关于建立现代企业发展经济学的构想，本文主要内容关键词为：企业发展论文,经济学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
经济学作为研究物质资料的生产、交换、分配和消费等经济关系及其经济活动规律与应用的科学总体，同其它科学一样，是一个历史范畴。至今，经济学已形成包括众多门类的学科群。随着社会实践历史性变化和发展，各种经济活动将有必要作出新的划分或交叉，从而经济学研究也将产生名目繁多的新型分支学科。其中，由于当今企业的现代化进程已不能与以往的企业同日而语，所涉及的经济关系和应遵循的经济活动规律不仅因时间和空间的巨大变化而更为复杂，而且已成为整个现代社会要求实现可持续发展的微观基础，故有必要对现代企业发展的经济问题开展深入的系统研究，直至建立起现代企业发展经济学这一经济学新型分支学科，为此，本文试提出如下初步的纲要式构想，以便展开讨论，求助同仁赐教。
一、现代企业发展经济学的研究对象、目的和方法
现代企业发展经济学以现代企业可持续发展的总体性经济问题为研究对象，深入探讨可称为现代企业经济的本质、构成和功能，及其复杂经济关系相互作用的规律体系，全面揭示有效运用现代企业经济活动规律，促使企业经济持续发展的必要途径。
现代企业发展经济学研究的目的，在于根据现代国际和国内社会及其相应经济可持续发展的客观要求，深入考察当今现实中严重存在的各种“企业病”及其危害和根源，正确揭示现实企业经济活动中一系列经济关系的扭曲状况，探讨校正对策，使之符合现代企业经济可持续发展的本质和规律。在这一过程中，通过形成相应科学的经济学理论和方法，服务于我国正在全面深入地展开的企业改革、改组和改造，及其企业管理的加强和改进，实行两个根本性转变，推动企业经济与整个社会及其相应经济同步和协调的可持续发展。
现代企业发展经济学的研究方法，应以马克思主义经济学的基本原理和邓小平经济理论作指导，坚持历史与逻辑、理论与实践、企业经济与社会经济的统一，吸收当代经济学及相关科学理论和方法的重大成果，紧密结合企业实际，特别是我国企业改革和经营管理实际，开展勇于探索和富有创造性的科学研究。
二、现代企业发展经济学的逻辑起点和基本范畴
确立现代企业发展经济学的逻辑起点和基本范围是建立该学科理论体系的基石。现代企业发展经济学就其学科命题本身涉及企业、现代企业，以及经济、经济学、发展经济学、企业发展经济学、现代企业发展经济学等需要界定的重要概念，并将以此演化和引伸出一系列相关概念和范畴，以便建构特定经济学的理论和方法体系。为此，需要确立建立现代企业发展经济学的逻辑起点和基本范畴。
笔者认为，“企业经济”是建立现代企业发展经济学的逻辑起点和基本范畴。这主要是因为，我们所要建立的现代企业发展经济学，是以企业为载体且与企业活动相联系的经济关系和经济规律的经济学学科，从而“企业经济”便成为这一学科的最高范畴或核心范畴，具备该学科逻辑起点和基本范畴的必要条件。同时，围绕“企业经济”来展开现代企业发展经济学研究，不仅可历史地揭示现代企业经济的时代特征，而且可与其它各种类型的企业研究、经济研究、发展经济学研究等区分开来，使之成为一门相对独立的经济学学科。再者，只有以“企业经济”这一逻辑起点和基本范畴为基石，进而明确界定这一特定学科命题所内涵、演化和引伸的一系列概念和范畴的特定含义及其相互关系，才能建构符合现代企业发展经济学特定研究对象的理论和方法体系。
“企业经济”的基本含义，笔者以为它是企业内部及其与企业环境相联系的生产、交换、分配和消费等经济关系和经济活动。“企业经济”是一个历史范畴，其历史性演变可区分为三种基本形态，即自然经济时期的小生产型企业经济形态、近代工业化时期的自由竞争型企业经济形态、现代工业化时期的生态型企业经济形态。我们所要建立的现代企业发展经济学，是要通过企业经济形态演变的历史考察和分析，侧重从总体上研究具有特征的生态型企业经济形态。
三、现代企业发展经济学的基本问题
现代企业发展经济学因其侧重从总体上研究具有现代特征的生态型企业经济形态，从而实现企业经济的可持续发展（或可持续发展的企业经济，下同），便成为现代企业发展经济学研究的基本问题。建立现代企业发展经济学的所有理论和方法，都应围绕这一基本问题来展开。
