摘要：面临知识更新加速、生活节奏加快、工作压力增多等多重因素，新形势下女工工作创新显得尤为重要，本文探讨了创新女工工作的重要性，并从积极举办文体活动、维护女工合法权益、提高女工素质、关注女工身心健康四方面提出女工工作的创新路径，以推动女职工在新形势下适应环境、稳定发展。
关键词：企业；公会女工工作；创新路径
引言
工会工作在加强企业内部建设中发挥着重要作用，如何创新煤矿企业女工工作管理方法，促进煤矿企业的和谐健康发展，是该领域一项重要的研究课题工会工作在加强企业内部建设中发挥着重要作用，必须创新煤矿企业工会女工管理方法，优化企业工会管理措施，才能促进煤矿企业更好的发展。
1创新女工工作的重要性
1.1有利于女工工作的可持续发展
随着我国经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演着越来越重要的角色，我国女工数量在员工总量中的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，女工要争取到更公平的工作机会仍需承受更大的压力。工会女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，积极引导女职工适应形势发展，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，应当成为工会女工组织可持续发展的必经之路。
1.2有利于女工和企业的协调发展
企业女工是企业进行生产建设的重要力量，工会的女工委员会能够维护企业女工的合法权益，作为联系企业与女工之间的纽带，对企业的发展起着不可磨灭的作用。企业需要不断变革管理体制、创新发展思路来顺应时代，同时企业的女工也必须适应企业乃至外部环境的变化，不断自我调整，这就要求女工委员会作为女工在企业的娘家人，要创新工作思路，做好工会女工工作，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航，从而协调好企业单位发展同女工个人发展之间的关系。此外女工工作要想创新就必须以统一单位工作和工会女工工作的重点为前提，借企业发展之力改革创新，只有将两者协调起来，女工工作改革创新之路才能找到正确的着力点。
2企业工会中女工工作存在的主要问题
2.1企业管理文传统现念束博产重
多数企业领导认为在工作实际中，女职工不论从身体素质还是心态素质等诸多方面与男职工相比，存在较大差距，所以实际招聘中对女职工存在不同程度的歧视。再加上当前企业多是借助机械化生产，重技术操作对女工更加不利，女职工的聘用率大大降低。有的企业领导者还会考虑到女职工结婚、生子会对工作耽误，这些原因导致企业不太重视女工，工会工作中对女职工工作也过于忽视。
2.2女性职工的权益没有得到保障
盈利是所有企业发展的终极目标，而企业的发展也会带动社会经济效益的稳步提升，进而提升了人们的社会经济地位。因此，企业想要做出进一步的发展就必须要解决企业内部女性职工的权益问题，正视女性职工在企业中占据的发展地位，选取针对性的措施解决女性职工遇到的难题。保障女性职工的合法权益。但是在实际调查中显示，女性职工都以兼职的身份，在企业核心的外围进行工作，管理层也没有给予女性职工应有的重视，基于此，女性职工在工作过程中，就很难付出有的责任心。
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2.3企业工会管理模式与新形势下的工会女工工作不相适应
当前企业工会管理模式依然沿用传统的管理模式，管理理念落后，使企业工会管理与形势发展存在较大差距，管理手段落后，导致煤矿企业工会管理工作效率低下，不利于企业人员整体素质的提高。另外，企业缺乏对女职工的重视，企业女职工主要从事一些边缘性辅助性岗位，企业的女职工缺乏自身工作的积极主动性，较多女职工在实际工作中被动接受企业岗位安排。创新企业工会管理模式，构建全新的企业工会管理体系是当前企业发展的需要。
3新形势下企业创新工会女工工作的有效措施
3.1积极举办文体活动
在企业工会工作中，积极向上的女工文体活动能够促使女工保持良好的精神状态，更好地服务于企业生产中。通过积极举办有意思、有内涵的文体活动，营造以活动为依托，用文化凝聚人心的良好工作氛围。比如，可以在一些重大节日期间，比如三八妇女节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等节日组织女工进行健美操、跳棋、跳绳、拔河等比赛活动，通过举办这些丰富多彩的文体活动，不仅能够使得女工重新焕发出新的活力，让女工始终保持积极向上的精神状态，同时也能够大大丰富女工的业余文化生活，增强女工们努力拼搏、团结奋进的顽强精神，为煤矿企业的建设发展做出最大的贡献。
3.2强化女工素质教育帮助女工减轻压力
女工不仅承受着来自工作的巨大压力，同时还承担着为家庭服务的压力，如果不及时进行精神疏导，极容易引发问题。部分女工岗位实行三班工作制度，这就使得女工的作息时间极不规律，导致女工工作压力增加，时间长了会严重危害女职工的身心健康。针对这个问题，企业工会委员应该从思想素质教育着手，通过形式多样、丰富多彩的宣传教育、读书学习活动，强化女工素质教育，帮助女工端正态度，形成积极的心态，学会自我减压，轻松应对、化解压力。
3.3维护女工的合法权益
为了让女工更好的找到在企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之问的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。
3.4关注女职工身心健康
保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现，直接反映着社会的文明与进步。关爱女性，关注女性健康，提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。女工委应关注女工身心健康，一方面每年申请专款为她们作妇科体检，对身患疾病的女职工或职工亲属给予一定的经济补助；另一方面可以依据工作性质专门为女工安排相应的保健活动，避免或降低职业病的发生频率，如对于经常坐办公室的职业可以开设瑜伽课、养生课、办理健身会员卡等。此外有条件的公司还应成立专门的心理咨询室，定期为女工开展心理辅导并解决生活中遇到的各种问题，促进女员工树立科学的自我保健意识，逐步引导女职工形成健康、科学的生活方式。
结束语
企业要实现稳定健康发展，在激烈的市场竞争一中赢得主动，必须要加强企业内部建设，发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系作用，凝聚企业职工的向心力，为企业的发展创造良好的空间，促进企业又好又快发展。
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论文作者:李妹红
论文发表刊物:《知识-力量》4中
论文发表时间:2018/9/18