摘要：执行力是企业工作的生命力，也是企业各级干部管理能力的重要体现，而基层作为企业生产第一线，其干部的执行力直接关系到群众对干部的印象评价，直接影响着具体生产任务的落实与施行，更直接决定了企业在新时代中国特色社会主义市场经济活动中的生存和发展能力。
关键词：企业 基层干部 执行力
一、首先分析当前基层干部执行力不高的主要表现形式：
1、责任意识不强，工作态度不端正
有的基层干部在执行上级下达的任务时，一味强调“创新”，制定“土政策”，偏离轨道，另搞一套。有的干部缺乏应有的大局意识和全局观念，对全局不关心、对大局不热心、对本职工作不上心，形势变化了仍然我行我素，任务明确了仍然左顾右盼，工作部署了仍然无所事事，不能自觉的贯彻落实上级的精神，强调理由拒绝执行，本着“多一事不如少一事，少一事不如不干事”的思想，想方设法不干事。有的干部对一些涉及群众利益的事熟视无睹，装聋作哑，甚至出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况，致使问题由小变大，失去了解决问题的最佳时机。这些思想的存在导致政策无法落实或落实走样。
2、形式主义严重，工作效率低下
有的基层干部在执行过程中，照抄照搬，照本宣科，不懂上情、不管下情，不知民情，不顾实情，甘当“传话筒、、复印机、二传手、留声机”，工作有布置没落实，有规划没行动，有开头没结果，有安排没检查，有启动没跟踪，说在嘴上，写在纸上，做在会上，摆开的架势大，收到的实效少；方式不得当，办法又不多，忽视甚至无视本部门的实际情况，生搬硬套上级政策或其他经验，既对政策的实质和他人的经验缺乏正确的认识，又不考虑本单位、本部门的实际情况，囫囵吞枣，因此不能因地因时因事作出具体分析，缺乏实事求是的精神，结果什么事也没解决，工作没少干，成果没出多少，效率低下。
3、本领弱化，工作成绩平平
有的基层干部认为干多干少、干好干坏一个样，与其冒着犯错误的风险创造性的开展工作，还不如安于现状；有的干部工作报告年年相同，工作成绩不见起色，干上两三年依然涛声依旧，没有精益求精、追求完美的精神。这种满足于当“太平官”，做“太平事”的庸官，攻坚克难一筹莫展，返工窝工现象时常发生；有的基层干部业务能力低下，平时不注重学习提高，或者是就学习抓学习，不能把学习同提高素质、推进工作更好的结合，学难致用，学习无效果，遇到新问题新矛盾新事物时，出现知识恐慌，本领老化恐慌，常常是土办法不行，老办法不灵，新办法不会，好办法没有，导致执行力“缩水”现象发生。
4、 创新能力不够，导致基层工作没有新突破
创新是一个企业发展和生存的动力，也是企业适应社会发展状态的重要方法，是企业发展中不可缺少的一部分。基层干部创新能力不够主要表现在思想观念上，有的基层干部认为身处基层，就是执行，上面说什么就做什么，上面怎么说，就怎么做，不能随意改变上级的意图，不需要创新，不能创新，这样才是和上级保持一致，甚至认为创新有可能就是和上级对着干。 还有些基层干部思想上因循守旧、不善于思考、懒于思考，工作中经验主义、拿来主义思想严重，致使基层工作没有新突破，也是造成创新能力不够的重要原因。
二、提高基层干部的执行力的对策和建议
1、 提高执行力，基层干部要发扬“撸起袖子加油干”的精神，立说立行
习近平总书记在2017年新年贺词中提出的“撸起袖子加油干”其实质就是实干精神。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层干部要想干事、能干事、干成事，坚决克服工作推诿扯皮、左等右靠，效率低下的思想，对于定好的事项，要立马就干，坚持“今日事，今日毕”，一丝不苟的贯彻落实。做到“布置的工作立即办，重要的工作抓紧办，困难的工作想法办，琐碎的工作抽空办，分管的工作自觉办，所有的工作认真办。”不断提高执行的效率。小平同志曾说过：“世界上的事情是干出来的，不干半点马克思主义都没有”。事实证明，事业是干成的，不是吹来的。虽然基层干部的岗位很平凡，但只要苦干实干勤干，就总会干出一番事业的。
2、 提高执行力，基层干部要以“条例、准则”为尺子，防微杜渐
习近平总书记强调：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基失去血脉、失去力量”。基层干部增强廉洁自律意识，首先要认真学习、遵守企业的各项规章、制度，党员干部更要认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这两个党内法规也是和我们每一个基层干部都紧密相关的。基层干部应以“条例和准则”为尺子，切实内化于心、外化于行、行见于效，时时刻刻严格要求自己和约束自己，以身作则，率先垂范，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高抵御腐朽思想的自觉性和主动性。对自己要高标准、严要求，要清清白白做官、堂堂正正做人、踏踏实实做事。
3、 提高执行力，基层干部要弘扬勇于担当的精神，敢立潮头
基层干部要有担当精神，不能只想着当官不想干事，只想着出彩不想出力。当前，全国经济建设进入发展的关键期，企业基层干部肩上的担子更重，任务更艰巨，这就需要基层干部要勇于担当，面对前进道路上的“一根根硬骨头”，要摒弃“不求无功但求无过”思想，摒弃“不干事就不会违规”的思想。树立“不愿担当就不能当干部，担当不了就不配当干部”的思想。切实增强责任感和使命感，工作中勇于担当、主动作为、以身作则、履职尽责，带领职工群众一起开拓进取、勇往直前。
4、 提高执行力，基层干部要践行“工匠精神”，爱岗敬业
践行“工匠精神”，就是在工作中必须具备一种爱岗敬业、精益求精的工作作风。爱岗敬业既是一种职业道德要求，又是工作能力的体现，更是每一个基层干部应该具备的基本素质。因此说“工匠精神”的实质就是爱岗敬业。有强烈的责任心、爱岗敬业是基层干部提高执行力的前提。基层干部不论在哪个岗位上，不管负责什么工作，都必须有高度的责任感和事业心，不能把自己的工作和手中的权利，当做谋取私利的工具，也不能仅仅当做是谋生的职业，而要把工作当成為党和人民谋利益的光辉事业，干一行、爱一行、精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不断提高。
5、 提高执行力，基层干部要有“勇于创新”的精神，打破常规
当今世界知识经济飞速发展，创新已成为经济和社会发展的主导力量与重要源泉。众所周知，巩固基层、培育自身的造血功能至关重要，创新是知识的储备和经验的积累，想要创新，必须学习，善于思考，学习是创新的土壤，只有不断的学习思考，才能找到工作的突破口。当然，创新的路上必然会付出一些代价，创新者不应害怕失败，今天的失败是为了明天更大更好的成功。党的十八届六中全会明确提出，“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。这就给我们基层干部扫除了后顾之忧，提供了坚强的组织保证。
三、结语
基层干部是各项政策执行者和落实者，其执行力如何，直接关系企业和一个行业的发展，进而关系到我国新时代中国特色社会主义现代化建设的大局，因此，提升基层干部执行力是我们事业成败的关键举措。
参考文献
[1] 左炎辉.新形势下提升基层干部执行力的思考[J].当代教育理论与实践，2010（12）.
[2] 汤建容.新常态下提升领导干部执行力的思考[J].产业与科技论坛，2016（01）.
论文作者:孙键
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/25
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