摘要：国有企业在我国经济发展中作为重要的组成部分之一，与社会的发展有着直接的影响作用。对于国企而言，基层党建组织是工作的核心所在，需要得到充足的重视。为确保我国基层党组织的建设的顺利开展，保持党强大的生命力和活力，所以针对新形势下国企基层工作的创新路径进行分析很有必要，有利于推动国有企业的发展和改革。
关键词：国有企业；党建工作；党员队伍
1新形势下加强国企基层党建工作的重要性
对于我国当前社会发展中国有企业的运行而言，任何一个国有企业都应该把握好对于党建工作的高度重视，促使国有企业基层党建工作能够发挥出较为理想的作用效能。具体到这种国有企业党建工作的具体落实中来看，其可以说是我国开展群众工作的重要工作手段和方式之一，同样也是我党和人民群众建立可靠联系的主要纽带，尤其是面临当前社会发展新形势，该项工作的必要性和重要性同样也是越来越突出，值得引起高度重视。但现阶段，我国国有企业基层党建工作的落实中，该项工作的执行效果并不是特别理想，很多国有企业在该方面都存在着较为明显的形式化现象，难以将相应党建工作落实到实处，也就自然不能够发挥出最强的党建作用价值，面临社会发展中存在越来越多的问题，这种基层党建工作的开展难度越来越大，存在的问题同样也越来越突出，紧迫性必须要引起高度重视。此外，基于这种新形势下国有企业党建工作的开展而言，其还能够较好弘扬我国传统文化、对我国自身特色的发展也具有较强的积极价值，并能够有效凝聚国有企业各个方面的力量，提升其发展的支持力。
2现阶段国企基层党建工作发展现状概述
2.1国企基层党组织缺乏凝聚力
国有企业中基层党组织工作人员在自身素质方面存在较大的差距，在新形势下难以很快适应工作环境的变化。国有企业在经济发展的推动下，其企业的结构以及规模在不断完善和扩大，一定程度上增加了党建工作的难度，加之原有工作思想的滞后性，难以与当下国有企业发展共进退。一些工作人员不能够专心积极的投入党建工作，更没有在基层中深入调研，对广大群众没有告知政治思想工作，致使党建工作开展不到位，让广大群众不能及时的、快速的对党的先进思想建立全面的认识和掌握。
2.2国企缺乏对基层党建工作的重视度
对国有企业而言，基层党建组织在性质上是不同于企业自身运营设置的市场部及其他销售部门，所以不能够直接带给企业可观的经济效益，所以国有企业的基层党组织建设工作中存在一些不正确、不积极的理解，致使基层党建部门在国有企业中在一定程度上成为多余的组织，缺乏对其基层党建工作的重视度，进而使得国企基层党组织软弱涣散的问题较为普遍。
2.3管理工作缺乏科学性
一些地区的国企开展管理工作时，仍在沿袭计划经济体制背景下的管理模式，其创新性也存在较大的不足，致使管理工作中存在较多的问题和不足，体现在以下两点：其一，国企基层党组织在管理中没有积极发挥其主观能动性作用，不能够充分参与到中心工作中去，在发展党员等工作中缺乏积极性。没有树立全局观念，限制了模范带头作用的发挥；第二，国有企业的激励和考核方式不合理，严重影响了基层党组织整体工作质量和效率。
3新时期国企基层党建工作创新路径
基于现阶段我国国企基础党建工作的实际问题与状况，要想提升其整体工作效果与质量，就要在实践中基于其存在的问题制定相关策略，对其进行优化弥补。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此在实践中要明确定位，提高认识水平、创新工作，凸显基层党建工作的内在效能与作用，不断创新其工作内容和工作机制，构建党建文化，其具体的创新工作路径具体如下：
3.1明确定位，提高认识水平
⑴明确定位。基于现阶段我国的法人管理制度，对实际国有企业中基层党组织的职责进行明确定位；同时，要充分发挥国有企业党组织的政治地位，明确其核心作用，以加强对工作的引导与规范。国有企业的基层党组织在实践中的主要作用就是有效实现党对国家政治、思想以及相关决策的监督与引导；加强国有企业基层党组织的政治中心地位，提升工作的整体效能与作用，构建科学的学习氛围，组建学习型的国有企业基层党组织，在国有企业发展中充分发挥其内在的作用与效能。
⑵提高认识水平。首先，在实践中要明确国有企业自身的经济支柱地位，可以说国有企业是党政工作的经济基础，在经济建设以及国民发展中发挥着一定的带头作用。因此只有加强对其地位的认知，才能明确其发展方向，为其工作的开展奠定基础。其次，要提升党员以及干部自身的意识能力，加强其对党的认知与理解，进而坚定信仰。最后，国有企业基层党组织在企业的发展中要加强宣传教育工作，通过各种途径，全面宣传弘扬我党的优秀思想以及传统，进而有效地巩固党员干部自身的服务理念，基于自身的服务作用与职责，构建服务型政党，全面培育为人民服务的思想。
3.2创新工作，凸显基层党建工作的内在效能与作用
⑴创新工作内容。基于国企基础党建工作的开展来说，要在工作观念等相关方面对其进行优化与创新，捋顺工作思路，转变工作观念，综合新时期发展的实际需求，对党建工作进行严格要求以及重点探究，进而提高工作效率。对此，在实践中要明确党建工作创新的重要意义，进而明确工作重点。加强探究与分析，在工作内容中重点探究。综合现阶段的实际发展需求，科学地制定工作内容，在工作开展中凸显其创新性的同时，还要避免任何有损党性问题的产生，从而基于自身的经验充分的凸显党建工作的内在优势。
⑵创新工作机制。在实践中要基于现阶段的社会发展需求，不断创新工作机制，使其与时代发展相契合。对此，在实践中要基于领导制度等相关内容开展基础党建工作机制的创新，在工作开展过程中构建“双向进入、交叉任职”的工作机制，进而保障管理系统的高效性，避免问题的产生；同时，要提升对管理指向系统的重视，加强对其创新，有效地保障国企基层党建地有效开展，明确具体的落实责任人，对其进行重点分析以及审查，通过工作责任创新来提升其工作的整体质量。要想有提升国企基层党建工作的整体工作质量，就要不断创新其工作内容与模式，提升工作人员的参与积极性，使工作人员就基层党建工作的实际需求不断的探究分析，进而提高其整体工作质量与效果。在新时期的发展过程中，随着信息化技术的发展，在实践中可以适当地引入相关信息技术，进而推动基层党建工作的整体效能，在根本上提升其整体质量。
⑶创新基层党建文化。基层党建工作在开展的同时，要提高对工作氛围的重视，通过氛围的营造与创新，加强其整体的工作意识与能力。基于基层党建工作的主要核心目标以及实际任务，构建较为和谐的党建氛围，使基层党建工作人员可以充分地感受到党建文化的内涵与价值，进而在潜移默化中提高基层党建工作的整体效果与质量。
4结语
企业党建工作应紧跟经济形势和国家政策；加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工队伍的素质和能力；严格选人用人程序，提高党员质量；狠抓理论学习与实践教育，保持党员的先进性，才能推动企业适应新形势下的改革，不断向前发展。
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论文作者:赵博
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/31
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