【摘要】在社会迅猛发展的今天，伴随着人们思维意识的提高，经济发展中的行业远远不是传统中的那么几类，各种新兴行业充斥在我们身边，企业的增多，随之而来的便是激烈的竞争，企业的竞争除了是技术层面的竞争，同时也是企业凝聚力的竞争，只有凝聚力强的企业单位才能在竞争中存活下来并向着更强的方向发展，而在企业凝聚力的形成过程中，企业文化又扮演着重要的角色，所以，本篇文章，我们来探究加强企业文化建设增强企业凝聚力这个问题。
【关键词】企业文化；建设；企业凝聚力
在一个企业中，建设企业文化和加强企业文化是一直与时俱进的一个环节，在企业不断发展的进程中，企业文化不断激励着员工并能让他们保持工作的热情，为更好的在工作中表现提供着动力。企业文化还能增强员工之间的凝聚力，互帮互助，团结友爱，员工的凝聚力似拧成的一股绳，齐心协力推动企业的进步，由此可见企业凝聚力的重要性。企业凝聚力通过企业文化的建立实施，更能促进企业内部人文素质得到提升，从根本上增强对外的竞争力，促进企业效益的增长。
一、企业文化与企业凝聚力概述
（一）企业凝聚力
企业凝聚力顾名思义是一种力量，无形的力量，更确切的说，它是企业内部员工之间团结友爱的力量，更是员工之间共同合作的力量，集体的力量是强大的，员工间的相互吸引与向心是构成的基本因素。正是因为企业有了这种凝聚起来的力量，才能更好的让企业按部就班的开展工作、有条不紊的进行发展。员工间的默契配合、互帮互助、精诚合作为企业的发展巩固了基础，更引导着企业中的每位员工都具有集体荣誉感、责任感和忠诚感，为企业的发展贡献出自己的那份力。
（二）企业文化建设
企业文化中包含精神、创造力、团结、负责等等多种因素，企业的发展进程中会在企业文化中添加公司发展方向、倡导的员工品质、企业弘扬的精神等等因素，渐渐的，形成的便是企业自身特殊的企业文化。
企业文化涵盖三个方面：其一，物质层，物质层顾名思义就是物质文化，它指的企业经营许可、企业产品等一系列物质上的文化，它是整个企业文化的基础层面也是必不可少的层面；其二，制度层，指公司的制度文化，从制度上面的约束、倡导条例中我们也能看出公司部分的内涵与文化，属于中层文化基础；其三，理念层，就是公司提倡的企业凝聚力精神，它让每位员工都在集体工作中学会了团结有爱、默契协作、认真负责等等的工作态度，这是一种理念上的转变，对企业发展具有一定积极作用。
（三）企业文化与企业凝聚力
企业文化不仅在行为上约束着整个公司的运作，还在思想道德层面提升着员工的工作态度和自身素质，起到的作用是积极的，促进了企业规章制度的顺利开展实施，也侧面提高了企业员工的执行力。企业文化让企业与员工紧紧的联系在了一起，双方都达到高度契合，对发展加强企业凝聚力是非常有帮助的，只有在共同的价值观、奋斗观面前，凝聚力才能顺势发展壮大起来，对企业发展大有益处。
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二、加强企业文化建设增强企业凝聚力的措施
除了在企业中着重发展企业文化建设，也要重视企业员工的个人发展、员工之间的人际关系、领导层的魅力领导等等，这些都是企业文化中的核心因素，只有细致到每位员工身上，才能将企业文化彻底的落实，才能谈到后边企业的发展。
（一） 重视员工个人发展
员工是企业的重要组成部分，企业文化的核心服务对象也是员工，在企业发展中，企业文化和领导层要重视员工的个人发展空间，只有企业与员工目标契合，才能保证企业内部环境稳定，企业能更无阻碍的发展。要鼓舞员工，激励员工，营造团结有爱的工作氛围，让每位员工都能爱上企业，爱上企业工作氛围，爱上自己的岗位。好的企业文化是将员工放在首位，把他们当做企业的主人，让他们随时随地在工作中都具有主人翁的意识，职工参与到企业的发展中，从中得到较高的薪酬，除了自身的发展，也会给他们带来工作中的更多动力，对企业的忠诚也将发挥到极致，在企业中慢慢的实现自我价值。
（二）让员工积极参与企业管理
企业发展中除了重视员工，还要注重他们的主体地位，只有有效的展开自主化形式，才能调整员工士气、加强企业凝聚力。要多听取员工的建议，完善企业发展运行中的不足，健全企业制度，只有让员工积极参与到企业管理中，才能在工作中发现问题，上报问题并解决问题，带动企业的发展。
（三）企业领导的个人魅力
要想将所有员工的凝聚力集结起来，企业领导发挥着重要作用，领导个人魅力决定着团队意识决定这团队精神的发展方向。当然，企业领导也要注重自身的各方面提高，发展创新意识、不断汲取最新知识、增强自身综合分析能力、管理能力等等，企业领导要对自身严格要求，对待员工公私分明，这样才能在员工中起到表率作用，激励着员工的进步。
综上所述，企业凝聚力的凝结与企业文化的渗透是分不开的，企业文化是一个企业的金字招牌，是一个企业的精神样貌，伴随着企业的发展壮大也在不断革新，只有将企业文化放在企业发展的重要位置上，才能增强企业的凝聚力，带动企业走的更远。
参考文献:
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论文作者:郭红玲
论文发表刊物:《成功》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/5
标签：企业论文; 员工论文; 凝聚力论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 企业发展论文; 工作论文; 《成功》2019年第6期论文;