力资源管理工作效能提升
一要提高政治素养。企业政工师是从事党务工作和思想政治工作的人员，政工师良好的政治素养有利于更好地配合人力资源管理部门开展思想政治工作，提高企业员工的政治觉悟，提高员工的道德水平和职业素养，保障企业员工的利益，实现员工与员工、员工与企业之间的团结，为企业共同利益而不懈奋斗。二要提高道德素养。做好政治思想工作，对政治思想工作者的道德素养要求较高，这就要求企业政工师要“立身正，思想正，行事正”，只有自己做到上述几点，才能树立良好的道德榜样，教育好员工，形成良好的工作氛围，提高企业内部的凝聚力，提升企业员工的质量，提高工作效率，降低人力资源管理成本。三要提高专业素养。政工师是企业精神文化表达者和传承者，是企业综合价值的体现，是企业之间最核心的竞争力，要求具有较高的专业素质，并能够为企业管理工作的开展提供强有力的思想理论支持，有力提高企业管理工作的效能。四要全面掌握情况。要全面了解企业的运行情况、企业文化、员工整体素质、政治素养、道德水平等情况，根据企业的具体情况制定科学的思想政治工作计划书，罗列出具体的措施和方法。政工师要深入到企业员工中去，深入了解员工的想法和困难，时刻掌握企业员工的心理动态，及时进行思想辅导，对员工工作生活中的困难要尽量予以解决；要将广大员工的思想统一起来，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，提高他们的工作热情、政治热情，坚定信心，共同促进企业发展壮大。
3时刻提升道德素养
作为企业内部员工思想政治教育的直接负责人,政工师的定位理应为“正能量示范者和守卫人”。鉴于此,政工师应积极自省,严于律己,以德服人。在日常生产、运营工作中,勤恳踏实,平易近人,积极进取,自信勇敢,促进日常工作的正常运行与友好团队合作氛围的培养。在思想教育工作方面,不急不躁,温和规范,有理有据,不盛气凌人,但也勇于坚持正义立场,对于歪风邪气敢于抨击矫正。在管理工作方面,秉持公平、公正、公开原则,惩罚分明,不结党,不偏私,牢牢守住政工师的形象与权威,引导员工积极进取,发自内心认同企业文化。
4时刻具备危机意识
政工师应自觉保持积极向上的斗志与危机感,并为其他员工做好表率作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第一,学会用多元工作模式替代去单一工作模式,增加自身在企业业务运营的深度与广度,用多种灵活适宜的方式处理各项工作事务,满足不同群体员工接受政治教育方式的不同需求。第二,学会多样工具与技术使用,丰富自身的知识储备,实现一专多能,减少自己对单一某项工具或技术的依赖,拓展自己职业生涯的横向发展面。第三,主动了解与分析企业所处行业现状及发展趋势,并了解企业在其中的位置,根据企业发展方向所需的人才缺口,拓展自己的技能,并为人力资源部门在培训与招聘方面提出自身的合理建议。
5不断加强政工师自身学风建设，做到理论联系实际
理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。不断加强政工师自身学风建设，必须“坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义”，拓展学习形式、丰富学习载体，把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为推动本职工作、服务群众的实际能力，不断提升政工师的理论水平和解决实际问题的能力。
6不断加强政工师自身工作作风建设，做到密切联系群众
党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题。不断加强政工师自身工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对形式主义和官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
7不断加强政工师自身生活作风建设，要树立正确的权力观、地位观、利益观
生活作风从一个侧面反映人们的精神风貌，与学风、思想作风、工作作风等一起构成人们的整体形象。不断加强政工师自身生活作风建设，要自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，加强思想道德修养，追求健康的生活情趣，永葆共产党人的本色。
8明确企业发展需要
了解行业发展动向、企业发展规划目标,找到自身工作与企业发展的结合点,主动担责,积极工作。深入群众,了解员工思想动态,积极发现员工思想与企业发展所需之间的差距、员工之间的利益磨合与冲突,并积极参与纠正与.弥补工作,引导员工思想向积极方面转化,辅助人力资源管理部门建设良好凝聚力、正向循环的企业文化。
结语
随着市场经济的发展,企业竞争日趋激烈。人才的多寡、质量的好坏,直接决定着企业的成败。政工师作为企业管理组织架构的重要组成部分,无论在企业思想宣传过程中,还是在企业日常工作等方面,都与员工有着密切的联系,对员工思想和行为产生重要影响。因此,改善企业内部的人力资源管理,尤其需要发挥政工师管理素养所产生的影响力。通过提高政工师的人力资源管理素养,增强其榜样作用,为企业员工树立正确的价值观,引领企业踏步走向正规化、科学化。
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论文作者:赵晓悦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：政工师论文; 员工论文; 企业论文; 素养论文; 人力资源管理论文; 思想论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第23期论文;