摘要：国有企业的日常管理工作由很多部分组成，其中最主要的部分就是思想政治工作。做好国有企业的思想政治工作，有利于国有企业在今后的发展中能够体现出科学性和可持续发展性。随着我国经济的迅速发展，经济变革的步伐逐渐加快，这就使得国有企业的员工的思想更加活跃，这就需要管理人员在对员工进行政治思想教育时变得尤为困难，本文总结了国有企业在政治思想工作方面表现出来的不足，同时针对这些不足提出了一些有效的改进措施。
关键词：新时期；国有企业；政治思想工作；改进措施
自我国实行市场经济以来，我国经济迅速发展，近几年我国已上升为实际第二大经济体，但在经济发展的情况下，我国又出现了一些新的问题，尤其是在政治思想方面产生的问题，这一问题影响到国有企业的发展问题，因此加快进行国有企业政治思想工作的改进变得尤为重要。
一、新形势下国有企业思想政治工作的重要性
进入新的市场经济环境，国有企业要利用市场经济环境的资源，主要从两个方面进行，先是要利用各种传媒手段进行思想宣传，排除在发展中的思想障碍；另一方面要不断加强对员工的素质教育，提高员工总体的思想水平，共同推进企业进步。在我国历年的财政收入中，国有企业的收入占我国财政收入的绝大部分，是我国经济发展的重要组成部分。在国有企业中，进行思想政治工作的单位是企业党组织，是进行思想政治建设最重要的组织，这能为企业的发展提供保障。如今随着市场上竞争力的不断增强，企业的核心竞争力就不仅仅是科技和产业资源，同时还有企业中广大的员工，在进行思想政治工作时，需要结合员工的实际情况开展工作，这样才能达到良好的管理效果。如果将国有企业比作一架机器，那么思想政治工作就是这架机器的润滑油，它能够保证机器运转顺畅，保证企业的正常运行。对于国有企业的发展来说，需要从基础做起，也就是要从员工的思想政治教育抓起，要想提高员工的企业归属感，那么就必须开展员工的思想政治工作，在工作中不断提高员工之间的团结性，增强企业凝聚力，加快企业的发展。
二、新形势下国有企业政治思想工作的不足
（一）党组织管理工作太过死板，没有创新。
目前我国大多数国有企业中，党组织在开展思想政治工作时不能很好地结合时代主题，在新形势下仍然采用落后的管理方法，不能很好地将新的思想融入到管理方法中。在少数企业中，员工或是政工干部即使有新的创意，但还是会由于各种原因导致管理方法无法改善，或是改善了管理方法但是无法实施，这大大挫伤了企业工作人员的创新积极性，在进行思想政治工作时也是怀着应付的心态开展，无法发挥思想政治工作的作用。
（二）员工对思想政治工作的认识不够全面
在国有企业中，当员工不能够全面的认识企业中的思想政治工作开展的意义，那么就会产生各种各样的消极态度。这些消极态度大致分为两类，一类员工认为思想政治工作的开展对企业的工作没有影响或是影响小，在思想政治工作中敷衍了事；另一类员工在进行思想政治工作时，不但不积极配合党组织的工作，还对外传播一些有损思想政治建设的言论，导致思想政治工作开展困难。
三、国有企业思想政治工作的价值
（一）在提高经济价值方面
新形势下国有企业的思想政治工作的开展强调参与。随着时代的进步，国有企业党组织开始改变国有企业思想政治工作的开展形式，其中最有成效的一些企业的改进方式主要是将思想政治工作与企业的生产工作进行有机结合，加强党组织对国有企业生产的参与。在思想政治工作的开展中，许多国有企业发现企业中生产经营与思想政治工作之间存在内在联系，国有企业在生产经营中的问题，同时也是思想政治工作应该解决的问题，这样就可以使思想政治工作扩展到企业的方方面面。目前许多国有企业的政工干部能够直接投身到企业的生产经营中，这样就能够对企业的情况有充分的了解，确保思想政治工作能够与时俱进。
（二）在提升管理价值方面
