摘要：十八大以来，随着国有企业改革的不断深入，企业青年思想价值观念呈现多元化，给共青团工作带来了新的挑战。企业团组织作为企业工作的助手和后备力量，肩负着重要的历史使命，面对如何“凝聚青年、服务青年”这一考题，需要共青团进一步解放思想观念，不断探索创新，找准共青团工作与企业生产经营、团员青年的结合点、切入点、着力点，发挥好企业团组织的骨干作用和引领作用，团结带领企业团组织和广大团员青年，为推动企业又好又快发展集聚智慧、贡献力量。
关键词：新形势； 国有企业； 共青团工作
前言
市政四公司团委深入贯彻习近平新形势中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，全面落实习近平总书记对天津提出的“三个着力”重要要求，坚持推进“不忘初心 牢记使命 唯真求实 服务青年”主题大调研活动。按照集团团委的部署，结合2018年青年大调研的活动整改情况和意见，对2019年青年大学习通过查摆、调研、听取意见、建议和下沉基层进行谈话等措施，从思想观念、思维方式、思路办法、精神状态、工作作风等方面深挖根源，通过收集、整理、分析、汇报、反馈和落实，制定了可行方案，尽最大努力解决青年团员的问题和诉求。
一、当前国有企业共青团工作存在的问题
（一）企业对共青团工作的重视程度不够
由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）团组织的向心力、凝聚力不够
随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。然而，当前国有企业共青团活动偏少，组织开展的青年思想教育学习形式单一，内容较为枯燥；开展的文体娱乐活动，没有围绕企业中心工作，缺少活力。由于这样的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。
（三）团干部的思想不稳定
国有企业团干部多身兼数职，面对繁杂的工作，未能做到合理调配，并认为团的工作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。一方面由于其主要工作的影响，团干部的主要精力投入到企业经营生产中去，导致对团的工作没有去过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面，有的团干部本身素质不高，没有树立服务青年的理念，工作浮躁，流于形式。
二、征集青年团员意见建议和青年团员需求情况
（一）各团支部结合各支部收集的问题清单、需求清单和建议，进行深刻反思。团支部积极同党支部进行沟通，在党支部的支持下，结合青年的思想观念、方式、思路和工作情况等方面进行分析，提出解决问题的措施，编制方案，落实整改，并罗列出责任清单，明确责任部门、责任人和完成时限。
（二）积极行动、落实基层、营造氛围。团委希望各团支部根据分公司的情况，对大调研活动有一个计划，按照预定的想法让其在工作中不断推进完成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时团支部要分别利用QQ群、微信和宣传栏，及时传播正能量，宣传一些在调研过程发现的好典型、好经验、充分反映通过大调研活动呈现出的新精神、新面貌，营造浓厚氛围，确保大调研活动深入人心、影响持久。
三、做好当前国有企业共青团工作的对策
（一）找准工作方向，增进与党组织的联系
习近平总书记给共青团工作方法和思路指明了方向。共青团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，时刻保持与党组织的密切联系，坚持以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。围绕企业中心汇聚青年力量，引导青年为企业作出了积极贡献、发挥了重要作用，以成效求地位，以实际行动赢支持。
（二）创新共青团工作机制
创新活动形式，要结合企业实际和青年特点，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业的切入点，创设活动载体，丰富活动内容。坚持以满足青年多元化文化需求为导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便青年普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和生产经营的中心工作，借助“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，充分调动团员青年的积极性和创造性，激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神，凝聚和带领广大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。
（三）持续推进岗位实践和创新创效活动
结合当前市场形势和公司转型发展需求，针对不同岗位特点设计不同的活动载体，鼓励青年员工在本职岗位上推陈出新，创新创效。围绕公司资产运营、项目管理、市场开发等重点领域和关键环节，搭建青年员工的实践平台，把青年员工的高学历和高能力真真正正转化为公司的生产力。 广泛开展宣传教育，要以青年喜欢的内容和方式，强化政治引领，坚定广大团员青年与党同心同德、与企业同向同行的精神力量。
（四）加强团组织自身建设
“打铁还需自身硬”，团干部要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台，加强政治理论学习和团的知识学习，努力提高政治素养和业务水平，提升团结和服务青年的能力水平，成为党的好助手，青年员工的好榜样。要学会“弹钢琴”，统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系，做到两不误，两促进。要学会“走出去”，青年工作不仅仅限于团组织内部，要加强与企业党组织、工会的联系，加强与其他企业团组织的联络，主动寻求共青团工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点，协作互动、结对共建，把团建工作、青年工作开展的丰富多彩，有声有色，使各项工作互相促进、共同提高。
四、结语
面对新形势下国有企业共青团工作面临巨大的挑战，共青团组织要找准方向，改变思想，大胆创新，要展现出新形势“五四运动”的精神，及时采取可实施的措施解决问题。国有企业团组织要抓好青年的思想引领，充分发挥服务作用，通过组织形式多样的活动，增强青年团员的向心力。国有企业还应加强团组织组织建设，完善工作机制，引导更多青年加入到共青团组织这个大家庭中，促进国有企业的长远发展。
参考文献
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[2]唐兴蓉.基于新形势背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J].现代企业文化，2016 （20）:97.
[3]佚名.以习近平新形势中国特色社会主义思想为统领做好国有企业共青团工作[J].时代报告，2018 （11）.
论文作者:高斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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