南昌轨道交通集团有限公司 江西省南昌市 330008
摘要：目前，人文关怀对人们的身体健康和心理健康尤为的重要，对人的一种尊重以及肯定，对于美好幸福生活的向往。企业思想政治工作是国有企业对职工意识形态进行开导，并使之认同企业文化的独有的一种工作方法。人文关怀在企业思想政治工作中有着很重要的工作内涵，并且他还成为了企业思想政治工作的延伸部分，两者也构成相互辩证的关系相辅相成、互促互补。本文旨在对国有企业人文关怀在企业思想政治工作中的重要性进行了进一步的探讨，重点论述了目前人文关怀在企业思想政治工作中所存在的问题，并根据其问题总结出人文关怀在企业思想政治工作中的重要性及其实现途径。
关键词：人文关怀；企业思想政治工作；重要性
引言
企业要想快速发展，以人为本最重要。在不断变化的市场经济下，发挥人文关怀的重要作用，将人文关怀作为企业管理的新的指导思想，是企业管理一门异常深刻的课程。只有意识到人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用，才能因材施教，找出在企业思想政治工作中加入人文关怀的途径，促进企业健康发展。
1人文关怀的概念
人文关怀强调的是以人为本，更加关注人的精神需求，注重人的价值体现，对于企业来说一种柔性管理。在企业思想治政工作中加入人文关怀，可在全体员工中营造出一种和谐、积极、向上的工作氛围，从而使企业的经营管理水平得到整体提升。总的来说，在企业思想政治工作中加入人文关怀，既符合党中央以人为本的指导思想，同时也为企业的良性发展奠定了扎实的基础。
2在企业思想政治工作中加人文关怀的重要意义
2.1提升企业管理水平的重要措施
人文关怀是企业管理的一项重要内容，是现代企业管理水平的具体体现。企业管理的核心是调动职工的积极性和创造性，最大限度创造目标利润。而人文关怀对于融洽企业内部管理氛围，调动职工积极性至关重要，主要表现在：一是人文关怀符合以人为本的发展理念，与中国特色社会主义国有企业的经营宗旨趋同；二是人文关怀是协调企业内部关系，凝聚人心的企业管理要素的重要媒介。它贯穿于企业管理和生产经营的始终，它是实现思想政治工作和企业管理工作有机结合的有效形式。建立完善的以人为本的企业思想政治管理机制，能够将企业发展目标物化为职工自觉行动，助力企业领导决策的顺利实施。
2.2打造和谐的工作氛围
企业员工只有时刻保持着健康乐观的心态，才能游刃有余的去应对工作中的各种难题，才能在快乐中工作，在工作中成长。企业要想实现平稳发展，就要致力于如何提高员工心理承受力，以及面对困难时的沉着冷静及理性客观。而通过人文关怀这种柔性管理，则可在很大程度上帮助企业解决这类后顾之忧，有效确保员工全身心投入到日常工作当中，努力为工作中遇到的各种难题建言献策，为企业发展贡献自己的聪明才智。
2.3是制度建设的试金石
人文关怀应体现在管理的各个方面。作为企业管理模式，人文关怀应体现在管理的各个方面。企业只有通过建立公平公正的发展环境，抵制社会不良思想对企业员工的影响，才能关注最多、最直接、最现实的利益问题，建立和完善公平的内部增长机制，实现企业的良性发展。目前，我国经济发展迅速，国有企业思想政治工作上也应与时俱进，所以，企业要不断地丰富自身的管理机制来适应社会发展的变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在完善国有企业政治思想工作制度时，要根据员工比较关心的问题来进行补充，促使体系内容更加完善。
3在企业思想政治工作中加强人文关怀的相关举措
3.1要推行民主管理决策的组织创新，将民主落到实处
企业要设立相关部门听民声汇民意，员工提出的意见和建议企业高层应该激励听取，让每个人都参与民主管理决策是现如今社会广大人民群众所提倡的基本权利，也有利于人文关怀融入到企业思想政治工作中。科学性和民主性是企业发展决策的关键，真正的民主和民主决策是企业发展的基础，运用激励有效的工作方法，从而提高企业内部的工作效率，使人文关怀渗透到企业思想政治工作的内部之中。
