于明浩 单双双 王楠楠 赵蕾 朱远达 张祺 国网辽宁省电力有限公司技能培训中心 辽宁 锦州 121001
摘 要：在当前人力资源配置中，必须要重视干部管理，干部素质的高低直接影响着人力资源管理能否充分发挥其作用，直接影响着企业的发展。鉴于此，企业必须要充分认识到干部管理在人力资源配置中的重要性，提高干部素质以及管理能力，保证人力资源的有效配置。
关键词：干部管理 人力资源配置 重要性
一、新时期领导干部需具备的素质
对于社会主义市场经济发展的新时期，领导干部必须要具备三个方面的素质。其一，必须要具备良好的政治思想素质。作为领导干部，必须要具备坚定的政治立场以及政治信仰，必须要具备高尚的道德情操，必须要具备现代法治意识，必须要具备求真务实的作风，必须要具备良好的心理素质，必须要具备开拓创新的精神。其二，必须要具备较强的综合能力素质。作为领导干部，必须要有一颗冷静的头脑，要具备明辨是非的能力，遇事要会分析判断，处理事情要果断，必须具备较强的组织协调能力，能够调动员工的积极性，能够充分激发员工的工作热情。其三，必须要具备极高的基础知识素质。作为领导干部，必须要积极学习新时代的政治思想知识，不断提高自身的科学素养以及文化知识水平，要对当前社会经济以及政治发展形势有较深的认识。
二、干部管理在人力资源配置中的重要性
1.丰富人力资源的管理模式。对于现代企业的管理来说，某些企业依然未改变“一把手”决策的管理模式，因为一个人独揽企业大权，往往由于个人意识层面、知识层面的不足，所做的重大决策存在着极大的漏洞，进而威胁到企业发展的安全。加强干部管理在企业人力资源配置中的应用，可以有效地避免个人决策带来的风险，提高企业人力资源配置的效率。
2.有效推进干部人员整体建设。干部管理在人力资源管理中的应用，对于干部人员来说也是一种锻炼，有利于促进干部队伍素质的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆促进干部管理工作的增强与改革是一个长期的过程，为保证为这场艰辛的战役提供源源不断的精神动力与思想支持，必须提高员工不断学习与要求进步的思想意识，主动参与到企业业务知识、管理方式、思想政治工作的学习中来，丰富企业干部工作方式与理论建设，激发干部端正工作态度，树立不断进步、不断前行、不断强大自身的人生理想，让干部在不断学习与完善自身的进程中，收获工作与学习的乐趣，从而促进干部整体素质的大幅度提高。
而通过参与人力资源配置工作，一方面能够提高干部人员的组织协调能力。在人力资源优化与配置的过程中，干部人员能够意识到自己在人力资源管理协调方面的不足，并加以改进，逐渐提高自身的组织管理能力。另一方面，干部人员可以发现自身在领导能力、道德素质、知识基础等方面的不足，并促使干部人员积极学习，提高自身的领导能力，提升自身的道德素质，扎实自己的基础。
3.有利于企业营造良好的管理氛围。企业良好的工作氛围是在团队成员之间不断的交流和互动中逐渐形成的。真诚、平等是创造团队合作氛围的基础，科学的干部管理，有利于营造良好的工作氛围，使下属成员之间的关系更加融洽，更有利于企业的和谐发展。让干部更加积极地参与到企业的经营管理中去，加强思想政治教育，发挥典型示范作用，对丰富企业的人力通过干部管理在企业人力资源配置中的应用，有着巨大的作用。
4.推动监督机制的完善。干部管理在人力资源配置中的应用能够增加职工对干部的认知度，同时还可以提高职工群体参与企业管理的积极性，刺激其献计献策的热情，这有利于职工参与制度的完善，同时还可以助职工代表大会发挥自身的职能。从干部角度来说，参与人力资源配置工作，能够帮助其监督职工体系的工作情况；反之，对于职工群体而言，干部参与人力资源配置工作，有利于群众监督职能的发挥，通过职工的监督，可以进一步规范企业干部的行为，净化其思想中的污点。
三、发挥干部管理在人力资源配置中积极作用的两点建议
1.坚持唯才是举，不拘一格选人才。实施干部公开竞聘。通过岗位分析明确需要什么样的干部，达到什么样的标准。公开竞聘作为激活用人机制的突破口。同时，在日常工作中要加强培训，树立良好的服务意识，注重服务的质量，端正自己的服务态度，变被动服务为主动服务，体现行政管理的服务性特点，从而从根本上提高服务意识与服务质量。另外，根据战略发展目标进行组织设计和干部岗位设置，做到岗位职责明确，任职条件清楚，权限使用清晰。
2.完善干部业务测评机制，设置健全的激励机制。在干部管理工作中，要通过建立完善的业务测评机制，加强企业干部在日常工作、企业规划、经营企划工作中的管理与考核，在定期的检查中，不断增强干部改善工作方式，全面提高干部职业素养与工作能力。此外，建立适度、科学的激励机制，通过授予荣誉称号与发放奖金的形式，树立企业干部榜样，以侧面激励的方式鼓励干部自检自身行为，严格自身建设，增强企业干部管理工作。
参考文献
[1]高镇 企业中层管理人员后备干部管理体系构建[J].昆明理工大学，2014，09，1-53。
[2]范金宇 企业人力资源管理的重要性[J].科技经济市场，2015，04，57。
论文作者:于明浩 单双双 王楠楠 赵蕾 朱远达 张祺
论文发表刊物:《教育学文摘》2018年1月总第252期
论文发表时间:2018/1/17
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