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摘要：随着我国社会的不断发展，国有企业的改革问题，已经成为了国有企业在自身发展过程中需要解决的一个问题。针对国有企业在改革开放新时期所面临的新形势，思想工作的开展，已经成为了帮助企业提升自身凝聚力的重要措施。在思想工作的开展过程中，党建工作与企业文化建设之间存在的脱节问题，会给思想工作的实效性带来不利的影响。针对党建工作中存在的一些较为突出的问题，对党建工作和企业文化创新工作的共生效应的发挥，成为了促进企业党建工作发展的有效措施。本文分析了国企党建和企业文化建设之间的联系，并探讨了两者之间存在的问题，最后针对如何实现国企党建和文化创新共生提出相关策略。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；创新；共生效应
目前我国市场经济得到不断发展，全球化局势也在持续深化。新形势下，我国国有企业面临着挑战和机遇共存的重要局面。在国企工作中，文化建设和党建工作都非常重要。然而部分企业在建设的过程中存在着较重的脱节情况，本文对国企党建和企业文化创新共生关系加以探索，促进两者的同构，希望对提升国企核心竞争力有重要意义。
1党建工作与企业文化建设工作之间的内在联系
首先，两者有相同的思想理论。由于国企的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，两者的探索和发展都是立足于该体系。要充分利用该理论体系的指导作用，有机结合，不仅能将新型的理论成果应用到国有企业制度建设中，还能为马克思主义中国化的实现保驾护航。
其次，两者的内容是交叉互补的，在国企党建中，组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容，而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境下赢得优势。企业文化不仅包括管理文化、物质文化还包括精神文化，企业文化创新自身具有系统性。在对两者进行构建的过程中不可能将它们强行分割开来，否则只会造成企业生产和理念脱节。
最后，组织实施上的系统重合性。所谓系统重合性，在国有企业党建和文化创新中具体表现为，其一，两者有相同的发展目标。企业文化创新的目的和党建工作“立党为民”的目标具有根本的一致性。其二，两者有相同的工作思路。企业文化创新要求在工作中做到以人为本，党建工作要求形成以服务大局为中心的工作思路。两者在工作方式和思路上是充分一致的。
2国有企业党建和企业文化创新的共生效应现状
2.1思想缺乏认知
对新时期的党建工作缺乏足够认识问题，是很多企业在党建工作开展过程中所出现的一个典型问题。从马克思主义在我国历史中的发展情况来看，顺应我国国情，是让这一理念在今天依旧发挥自身作用的一个重要原因。但是在对党建工作与企业文化建设工作进行融合的过程中，一些企业还存在着固步自封的问题，在对政治思想缺乏有效应用的情况下，一些不符合国有企业自身特点的文化理念往往难以得到一线干部职工的认同。
2.2民主作风的缺乏在党建工作与企业文化建设工作的进行过程中，国有企业内部存在的缺乏民主作风的问题，也会给企业的自身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展过程中出现的主要问题。在这样的环境下，即使是一些与职工的切身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。
2.3组织结构脱节
从这两项工作的开展情况来看，一些国有企业在文化建设工作中还存在着工作效率相对较低的问题，从这一问题的产生原因来看，组织结构在国有企业实际工作中出现的脱节问题，是引发这一问题的一个主要原因。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在一些国有企业中存在的企业董事长、企业总经理与党建工作负责人之间的各自为政的局面，就是组织结构脱节问题的一种表现。
3如何实现国企党建和文化创新共生
3.1要培养企业共同价值观
要想开展良好的国有企业党建工作和企业文化创新共同发展，就要重视其价值观念的培养，在这一基础上开展良好的发展工作，对于国有企业来说，实现文化创新就要培养员工科学的价值意识，使企业文化可以和我国的国情相适应，实现企业文化的本土化。国有企业文化建设应该与时俱进，创新开展、具有中国特色。所以，国有企业党建工作和企业文化创新工作都应在实践工作中去探索时代的特色，进行理论的创新，企业文化构建工作应该以马克思主义中国化的最新理论成果为指导方针；国有企业党建工作在新的时代要求之下应该融入到群众基层中去，为企业的管理发挥重要的作用，为企业的经济发展提供方向指引，不过，企业文化建设工作开展时要平衡多方的利益，通过开展创新工作可以解决实际问题，不能把企业文化创新和党建工作当做空话和套话，另外，国有企业的党建工作要在实际工作里落实改革和创新意识，保持其良好的传统，在这一基础上提高实际效果。特别的，开展企业文化创新工作要及时发现其中的规律，总结日常经验的同时进一步升华成果。
3.2要落实组织建设
国有企业发展中的党建工作以及企业文化的创新工作，都要实现在企业系统上的共生，通过行之有效的组织系统强化执行作为保障和依托，主要有两个方面的作用，一是有助于国有企业党建工作在一定程度上深根基层群众，扩大影响力，二是有助于对企业文化创新力度的加强，有助于其发挥自觉性。在操作层面，国有企业党政领导人员可适当开展交叉任职，这对加强党建工作和企业文化建设十分有利，使国有企业在发展中不断实现统筹兼顾以及合理规划。
在国有企业的发展中，要时刻以组织建设为核心，进一步加强党建工作和企业文化创新的系统，党建工作的重心应放在基层中，对于文化创新的工作，也要做到从基层抓起。所以，在企业的组织和体制建设等方面，要严格做好和落实“两个紧抓”工作，也就是一要抓上层，实现上级党委对国有企业的政治领导和企业内党组织政治核心作用的有效统一，来构建新的领导体系。二是要抓基础，注意维系党组织以及职工和党员之间的内部关系，从基层到上层都要完成企业管理的整合工作，从而确保企业发展过程中的核心价值。
3.3加强民主建设
从我国历史发展来看，在古代的专制王朝，在整个社会都缺乏民主机制的情况下，黎民百姓往往会把国家事务看成是皇帝和官员的个人事务。在改革开放的新时期，为了让国有企业职工的主人翁意识得到提升，企业也需要对自身的民主建设工作进行优化。在构建民主机制的过程中，党员领导干部的培养规划的完善，是企业需要关注的一个重要问题。为了让职工的民主权益得到充分的发挥，企业也需要在对自身的管理措施进行完善的基础上，对企业内部的民主集中制进行完善，进而通过对企业决策机制进行完善的方式，对员工的工作积极性进行提升。
4结语
应用国企党建和文化创新的共生效应，对党制度、组织和思想建设具有重大帮助，有效指导和激励企业文化创新。我国目前国企发展中，对两者的整合重视程度不高，造成企业发展丧失正向动力。通过上述民主建设、组织建设以及培养共同价值观，能够充分实现党建和文化创新的共生效应。
参考文献
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011.
[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014.
[3]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015.
论文作者:刘馨竹
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/27
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