3.2要建立上下沟通的和谐环境
对国有企业员工思想状况的分析，应当成为企业思想政治工作中最主要的内容，还要按照一定的时间撰写分析报告，要对出现的问题提出有效的解决方案。国有企业政工工作者要随时深入员工中了解情况，彼此交流，让企业员工充分地表达出自己的意见，企业领导积极听取员工心声，拓宽员工的诉求渠道，让员工在晋升、薪酬分配、绩效考核、家庭矛盾、员工关系等方面畅所欲言，实现“以人为本”的企业人力资源管理理念，完善企业用人制度和激励机制。
3.3建立健全奖惩机制
企业在人文关怀的基础上开展思想政治工作，就要建立健全奖惩机制，并且做到制度面前人人平等，功必将，过必罚。对于工作业绩突出的员工，一定要给予相应的奖励，还可以在企业内部树立起先进的典型模范，形成创先争优的良好局面；对于工作失职的员工，可视情况对其进行说服教育，如屡教不改，或态度恶劣者，必须给予相应的处分。以此建立起有效的约束机制，使员工行为更加标准化，工作秩序更加规范化。
3.4积极推行民主管理
推行民主管理，是人文关怀核心价值的重要体现，可促进企业思想政治工作目标的实现。首先，在企业管理工作中，要做到公开、公正、公平，对于员工提出的建议和意见，管理者应该认真倾听并虚心接受，让员工勇于说出内心的想法，并且能够得到领导的及时回应；另外，企业要建立起民主管理机构，鼓励全体员工参与到民主监督管理当中，做到企业发展，人人有责，以此来促进企业的健康发展。
3.5关注地勘单位职工健康心理的养成，建立心理危机干预和预警机制
随着中国企业的崛起，企业职工心理健康成为了社会关注的话题，虽然企业得到了不断的发展，但是广大员工被压力压的喘不上气来。所以在企业思想政治工作开展的同时，企业员工的心理健康也应当被众多企业所重视。企业思想政治工作中人文关怀的融入，使得企业员工心理能够得到及时的疏导与沟通，也能进一步观察职工在工作中的心理状况并采取积极有效的应对措施与方案，促进企业健康的发展。
3.6充分利用相关政策宣传的作用来抓好工作
关于政策宣传，其不仅是政治思想工作中必不可少的重要内容，同时还是促进思想政治工作开展的有效手段。该企业中的相关思想工作者在工作过程中要能够时刻关注国家召开的会议及做出的重大决策，并根据自身企业的需要采取相应的政策，并进行宣传。这样做能够在一定程度上激发思想工作者的工作热情。另外，这些思想政治工作者在宣传政策过程中，要注重对干部职工人生观、世界观及价值观的培养。通过这种方式能够使得其在南昌轨道交通建设发展工作中产生较大的责任感，从而有效地完成工作任务。
结语
综上所述，国有企业作为我国国民经济的主体，要想能够获得更好的发展，首先就要重视当前思想政治工作中存在的问题，并采取相应的解决措施，只有这样才能够进一步推动企业在南昌轨道交通建设发展中思想政治工作的开展。对于如何进一步推动国企政治思想工作的发展，则可以按照上述方式进行，即注重管理基础建设，保障思想政治工作开展、加大对政治思想工作人员的培养、充分利用相关政策宣传的作用来抓好工作，以及采取多样化方式进一步丰富政治思想工作的内容。通过这几种方式，不仅能够在很大程度上解决当前企业在思想政治中存在的问题，还能更好地满足社会主义现代化建设的要求。
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[3]白晓东.小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].改革与开放,2012(4).
论文作者:韩昳,肖春丽
论文发表刊物:《防护工程》2018年第33期
论文发表时间:2019/2/27
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