基层群众文化工作存在的问题和有效开展途径
◎李俊俊
摘要： 作为新时代社会主义文化事业建设的重要组成部分，基层群众文化具有其特殊的地域特点和民族特点。基层工作志在面向群众、服务群众、强化基层文化建设，切实满足新时代基层群众对自身精神生活的需求，提高基层群众文化的社会效益。
关键词： 新形势 基层群众文化 有效开展 人民群众
随着国家经济的高速发展，物质水平的不断提高，基层群众对文化的需求也日益增加。因此，解决基层群众文化建设存在的问题，采取有效方法开展基层群众文化建设，是基层文化建设的首要任务。
首先，不少受访者者认为指南覆盖面不够广，发布渠道单一。除了传统的发布渠道，可以考虑在新媒体上进行宣传，如建立微信公众号、开发相关专业性软件等。鼓励医院职能部门在这些新媒体上定期发送指南内容，使其可以多渠道广覆盖，让临床医师或相关人员更加简易、快速地获取。其次，针对不同级别医院面临的不同病情的患者，医师应用临床指南时，应对指南进行适用性评价，思考该指南是否能应用于当前的患者、医院或社区。本研究中，40.0%的医师“不了解”临床指南的评价原则；而医院级别与最高学历影响指南认知与应用(P<0.001)。
一、当前基层群众文化建设中存在的问题
（一）群众文化设施建设发展迟缓
就目前而言，群众文化设施的建设跟不上我国经济高速发展的水平，也满足不了基层群众的真实需求。许多地方的基层文化建设只限于口头文章，更多的是“面子工程”，不能很好地被基层群众所利用。很多偏远地区基层文化设施陈旧，无人重视，得不到很好的维护，而有些新建文化设施不实用，甚至只为某些人使用，这些方面极大程度地制约了我国基层文化的发展。
（二）群众文化工作人员观念落后
一些文化工作人员的观念老旧、思维固化，没有创新精神，还有的人背着传统文化的包袱，不能与时俱进，致使基础群众文化内容和表达形式得不到更新和补充，不能满足新时代社会主义文化大环境下人民群众对精神文化的需求。
在社会治理系统的建构过程中，共建是共治的前提和基础，共治是共建的归宿和目的。由于产生的历史背景、具体国情不同，我国社会治理系统的共建共治在国家制度层面，与西方社会治理有着本质的区别，它既具有中国特色又体现中国经验，既有中国特色共建的内在逻辑，又体现中国经验的合作共治，是内在逻辑的共建与外在共治功能的统一。
（三）群众文化的服务方式单一
文化建设人才力量的匮乏，是制约基层群众文化建设的重要因素，缺乏基层群众文化工作人员的地区，群众只能自发组织一些相对单一的活动，造成这些地区的基层群众文化活动建设相对落后。很多基层文化工作人员只懂教师教授的文化知识，其思想得不到解放，不能与时俱进提高自身的专业水平，无法创新基层群众文化建设，从而不能理想地开展基层文化建设。
（四）基层群众文化建设人才队伍薄弱
现阶段，我国的基层文化服务方式较为单一，从形式上来说，很多基层文化活动组织性差、群体范围小，不能为更多的群众服务，有的地方举办的文化活动，只是各种商家宣传、销售的手段，不能满足人民的需求。从内容上说，很多基层文化表达手段单一，表演内容乏味，例如传统文化项目中的唱歌、跳舞、二人转等，已经满足不了新时代人民群众的欣赏需求。
二、新时代基层群众文化建设的有效途径
（一）政府要加强对基层群众文化建设的重视程度
在基层文化建设方面，政府要起到引领和带头作用，必要时要给予资金和政策的帮助。对于基层文化落后的地区，应着重建设一些服务群众的文化设施，如社区活动中心、文化馆、广场等；对于人才的选择，应选择一批专业性强、业务水平高、有创新能力的工作人员参与到基层文化建设中。政府相关文化部门要注重推进基层文化活动的举办和开展，引领群众文化活动的方向，为基层文化建设添砖加瓦。
（二）良好的基层群众文化建设氛围能够让工作事半功倍
在进行基层群众文化建设时，文化建设工作人员要注重文化氛围的营造。首先，为保证基层文化建设的可持续性，应成立一支注重基础群众文化建设的队伍，选聘多技能、高素质、高水平的人才作为领导者，把基层文化建设作为首要任务，全心全意地完成各自的本职工作。其次，要加大对基层文化的宣传力度，让基层群众主动加入基层文化建设中来，更好地完成基层群众文化建设。经常开展对基层群众建设者的培训工作，提升基层群众工作者的素质，让他们与时俱进，永不落伍。
“我的理想，是做一名棒棒糖设计师。我一定要发明出最梦幻的棒棒糖。比如说，一根棒棒糖可以有十二种口味——舔第一口是种味儿，舔第二口是另一种味儿……比如说，根据不同人设计不同的棒棒糖，可以强身健体，甚至可以取代药品！我最想发明的，还是那样一种可以改变人的棒棒糖。它可以使调皮的孩子变乖，可以使懒惰的孩子变勤快，可以使嘴馋的孩子变……”他想不出来该用什么词了，于是去问吴老师。
（三）采取措施，强化群众文化团队建设
首先，要实行全面管理。由文化部门和人事部门共同对基层文化工作人员的筛选制订严格的选拔条件。工作人员需要持证上岗，各岗位人员要明确责任和分工，一人一岗，责任到人。当然，在这样的条件下，政府也要按月给予工作人员一部分补助。其次，在群众中建立激励制度，引进更多的文化专业技术人才，增加基层文化团队力量，也可以通过公开招聘和考核等方式来强化激励制度。在激励制度中，加入基层文化工作中的专业人才要知道，基层文化机构是一个公益性事业单位，同时，机构要给予员工各项社会保障和待遇。最后，对于民间文化和业余文化团体，机构应给予大力支持。以社会文化志愿者的形式使舞蹈、曲艺、摄影、音乐、书法等一些业余文化队伍和基层文化机构联系到一起，给予一定的优待政策支持，使这些业余文化队伍、协会以及专业团队的退休人员、民间文化艺人等在活动中进一步发挥其文化方面的特长。为了深层次建设群众文化，在以上活动中表现突出的人才可以由专业文化人员进行培训，以更好地支持群众文化建设。
三、结语
对于社会主义精神文明建设而言，基层群众文化建设是其中的重中之重，也是一场艰巨的持久战。对于其中的工作人员，除了注意自身队伍建设外，也要做到走一步看三步，这样才能为基层群众文化的前进做出更大贡献。
参考文献：
[1]张文茹.谈如何开展新形势下的基层群众文化工作[J].才智，2018（20）.
[2]李义.新形势下基层群众文化建设的几点思考[J].大众文艺，2017（05）.
（作者简介： 李俊俊，男，本科，红岩寺镇公用事业服务站，助理馆员，研究方向：群众文化）
（责任编辑 刘冬杨）
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