可持续发展的企业经济，是指具有现代特征的企业经济。这种企业经济，应以有利于保持和维护自然生态系统的有机平衡为主导，将企业经济的发展与整个自然生态演变、社会的全面进步和全面提高人的素质统一起来，实现任何特定企业经济的发展，既能满足本企业现实和未来的需要，又不损害其它企业及整个社会现实和未来需要的发展。这种企业经济的实质是全面实现企业经济与自然生态、社会进步和人的素质在相互联系和相互作用过程中的协调发展。这便是生态型企业经济形态的本质特征。
围绕可持续发展经济来展开现代企业发展经济学研究，需要针对现代企业的构成、运行、经营和管理等及其相应的经济关系所提出的特定要求和条件，开展深入的考察和研究，形成符合本质和规律的理论和方法，并对以往的经济理论和方法有所变革和创新，包含着极其丰富具体内容。因此，我们可以认为，在当今社会历史条件下，建立现代企业发展经济学，是整个经济学历史发展进入新阶段的一个重要标志，并将对推动企业经济的研究，乃至整个经济学的发展，发挥重要作用。
四、可持续发展企业经济的建构和重组
可持续发展企业经济的建构和重组，是对以往建构和重组企业经济的深刻变革。这主要是因为，现代企业经济可持续发展的特定要求和历史条件较之以往建构和重组企业经济时的情形发生了根本性的变化，两者有着本质的区别。
可持续发展企业经济的建构，是指在当今社会历史条件下，任何新兴企业的设立或组建在其经济关系上都应符合企业经济可持续发展的特定要求。其中包括：确立一定企业经济在国际和国内经济可持续发展一体化体系中的特殊地位（或角色分工）、总体发展战略、选择和配置生产要素（地理位置、自然资源、资本结构、劳动力构成、技术装备、生产工艺、信息收集和处理）、产品开发、环保措施、市场策略、企业体制及其应变对策等。所有这一切，都应经过周密的考察及其可行性研究和科学论证，选择最优方案，力求使新兴企业的设立或组建在起步（或生成）阶段上的经济关系符合企业经济可持续发展的全面要求。
可持续发展企业经济的重组，是指根据企业经济可持续发展的特定要求，对现存企业不合理的经济关系进行必要的改组或变更。其中包括：企业角色调整、发展战略的变更、生产要素的优化、产品结构的更新、环保措施的改进、市场策略的变换、企业体制的改革及其应变对策的完善等。所有这一切，都应根据企业经济可持续发展的客观要求，通过周密的审视和判断，采取企业联合、收购、兼并、破产等方式及其相应的有力措施，使之消除业已存在的各种“企业病”，有计划有步骤地促使重组后的企业经济走上可持续发展的健康轨道。
五、可持续发展企业经济的运行
可持续发展企业经济的运行，是指符合企业经济可持续发展客观要求及其历史趋势的生产、交换、分配和消费等经济关系相互联系和相互作用的过程，以实现企业经济简单再生产和扩大再生产相统一和协调的可持续发展。
可持续发展企业经济的运行，是一个极其复杂的动态系统。其中包括企业内部的生产、交换、分配和消费的协调运行；相关企业之间的生产、交换、分配和消费的协调运行；以及企业与社会之间的生产、交换、分配和消费的协调运行等子系统。对此，不仅应对统一的运行系统结构构成要素及相互作用作出明确的界定，还要对涉及企业（包括相关企业）与政府及其他公众（中介机构、行业协会、消费者等）的相互关系（职能和利益、权力和义务等），进行分门别类与综合研究。
从根本上来看，研究可持续发展企业经济的运行，其实质是探索生态型企业经济运行的规律体系，正确揭示各种相关要素之间相互作用过程中内在的、本质的和必然的联系。其中包括：适合所有企业经济可持续发展的普遍运行规律或基本规律，适合特定国家企业经济可持续发展的特殊运行规律，适合特定行业或单个企业经济可持续发展的分类运行规律。这里需要明确的是，在可持续发展企业经济运行的规律体系中，普遍的或基本的运行规律是管总的，特殊运行规律和分类运行规律只是普遍的或基本运行规律的具体展现。对此，我们应从一般与个别、普遍与特殊、共性与个性相结合和统一的关系上进行辩证的考察与分析。
六、可持续发展企业经济的经营
