山东能源枣矿集团高煤公司 夏 滨 277605
摘要：近些年，随着我国经济的高质量发展，国内各行业领域的竞争越发激烈。在市场经济下，部分企、事业单位越发重视对其内部的人员素质管理，强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在现代企、事业单位改革、发展的过程中，思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着直接的影响。本文就作为一名合格的政工人员应必备的自身修养作简要分析、探讨。
关键词：政工人员 自身修养
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。目前，我国仍有许多企、事业单位对于思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企事业单位经济效益、长期发展并无作用，而对于政工队伍的建设、政工人员能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于单位文化的构建、内部管理的完善。就如何进一步提升企业单位政工人员自身的修养与工作能力已成为相关工作人员最亟待解决的问题之一。现结合实践经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。
一、提高自身修养的途径与方法
（一）加强政治修养，提升大局意识。作为企业政工人员应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工人员要在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。
（二）拓宽理论知识，丰富文化素养。企业单位内部的思想政治工作，对于政工人员的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工人员不仅需要充分了解、掌握有关的国家政策与新时代社会主义理论体系等基本的业务知识，同时还需更加主动、深入的去学习企业管理方面的专业理论、业务技巧。在实际的工作中，政工人员应做到充分调动本部的资源、力量，最大限度的发挥在岗人员的职能作用，协同开展、完成面向企业全员的思想政治工作。此外，政工人员应进一步提高其文字、语言的表达能力，以保障编写各类公文的水平、质量，为各项业务工作、企业活动的协调、组织打下基础。
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（三）强化业务修养，打牢工作基础。企业的发展对其内部的思想政治工作提出了新的要求。对此，政工人员应不断学习、掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面。此外，政工人员还应与时俱进，学习、掌握必要的现代科技知识与办公软件操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、质量，充分满足现代市场经济环境、社会环境的标准、需求。
二、改革政工活动，塑造工作艺术
（一）不断改进方式方法，提高工作执行力。企业单位内部的思想政治工作，其主要的服务群体是全体员工，因此需要政工人员深入了解、掌握所有人员日常生活、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在实际的工作中，由于企业单位员工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在很大的差异，政工人员应分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出单位员工普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响人员思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。
（二）不断强化思想认识，提振工作战斗力。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，这就要求政工人员必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。同时，要坚定必胜的信念，要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以员工的冷暖为重，就一定能做好员工的思想政治工作。
（三）不断加强交流沟通，提升企业凝聚力。作为企业单位内部思想政治工作的执行者，政工人员应进一步加强与其他职能部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问、顾及，拉近彼此间的距离、消除隔阂，树立为全体员工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。此外，政工人员不仅需要关心企业的全体员工，同时还应关怀员工的家庭，分担、帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体员工真切的感受到企业、领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极的投入到岗位中，提高企业的凝聚力。
三、结束语
思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发员工的“动情点”。对于现代企业思想政治工作，政工人员必须从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，针对企业的全体员工，由生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础。
论文作者:夏滨
论文发表刊物:《文化研究》2018年第7月
论文发表时间:2018/8/7
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