发展高新技术企业自主创新能力的思考，本文主要内容关键词为：高新技术企业论文,自主创新能力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
进入二十一世纪以来，经济全球化的大潮已经席卷了全世界，全球范围内的市场竞争变得更趋激烈，为了保持自身的发展，企业都在积极采取相应的措施以应对外部环境变化所带来的新挑战，而提高自主创新能力则是提高企业创新能力之基础。高新技术企业作为自主创新之主体，是提升一国自主创新能力的重要组成部分，更是提升本国竞争力的一个重要因素。随着我国民族企业自主创新能力的持续提高，已经出现了联想、海尔等一大批具有极高自主创新能力的高新技术企业。然而，从整体上观察，当前我国高新技术企业的自主创新能力依然不够强，因而影响到了企业今后的发展。有鉴于此，认真研究怎样提高自主创新能力问题，将是帮助我国高新技术企业实现新发展的重大问题。
一、对高新技术企业及自主创新概念的界定
所谓高新技术企业，主要是指从事高新技术领域的产品研发、试验、生产、营销、运用的经营性企业。从技术的角度来看，这类所从事的是前沿科技；从经济的角度来看，这一类科技型企业的研发费用在销售收入中的比例应当要远远高于普通制造业企业；从社会的角度来看，这类企业不仅具有高经济效益，而且还能引发社会文化观念及生活方式之变革，科学技术在企业活动当中发挥着关键性的作用。
所谓自主创新，是指企业依据市场环境之变化，综合利用企业内外资源，运用原始创新、集成创新或者引进先进技术进行消化吸收，从而得到自主的知识产权，并且通过生产、制造及营销等诸多环节的创新行为，最终得到市场的创新效益。自主创新涵盖了以下三个部分的含义：其一是注重原始性创新，积极获得更加多的科学发现及技术发明；其二是注重集成创新，让各类相关技术实现相互融合，以形成真正具备市场竞争力的产品以及产业；其三是要以积极引进国外先进技术为基础，积极吸收、消化，并进行再创新。企业为了得到竞争之优势，愈来愈依赖于技术之作用，特别是高新技术企业间的竞争已经发展成为自主创新能力上的竞争，因而自主创新能力已发展成为影响到企业市场竞争力的核心因素。
二、自主创新对于高新技术企业发展的影响
发展是当今世界的永恒话题，因为社会的迅速发展，相对于人类无穷尽之需求，地球资源变得越来越难以支撑起今后社会的发展，怎样合理地利用好资源，保持发展速度已成为世界各国都在优先考虑的问题。对于企业而言，可持续性发展是一种发展的状态或者过程，是指一个企业不仅要保持目前的发展态势，而且又要维持今后发展需要的一个过程。在这一过程之中，企业的实力在不断增强。企业要想真正得到可持续发展，一定要一股强劲的驱动力。在经济全球化的大背景之下，这一驱动力其实就是企业的自主创新能力。企业要发展自主创新能力，应当以其自身为基础，通过综合运用生产要素，全面攻克技术难关，把产品推向到市场之中，从而获得经济利益。通过开展自主创新，能够推动企业的技术升级，提升企业的市场竞争力，并且让企业得到超额的利润，进而为企业的可持续发展奠定良好的基础。身处知识经济时代，企业所拥有的竞争优势已不再是建立于丰富资源及廉价劳动力上面了，而是要以自主创新为基点，得到技术上的独特优势。企业唯有在具备了十分强大的自主创新能力之后，才能迅速提升本企业的市场竞争力，从而得到持久发展的动力。自主创新把目标设定在技术的领先性上，在竞争之中拥有了先发的优势，这就能够为企业构筑起十分强大的技术壁垒，通过控制核心技术以控制当前市场，并利用技术的产品化以得到收益。因此，从长远的眼光来看，自主创新确实是企业获得可持续发展的立足点，企业的发展难以离开自主创新能力的发展，自主创新已成为企业保持活力的最重要因素之一，也是企业发展的重要途径，更是企业获得持续发展的源泉。
三、发展高新技术企业自主创新能力的对策
1.形成高新技术企业自主创新激励体系