可持续发展企业经济的经营，是指企业经营者遵循可持续发展企业经济的运行规律，对企业经济活动所进行的谋划、营造和开发，使之适应企业内部条件和外部环境的变化，不断实现企业经济的可持续发展。
整个现代经济正全面走向市场化、国际化、一体化及其相应的科学技术现代化，并在全球范围内日益突出保护生态、合理利用和开发自然资源的科学性。在这一过程中，可持续发展企业经济的经营，不仅要求企业真正成为自负盈亏的经营实体和市场主体，而且要求企业经济与整个社会经济相协调可持续发展。因此，相对于我国已经封闭的计划经济体制下的企业经济的经营，便要求在经营思想、经营战略、经营方式、经营技能、经营手段等方面，都要进行带根本性的变革。并且，这一系列的变革应贯穿在企业经济运行的人财物产供销等涉及的经济关系的各个方面、层次及其过程之中，以利于实现企业资源的最优化和经济效益的最大化。
当前在我国，对于可持续发展企业经济的经营，应特别强调以生态为主导，优化资源配置；以资产经营为核心，建立现代企业制度及其相应的法人治理结构；以公平竞争为基础，全面规范企业行为。同时，大力造就适应经营可持续发展企业经济要求的新型企业家，这是实现企业经济可持续发展的重要关键。
七、可持续发展企业经济的管理
可持续发展企业经济的管理，是指根据可持续发展企业经济经营的要求，对企业经济及其运行的总体和组成部分进行综合性和分门别类的计划、组织、指挥、协调和控制。这种管理，包括社会有关方面对企业经济的管理和企业内部的经济管理，均涉及上层建筑、生产关系和生产力等与社会结构和企业构成相联系的各个方面和过程，因而是一个极其复杂的动态管理系统。
可持续发展企业经济的管理，其实质是通过组织和协调企业经济活动中的各种生产关系，以利保障和促进企业生产力的可持续发展；其根本特征是根据企业经济可持续发展的全面要求，对企业经济及其运行实行以“生态”为主导的全方位和多层次的有效管理，促使企业在追求高效益的过程中，实现代内和代际相关经济主体对生态需求的平等化、合理化。因此，可持续发展企业经济的管理是一种高度社会化的“大管理”，包括社会对企业经济及其运行的宏观管理和一定企业内部的微观管理及其两者相互交叉、协调和统一的各个方面、层次和运行过程。
其中，社会对可持续发展企业经济的管理包括国际社会和国内社会从中央到地方的各级政府、职能部门、群众团体、行业协会、中介机构等，可运用公约、法律、经济、行政、舆论及其有关权威的技术参数和标准等手段，对企业经济活动实行强有力的宏观指导、监测、控制、检查和监督，促使企业行为的规范化、法制化和科学化。企业内部的管理，则应以合法、合规、合理的全面质量管理为中心及其相应的成本管理为基础，对企业经济活动中涉及的人财物产供销诸方面的实物质量、工作质量及其相应的成本核算，进行全方位、多层次和全过程的计划、组织、指挥、协调和控制，并与社会对企业的管理统一起来，保障企业经济实现可持续发展。在这一方面，各个企业的管理者需要牢固树立以“生态”为主导的管理思想，制定和实施将当前与长远结合起来的管理战略，建立精干高效的管理机构，严格规范科学的管理职责、标准和程序，采用先进的管理技术和手段，以及形成具有独创性的管理风格等。
八、可持续发展企业经济的效益
可持续发展企业经济的效益，是指通过这类企业经济的运行及其相应的经营和管理所产生的各种有价值的成果。这些成果，特别是其中符合生态可持续发展要求的经济效益，既是当今企业经济建构和重组的出发点，也是现代企业经济生存和发展的生命。同时，这些成果既要在共时性上全面兼顾职工、企业、国家、社会等诸方面的利益，又要在历时性上充分体现诸方面当前利益和长远利益的有机结合、协调与统一。因此，作为可持续发展企业经济的效益，是一种“大效益”。对此，应对如下重大问题作出深入的探讨。
其一，效益构成 可持续发展企业经济的效益构成，既要以物质性的经济效益为基础，又不能归结为单纯的物质性经济效益，而是综合反映相关多方面、多层次受益者利益，是共时性效益和历时性效益有机结合、协调和统一起来的动态效益体系。在这种效益体系中，不仅包括职工、企业、国家、社会等诸方面围绕“产品”的投入和产出所涉及的出资者、劳动者、管理者、经营者，及其产品流通过程中的有关当事者等可用货币或实物形态表征的经济效益，还包括有关方面在共时性和历时性及其结合、协调与统一上所要涉及的政治、精神、文化、道德等非物质性的各种效益。其中，要特别突出生态效益在各方面和全过程中的渗透。