新形势下企业管理所要做到的是要认准企业工作开展的中心是发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，国有企业在进行生产经营时，要种分发挥党组织的作用，党组织通过思想政治工作可以有效地提高企业员工的生产积极性，将生产经营和思想政治工作相结合，可以保证企业在生产过程中所进行的各项改革都能够有效落实，使员工在思想上接受企业的各项改革措施，让思想政治工作有效地推动国有企业的进步。另一方面，在对员工进行思想政治工作时，要使员工明白创新的重要性，同时鼓励员工进行创新，国有企业在面临各项问题时，要积极采纳员工意见，对员工提出的有效的，有创新性的建议，企业要给予肯定并进行实施。同时思想政治工作也要进行创新，这样就能够不间断地有效地提高员工的创新积极性，用提高员工基本素质的方法来提高员工的创新性。
（三）在提升文化价值方面
思想政治工作是由政工干部发起，组织具有一定知识含量的思想活动，员工们在参加思想政治活动时，可以学习很多文化知识，养成学习新鲜文化的习惯，使企业营造出浓厚的文化氛围。当国家提出新的思想理论时，国有企业的政工干部应该及时结合本企业的实际情况，选择出一些适合本企业的思想方针以及行为准则，先由党组织人员进行学习，再由干部对员工进行培养，干部在此期间要做好带头作用，积极向员工传播先进思想，从而在潜移默化间使员工形成适应新时代的价值观。另一方面，国有企业的干部积极贯彻以人为本的原则，在工作和生活中及时解决员工遇到的各种问题，增强员工在企业中的归属感以及集体荣誉感，保证员工在思想方面不走歪路，间接地维护了企业正常的工作秩序，保证企业的发展。
四、新时期下国有企业政治思想工作的改进措施
（一）大胆创新，改进企业思想政治工作体制
1.坚持继承发展企业的优秀管理理念
在新形势下，国有企业会有很多样的发展模式，但是在对思想政治工作体制进行改革方面，企业不能够全盘否定企业原有的工作管理理念，对于一些优秀并且有效的管理理念来说，企业应该对其进行坚持和完善，从而使其适应新形势下的要求。
2.建立有效的奖罚机制
想要企业的各项机制能够不断创新，那就不能只依靠政工干部和领导层的创新，需要依靠广大员工的力量。因此想要调动员工的创新积极性，那么就不能只进行思想上的教育，还需要企业设置一定的奖励机制，对于能够提出有效改进措施的员工予以丰厚的奖励，对于一些能够对某些岗位提出有效措施的员工，应将其进行岗位调度，使其能够将自己的才华发挥出来，从而以此为表率，提高企业整体的创新氛围。只有这样做，在能够在有限的时间内寻求到有效的企业改进措施，促进企业的进步。
（二）提高思想认识，转变工作方法
在新形势下，要不断提高国有企业对于新的思想政治制度的认识，要以企业的领导阶层为代表，学习新思想，改进工作方法。具体措施有：一方面，上层领导作为企业的统筹者，应该积极学习新形势下的各种思想认识，能够对这些新的思想有深刻的理解，能够对广大员工的思想提高起到指导作用。另一方面，上层领导在完善自身的同时，也应该积极深入基层，加强与员工之间的沟通，了解员工对新形势下新思想的认识，从而根据员工的实际理解情况开展符合员工的思想政治工作形式。
（三）提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设
随着国有企业改革的不断深入，国有企业的员工的思想变得活跃起来，员工的思想价值观也变得各种各样，这就加大了思想政治工作的难度，因此在新形势下，原有的政工干部应该积极学习先进的思想，对于一些能够在思想政治工作方面有较高建树的人才要积极引进，不断壮大政工队伍，保证思想政治工作的有效进行。
结语：综上所述，进入新时期，国有企业的政治思想工作出现各种各样的问题，针对这些问题，国有企业应当加大对政工干部的培养，提高员工的创新积极性，不断对企业的思想政治制度进行改善，从而推动企业的不断发展。
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论文作者:杨媛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/20
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