制度是制约和规范人们各种行为的以一系列规则形式呈现出来的专门制度安排，能够刺激出自主技术创新活动。因此，对于高新技术企业来说，应当努力提高其自身的自主创新能力，重点在于形成一套有利于引导与激励企业积极主动地开展自主创新的制度或体系，从而为其创造出更为宽松的自主创新环境。一是应当建立起高新技术企业开展科技研发所需要的激励体系。要从财政、税收及金融等诸多方面加以鼓励，从而支持高新技术企业深入研究与开发各种先进的科学技术与成果。二是应当由国家加大对于高新技术企业进行技术研发的各类资金支持之力度，从而确保其拥有足够多的科学研究经费，进而降低其由于资金问题而导致的片面追求经济利润的快速增长而忽视科技研发在本企业发展当中所具有的地位及作用。三是应当加强政府在积极引导高新技术企业开展自主创新当中的重要作用。政府作为最重要的制度供给者，应当发挥出其在制定各项制度之中的优势，从而为高新技术企业的自主创新制度设计建立良好的平台。不仅应当对高新技术企业的自主创新进行强有力的引导与支持，指导其深入推进自主创新的制度化与科学化，同时，又应当通过良好的制度环境之优势以限制、压制或取消不利于企业发展的自主创新制度供给机制，从而为高新技术企业开展自主创新活动提供更好的外部环境。四是健全高新技术企业的评价体系。应当改变当前过于看重经济效益与利润增长的不合理评价机制，不断加大新技术与新成果研发在高新技术企业评价之中的重要性，让高新技术企业更为注重技术之研发，突出其在高新技术企业发展当中的重要地位与作用。
2.健全完善自主创新的人才机制
高新技术与传统产业之间的最大差别在于其建立于知识之基础上，在生产的各类要素当中，人力资本要素一直具有十分重要的角色，其雄厚的资金实力仅仅是高新技术企业实现可持续发展的必要条件，而并不是充分条件。高新技术企业要实现创新，就一定要以是否真正有利于发挥专业技术人才及经营管理人才脱颖而出，是否有利于调动企业员工的积极性与创造性，是否有利于科技成果的转化为前提条件。如果缺乏这一机制，无论有多少专业技术人才及其技术发明，高新技术企业之创新均难以得到较快的发展。所以，高新技术企业一定要健全完善人才机制，充分激发出人才所具有的创造力。应当坚持德才兼备的原则，将思想品德、知识能力及工作业绩作为判断与衡量人才的最主要标准。专业技术人才之评价主要在于社会与业内的认可，而打破传统的专业技术职务终身体制，实施探索考试、考核与同行业专家评议等相互结合的专业技术人才评价法变得越来越重要。企业经营管理人才之评价侧重于在市场上得到认可，坚持凭借能力与业绩去选人，要通过公开招考、竞争上岗等各类方式，及时将各类优秀人才提拔到企业重要的工作岗位之中。同时，应当深化分配机制改革，不断完善分配激励体制。对于专业技术人才，应当逐步建立起以岗位绩效薪酬为重点，进行分级分类管理的新型薪酬制度，并且实行按照岗位定酬、按照任务定酬以及按照业绩定酬等分配方法，逐步建立起重实绩、重贡献，积极向重点岗位与优秀人才倾斜的新型人才机制，对于企业中的经营管理人才，应当建立以经营业绩为中心，将企业的资产规模、效益与资产保值增值紧紧联系以来，运用年薪制、股权及期权等各种形式为主要内容的多元化分配机制。
3.注重知识产权管理的自主创新
高技术企业之核心在于自主知识产权，尤其是随着经济全球化的不断加快，拥有自主知识产权的高新技术产业化已经成为我国国家意志的重要表现，而且也已成为世界各国所争相抢夺的重点。知识产权的主体是专利、商标与著作权，同时还包涵了植物新品种、企业专业技术秘密等，这些内容牵涉到了社会的各个方面。知识产权与知识有着密切的联系，它是知识所创造出来的财富，可以说是一种很好的无形财产。知识产权同时又是法律所确认的产权，它如同有形财产是一样的，都应当受到足够的尊重，并且应当受到保护。更加重要是因素是知识产权是企业开展自主创新的基本组成部分，也是进行自主创新的重要指标，更是参与到市场竞争之中的重要方式。知识产权管理作为一项专业性非常强大的业务，高新技术企业要按照自身其规模及经营性质等设置专门的知识产权管理部门，并由专门人员责管理本企业的管理知识产权相关事务。知识产权管理所涉及到的范围相当广泛，主要集中于产权之归属、奖励机制建设、知识产权之运用、知识产权纠纷之处理和有关知识产权方面的教育与培训。高新技术企业在运用法律环境来保护自有知识产权的基础上，也应当建立与完善本企业的内部知识产权管理制度。高新技术企业在实施新产品研发以前，就应当通过专利公告、商标公告等形式，对有关专利与近似商标开展地毯式检索，并将全面翔实的报告提交给研发部门，从而避免因出现重复研发而浪费研发经费的情况。高新技术企业应当在技术发明与保护知识产权上下大功夫，只要是准备进入到市场之中的技术，企业均应当申请专利，从而予以保护。应当积极探索与建立规范化运作的知识产权与科研成果资本化运行机制，应当积极实施企业专利研究策略，全面利用专利信息，并及时地掌握有关产业及本行业前沿技术发展信息与市场趋势，从而积极推动技术创新和技术改造的紧密结合，更好地选择创新重点及其突破口。在必要时，还可引进、消化与吸收创新技术，并在此基础上开展自主创新，通过确立自主知识产权以强化自主知识产权，从而提高企业的竞争力。