其二，效益特征 可持续发展企业经济的效益因其是一种“大效益”并表现为一种特殊的构成，具有一系列重要特征。其中，诸如效益组合的生态性，效益形成的集合性，效益分享的广泛性，效益增长的扩张性等，均有别于以往的企业经济所追求的效益。
其三：效益评判 可持续发展企业经济的效益因其有着特殊的构成及其相应的一系列特性，在其评判上也就有着特殊的要求。诸如对这类企业经济的收益性评判、社会性评判、成长性评判等方面，表现在评判内容的复杂性、评判主体的多重性，评判方法的科学性、评判手段的先进性等问题上，均为以往对企业经济的效益评判所不可比拟。对此，有必要建立多种适用的效益评判模型，以利于全面而客观地检验企业经济的运行及其相应经营和管理的实际成果，不断改善企业经济的经营和管理。
九、可持续发展企业经济的竞争与合作
在当代社会历史条件下，任何特定企业经济的可持续发展，既要主动参与激烈的市场化竞争，又要积极争取广泛的社会化合作，两者缺一不可。
对于可持续发展企业经济的市场化竞争，不仅要明确相关企业和利益主体参与竞争的必要性、全面性和复杂性，而且要明确在参与竞争的过程中必须遵循一系列基本原则，诸如保护生态原则、等价交换原则、恪守信用原则，优胜劣汰原则等；同时还应善于抵制和克服种种不正当的竞争，制定和实施行之有效的竞争战略，增强竞争实力，提高竞争技能和艺术，防范竞争风险等。
对于可持续发展企业经济的社会化合作，也要明确合作的必要性、广泛性和复杂性；遵循合作的一系列基本原则，诸如社会效益原则、优势互补原则、共同利益原则、互通有无原则等；同时还应明确合作形式的多样性（如资产经营合作、技术更新合作、产品开发合作、人才交流合作、信息沟通合作等）及合作范围的层次性（如企业间的合作、行业间合作、地区间的合作、国际间的合作等）。
可持续发展企业经济的竞争与合作虽然并非绝对相互排斥，但也并非完全一致，必须正确处理两者的关系。任何竞争的过程包含着必要的合作，而任何合作的过程也包含着必要的竞争。正确处理两者关系的基本原则是既要维护各自的利益，又不能损害对方的利益。
十、可持续发展企业经济的冲突与协调
在当今社会历史条件下，由于可持续发展的企业经济其社会化程度日益提高，与之相联系的范围日益扩大，因而必然要涉及众多而复杂的经济主体。同时，由于相互独立的经济主体不仅各自有着特殊的利益，而且表现为经营和管理状况不可能完全一致，因而反映在不同经济主体之间的交往过程中，通常会产生某些冲突。对于这些冲突，需要通过有效的协调，以利于排除现代企业经济可持续发展过程中的各种障碍。
可持续发展企业经济的冲突与协调，往往与其有关的竞争与合作相联系，甚至交织在一起，但不应混为一谈。一般来说，这里讲的“竞争”是指有关经济主体在遵守共同规则的基础上所展开的实力较量，具有规范性；与此相应的“合作”是指在一定协议范围内共同开展有关的经济活动。而这里讲的“冲突”则是指有关经济主体在违背共同规则或没有共同规则可遵循的情况下所展开的相互排斥，具有随机性；与此相应的“协调”，是就相互排斥的经济活动进行某种调解或仲裁。
可持续发展企业经济的冲突，在其范围上可分为来自企业内部的冲突和来自企业外部的冲突。其中，来自企业内部的冲突有不同投资主体之间、企业经营者与管理者之间、企业经营管理者与生产者之间、以及企业内部各类群体之间和各个群体成员之间等发生的各种冲突；来自企业外部的冲突有企业与国家之间、企业与用户（或消费者）之间，以及不同地区和国家交往过程中发生的各种冲突。所有冲突均根源于经济利益，同时也与社会制度、经济观念、经济和政治体制、文化传统、有关人员的素质等因素有着密切的联系。
可持续发展企业经济的冲突，在其性质上可区分为对抗性冲突和非对抗性冲突两种基本类型。其中，对抗性冲突是指根本利益相对立的冲突，涉及国际交往中的对抗性冲突还通常与不同国体之间的政治斗争相联系；非对抗性冲突是指在根本利益相一致的基础上发生的各种冲突，主要表现为当事者缺乏必要的共识而发生的利益冲突。
