浅究煤矿企业员工的思想政治工作有效性提升
尹志坡 开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司
摘要： 为了实现企业的长远可持续发展，我们应该认真落实好煤矿企业员工的思想政治工作，由此可见，企业员工思想政治工作在企业发展过程中起到了关键性作用。下面本文主要论述了煤矿员工思想政治工作现状，然后提出了相应的对策不断提升煤矿企业员工的思想政治工作有效性，希望能够推动煤矿企业员工思想政治工作的长远发展。
关键词： 煤矿企业；员工思想政治工作；有效性
一、员工思想政治工作在煤矿企业中的价值
只有不断提升煤矿企业员工的思想政治工作水平，才能提升煤矿企业的自身凝聚力，才能提升煤矿企业员工的自身待遇，伴随着我国市场的飞速发展，企业员工思想观念跟不上市场发展的步伐，员工思想政治工作的难度也在逐渐增加，要想统一企业员工的思想，我们应该定期对员工进行思想政治观念的培训，让企业员工深入了解思想观念在企业发展中的价值。在市场发展模式下，我国煤矿企业应该给员工营造良好的工作环境，为员工提供机会充分发掘自己的潜能，凸显出员工的自身作用，只有这样才能提升企业的综合竞争力，才能统一企业员工的思想政治观念。
二、煤矿企业员工思想政治工作中存在的问题
1.企业员工思想政治工作没有得到足够的关注
部分企业的员工思想政治工作没有得到足够的关注，企业领导人员片面地以为提升企业经济效益是主要任务，加之员工思想政治教育工作不仅需要大量人力、物力的支持，还投入足够的资金，且取得的效果并不理想，由此可见，无法较好的获取领导的支持。虽然一些企业针对员工思想政治教育进行了相应政策，但是大部分都是表面化的工作，并没有得到进一步的落实，基于此，企业员工思想政治工作的效果无法得到有效提升，其有效性提升也受到了负面影响。
1.4 统计学分析 所有数据均运用SPSS 21.0软件进行分析，计量资料以表示，数据比较采用t检验，计数资料以[例(%)]表示，数据比较采用χ2检验，P<0.05 为差异有统计学意义。
2.企业员工思政政治工作团队建设模式有待完善
通过调查不难看出，煤矿企业员工的文化水平参差不齐，专业技术水平较高且实践经验较丰富的人才并不多。在煤矿企业发展历史进程中，只有少数领导人员较为重视企业的员工思想政治工作团队组建，缺乏相关制度的支持。企业内部的思想政治工作没有得到有效落实，加之企业员工思想政治工作团队的创建力度不够，就导致企业员工思想政治水平较低，制约企业员工思想政治工作有效性的提升。
教学结束后，采用自制调查问卷对两组护生职业核心能力和人文素养各项指标进行测评。问卷包括主动学习力、学习兴趣、团队协作、语言表达能力、沟通能力、人文素养6个方面，满分100分，分值越高表明能力越强。问卷以不记名方式填写。共发放问卷127份，回收127份，有效回收率100%。
3.企业员工思想政治工作的内容有待完善
因此，笔者建议教育者要关注学生这方面的心理，学校及社会各方要加强校园环境及其文化建设，规范和倡导优良的校风、班风、学风，给学生创造出好的校园环境，浓郁的人文氛围，比如合理布局的校园、宽敞舒适的教室、静谧且书香气息浓郁的图书馆、温馨整洁的宿舍、鲜花与古树相伴的校园小路、绿草如茵且富有激情的运动场、充满青春活力的学生活动中心、雅致洁净的食堂等。因为美好的校园环境、浓郁的校园文化氛围可以激发学生在内心深处产生对校园的热爱，调动学生的主动性、积极性，提高学习效率，更好地促进学生的身心健康发展。
三、提升煤矿企业员工思想政治工作有效性的对策
1.进一步革新煤矿企业员工思想政治工作方式
煤矿企业员工思想政治工作较为特殊，员工思想政治工作的落实需要根据不同员工进行制定不同的方案，不断革新员工思想政治工作方式，充分发挥企业员工思想政治工作的作用，促进企业的可持续发展。第一，煤矿企业的工作环境较为恶劣，容易发生一些安全事故问题，工作人员的心理小伟恐惧不安，因此在企业员工思想政治工作的落实过程中，应该重点结合员工的心理变化制定相应的改善方案，以工作人员为中心开展相关的思想政治工作，激发员工的工作潜能；第二，及时反馈企业员工思想政治工作现状，鼓励员工如实表达出自己内心的想法，把员工放在思想政治工作的主要位置，并认真落实好企业员工与管理工作人员之间的交流工。
为了进一步落实好煤矿企业员工思想政治工作，我们应该认真了解员工的心理变化、思想观念等，仅仅依靠简单的宣传并不能有效落实好思想政治工作。目前多数煤矿企业在开展思想政治工作的时候，大多数情况下都是为了应对相关检查而落实的，员工思想政治工作内容较为单一乏味，根本不能激发员工的工作热情，加之大多数的员工思想政治工作只是表面上的工作，没有满足员工实际需求及工作和生活需要，从这个角度来看，落后的企业员工思想政治工作将会给企业发展带来不必要的麻烦。
2.从根本上提升煤矿企业思想政治工作人员的综合素养
为了提升煤矿企业员工思想政治工作有效性，我们应该从根本上提升煤矿企业思想政治工作人员的综合素养，煤矿企业员工思想政治工作指导过程中的人文素养与教师对学生的影响相似，要想提升企业员工的综合素养及道德水平，我们应该不断提升企业员工思想政治工作专业水平，从而推动企业的长远发展。在企业优秀人员的培养过程中，我们应该重视综合性人才的培养及引用，或者定期举办企业员工专业技能的培训活动，及时考核员工的培训成效，只有这样才能提升员工的思想觉悟水平。
3.把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置
我们应该把安全教育放在企业员工思想政治工作的重要位置，从员工的观念入手开展安全教育工作，通过相关的安全教育实际案例认真落实好安全教育工作，按照不同岗位的安全要求制定相应的操作规划，确保企业员工拥有较强的安全意识，从员工思想上增强其安全观念，从根本上提升企业员工的自身安全水平。为了进一步落实好企业的安全生产工作，我们应该定期进行安全检查工作，及时宣传相关的安全知识，并指派专门的工作人员负责安全检查工作。不断增强企业员工的安全观念，是摆在企业员工指导人员面前的主要任务之一，也是每一个企业员工需要学习的基本知识，所有的新员工都应该及时参加相关的上岗安全培训工作，这样才能提升企业员工的安全意识，才能降低企业安全事故的发生率，为此我们应该把安全教育贯穿到每个环节，提升工作人员的安全观念。
四、结语
总而言之，煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。从思想政治工作角度了解企业的发展状况，能够更加客观真实地了解到企业的发展情况，并采取相应的完善对策推动企业的长远发展。不仅如此，企业员工思想政治工作本身就是一项需要长期坚持的工作，短时间的效果并不明显，因此需要我们长期坚持抓好企业员工思想政治工作。
参考文献：
[1]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业员工的思想政治工作[J].企业改革与管理,2015(15)：175.
[2]狄燕平.浅谈如何加强煤矿企业的思想政治工作[J].中国市场,2015(37)：226-227.
[3]茹丽娜.煤矿企业员工思想政治工作探讨[J].山西青年,2016(2)：119.
中图分类号： D412.62
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0458-01