4.培养高新技术企业的自主创新文化
高新技术企业的自主创新不但需要政策的大力支持，而且更为重要的来自于内部的自觉行为，也就是企业家与企业员工所具有的创新意识及行为习惯。企业员工对于制度的服从分别有强制服从与认同服从之分。只有在认同之后的服从才能人做到心服口服，而这就一定要依赖于企业文化所发挥的作用。企业文化主要是指企业在其发展过程之中所形成的理想信念、价值观及行为规范之总称。从这个意义上来讲，企业竞争的实质就是在企业文化上的竞争，而企业文化则影响着企业的发展。创新型的企业文化必然会促进企业创新。高新技术企业要在不断扩大自身经济规模，发展经济的基础上，把创新视为企业文化建设的主要内容来抓，通过运用各种方式，融入企业各项工作与活动之中，从而形成制度，并进行固定化与规范化。一方面是要积极培养企业家们的创新精神。要鼓励企业家冒着风险去实现自己的梦想，在困境面前应当始终保持高昂的创新精神，从而持续创造出新机。由此可见，企业家所具有的创新精神其实就是企业创新文化的重要前提与基础。实践也证明了企业家的创新精神越强，企业也就越充满了生机与活力。所以，高新技术企业应当积极发挥本企业领导人在企业创新文化培养当中所具有的带头和示范作用，积极引导企业建立起合理的创新方向，形成有利于创新的组织文化及其氛围。另一方面是要应当发挥出企业员工的创新积极性与主动性。企业员工不仅仅是高新技术企业生产中的主体，而且更是企业创新之主体。高新技术企业应当注重于培养本企业员工的创业精神，应当敢于冒险和创新，并且能够容忍失败与挫折，从而营造出宽松自由与兼收并蓄企业文化，并积极鼓励个性发展，通过形成创新文化以提高企业的自主创新动力。
5.利用中介机构建立自主创新服务体系
要以知识资本为基础，不断深化高新技术企业的股权结构优化，从而加快建立高新技术企业与高校、科研机构共同组成以资本与利益为纽带战略联盟的步伐，让校企联盟的合作机制变得更为紧密，从而不断推动人才、知识与资本等各要素的紧密结合，推动高新技术企业和高校的互动式发展。要主动发展多层次与全方位的技术中介服务体系，不断加快信息网络之建设，开辟出技术信息与科技成果转让的新渠道，从而为本企业的技术创新提供相应的项目评估、咨询及人才培训、成果转让、技术推广等诸多促进高新技术企业提高自身技术创新能力的各类服务，让技术中介机构真正成为企业与高校、科研院所之间的中介桥梁，从而为企业与科研院所、高校之间进行牵线搭桥，建立起为高新技术企业服务的技术创新体系，进而大力提高高新技术企业的技术创新能力以及市场竞争力，发挥出技术中心与高校实验场所的技术优势，进而为高新技术企业实施技术创新提供包括设计、信息、研发、检测、技术推广以及专业培训等在内的全面服务，并为高新技术企业进行自主创新提供场地、仪器、设备及人才方面的支持，帮助其不断提高自身技术水平，持续降低资源上的消耗，进而为高新技术企业的发展提供必要的技术支持服务。可见，中介机构建设，能够有效提升企业的自主创新能力，但是一定要有相应的政策保证以及法律规范。唯有如此，才能进一步整合相关资源，通过优势互补不断满足企业提高自主创新能力之需求，进而为加快高新技术企业的发展提供强有力的支撑与保障。
四、结束语
综上所述，发展高新技术企业的自主创新能力，是企业所要面临的重要战略性问题。通过以上研究可知，自主创新已成为高新技术企业实现自身可持续发展的重要基础，而企业文化及相关制度中存在的问题则是当前影响我国高新技术企业发展自主创新能力的重要障碍。唯有立足实际，有针对性地采取措施，才能真正提高高新技术企业的自主创新能力，帮助其实现可持续性发展。