对于可持续发展企业经济冲突的协调，应根据冲突的不同性质区别对待。其中，对于对抗性冲突的协调，应将维护全体人类、本国人民和企业相统一的根本利益放在首位，坚持这种根本利益不可侵犯的基本原则，通过必要的斗争（包括国际间的外交手段和政治斗争）来解决；对于非对抗性冲突的协调，因其根本利益相一致，从而可通过协商、谈判、仲裁、互利互让等变通方式来解决。
十一、可持续发展企业经济的立法和执法
可持续发展的企业经济是将各个企业经济的可持续发展与整个社会经济的可持续发展统一起来的企业经济，从而需要统一规范这类企业经济的基本行为。因此，国际社会及其各个国家都应通过立法和执法，来督促、维护和保障企业经济的可持续发展。在这一方面，需要作出新的探索和国际合作。
可持续发展企业经济的立法和执法，应以国际社会和各国政府认同的“可持续发展”定义（即“既满足当代人的需要、又不损害后代人满足其需要的发展”）为基本宗旨，围绕保护自然环境和生态平衡、合理开发和利用自然资源，严格控制各种污染，建立物质生产，人的生产和环境生产相统一的完整系统等要求，制定和执行相关的法律体系，并不断推进其完善。在国际范围内，可制定和执行相应的国际公法及其具有法律效力的国际公约、国际通则等。在此基础上，各国政府也应结合本国实际制定和执行相应的法律和法规，以强有力的法律手段督促、维护和保障企业经济的可持续发展。
可持续发展企业经济的立法和执法，应具有超越社会制度、意识形态和阶级划分的性质。然而，由于国际范围内历史形成的社会制度、意识形态和阶级划分的既成事实不可能在较短的历史时期内消除，因而与之相应的立法和执法将不可避免地存在着复杂的斗争。对此，我国应从维护全体人类、本国民族和本国企业相统一的根本利益出发，积极参与有关国际事务，在坚持国际立法和执法科学性和公平性的前提下，坚决反对大国沙文主义、霸权主义、狭隘民族保护主义等各种形式的偏见，不断推进国际立法和执法的科学化和公平化。与此同时，也应大力加强本国的法制建设，使之与国际范围内有关科学而公平的公法、公约、通则接轨，并具体地督促、维护和保障我国企业经济的可持续发展。
十二、可持续发展企业经济的文化
从“大文化”的角度来看，可持续发展的企业经济是一种特殊形态的文化现象。对此进行深入的探讨和研究，将有助于我们从更高和更深的层次上全面把握可持续发展企业经济的特定要求及其历史作用，从而更自觉地建立现代企业发展经济学。
任何企业经济均具有一定的文化性质。这是因为，任何企业经济都不是纯粹的自然生成物，而是无例外地属于人类群体依据一定的社会意识、价值观念、道德准则、科技知识等智慧和能力的实践产物，从而均具有超自然的文化性质，属于整个社会“大文化”的一个组成部分。
企业经济作为一种特殊的文化现象，是历史地变化和发展的，现代企业经济（即可持续发展的企业经济）相对于以往的企业经济来说，反映在文化上将产生一系列重大变革和升华。这主要是因为，着眼于企业经济的可持续发展，表现在企业经济的建构和重组，企业经济的运行、经营和管理，企业经济的效益，以及企业经济的竞争与合作、冲突与协调、立法与执法等方面，较之以往都将发生带根本性的变化，从而必将引起人们对于现代企业的各种意识、价值观念、道德准则、直至企业哲学及其相应的企业精神文明、物质文明和制度文明等方面发生具有历史性的深刻变革和升华。可持续发展企业经济的文化是人类文化进步史上的一种特殊形态。
可持续发展企业经济的文化既是积聚整个人类社会相关文化进步的历史结晶，又是推动整个人类社会文化进步的重要基础。这主要是因为，离开了整个人类社会文化的历史进步，便不可能形成可持续发展企业经济的文化；与此同时，由于可持续发展的企业经济将成为整个人类社会可持续发展的微观基础，从而相应地，可持续发展企业经济的文化，也将在推动整个人类社会文化进步的过程中发挥极其重要的基础性作用。我们可以认为，包括中国在内的国际社会正在全面深入展开和不断推进的各项改革，一个带根本性的着眼点就在于普遍建立可持续发展的企业经济及其相应的文化，进而以此为基础，从根本上改造现实的社会结构，形成以“生态”为主导的社会文化，直至实现全人类自由全面的发展。
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