关键词：人事党建工作；认识；问题；建议
导言：应在增强事业单位人事党建工作（以下简称：党建工作）的时效性和实效性上下工夫，前者是党建工作的出发点，而后者却是党建工作的归宿点。将这一辨证关系具体到人事管理中来，应在于与目前提高单位人事管理人员思想意识，和提升单位职工工作主动性相契合。当前在针对党建工作的开展模式，仍大量聚焦于意识形态领域。而关乎这一点，又在行政事业单位中表现的更为突出。与行政单位不同，事业单位面临着体制改革的前途问题，这就要求其中的党建工作必须“落地”，并能真正推动单位各项事业的发展。作为人事部门来说，其不仅是人事常规管理部门，还应配合管理者在组织文化建设、劳动关系和谐性构建等方面做出成绩。因此，这就为党建工作的开展找到了一条合理化路径。
1对人事党建工作高度重视，提高认识
国家宗教局党组认真学习习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，不断提高管党治党责任意识，把党建工作作为最大的政绩来抓。认真落实中央国家机关工委关于《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》的要求，确定由同一名党组成员同时分管机关党委和干部人事工作，聚精会神、用心用功抓党建，不断提高对机关党建工作规律的认识。局党组认识到，由同一名党组成员分管机关党委和干部人事工作，有利于统筹协调，积极推进机关党建和人事工作深度结合；有利于形成合力，更好发挥党组织在干部管理监督中的作用；有利于辨证施治，切实解决党员干部队伍建设中存在的突出问题。一是解决知与行“两张皮”的问题，坚持学用结合，知行合一，将党员学习教育与干部考核使用紧密结合起来，以知促行，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，做“四讲四有”的合格党员。二是解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题，坚持两手抓、两手硬，找到机关党建工作发挥作用的切入点、突破口，把抓好机关党建工作与宗教工作紧密结合起来。三是解决党性教育与作风建设“两张皮”的问题，把持续深入改进作风、落实中央八项规定精神贯穿党员干部教育、管理、监督和服务的全过程，强化党性党风党纪教育，推动作风建设常态化长效化。
2当前人事党建工作存在的问题
2.1许多党建工作存在着停滞不前的景象。机关党建存在诸多缺点，本源在于机关党建缺少对党建工作的深刻知道，对工作中心和工作方针模糊不清，紊乱了党建工作的位置。对机关党建工作和机关经济开展存在疑问，还有一些机关在党建工作方面没有拟定明确的方针和方针，与党建工作的实质各走各路，没有注重文化建设和思想建设的主要性。
2.2在机关中，党建人员的根本素质短缺。许多机关首要担任人缺少党建工作的专业知识，才能缺少，反而是由领导直接担任。这些有关担任人在管理党建工作中，缺少满足的空余时刻和精力，加上他们没有满足的党建理论和丰富的经验，致使知道不深，形成机关开展无法向前快速开展。
2.3党建安排方式单一，党员缺少积极性。当时，大多数机关党建工作方式单一、内容没有创造性和灵活性。缺少对党政方针的宣扬，在安排党员学习过程中，内容显得枯燥乏味，许多党员都是为了应付上级压力，才得以进行学习，这些让广大党员严峻缺少积极性和主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于党建工作方式十分简略，远离了普通员工，在教育和学习方面花了太多时刻，没有安排叫多的又创造性和有生机的活动，使得我国许多较为主要的党建工作方针无法在社会上得到广泛的宣扬，降低了其发挥作用的作用。
3对认识党建工作的经验总结及其深化探索
坚持由同一位党组成员分管机关党委和人事工作，对做好新形势下机关党建工作，加强党员干部队伍建设，服务中心工作，具有重要作用。只有将机关党建和干部人事工作有效结合并统一于机关党建工作的实践中，才能形成党建工作合力，推动党建工作真正落地生根，确保党建成效落实到对干部的日常管理上来。一是要坚持“选种育苗”与“田间管理”相结合。选种育苗犹如选人用人，田间管理犹如对党员干部的教育监督管理，既要坚持党管干部、党管人才原则，准确把握选人用人导向，把德才兼备的人选上来，又要从严管理监督干部，特别是从严管理监督党员领导干部，切实解决“重选轻管”问题，引导广大党员干部习惯在监督下开展工作。这就需要人事部门与机关党委互相配合，坚持选人用人与从严管理相结合，共同抓好队伍的建设。二是要坚持“平时了解”与“集中考察”相结合。既要重点通过党组织抓好经常性的教育监督管理，注重抓党员干部的日常思想建设、作风建设、廉政建设和能力建设，在日常工作和学习教育中培养、了解和考察干部；又要重视集中考察，通过人事部门开展集中谈话、民意测评等人事工作方式来考察了解干部，尤其是要通过干部在大是大非问题和急难险重工作面前的表现，来深入了解和考察干部。这就需要将机关党委和人事部门对党员、干部的管理和考察紧密结合起来。三是要坚持“党性教育成果”与“干部评价考核”相结合。要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，突出党的理论教育和党性教育，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线开展党员教育培训，坚持联系实际、学以致用，坚持继承创新、注重实效，把党性教育成果作为干部评价考核的重要内容。通过不断加强党员的教育培训，使党员干部的理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，改革创新意识进一步强化，优良作风进一步发扬，履职服务能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥。通过干部评价考核，发现党员干部队伍建设中存在的突出问题，有针对性地强化党性教育，不断提高党性教育的实效性。
下一步，我们将不断探索，健全完善机关党委和人事司联席会议制度，研究落实全面从严治党要求的理论和实践问题，分析研判党员干部队伍教育管理现状，进一步完善机关党建体制机制，不断提高机关党建工作水平，为做好新形势下党的宗教工作保驾护航。
结束语
自古以来广大人民群众一直是一个国家的根本力量，由此可知基层党组织也是党组织的根本力量。由于基层党组织处于党的最下面，是接触人民最多的部门，所以可见基层党组织的重要性。自我国建立中国共产党以来，中国共产党一直带领着我国走向新的时代，引领着我国经济发展。随着发展趋势的不断转变，必须坚持党的领导核心地位，加强对国企党建工作的建设。恰当调整机关结构，增强机关竞争力，尽力推动中国建造社会主义工作。机关作为经济发展的一部分，底层党组织在机关年轻员工思维政治教育工作中的重要性。跟着市场竞争日益剧烈，机关也伴跟着在进行改革，但是，在机关的党建过程中，面临着很大的应战需要，有必要经过立异不断完善领导体制，加强党建工作建造，严厉催促管理，尽力建成一支政党业务的专业人才推动中国机关健康安稳向前发展。
参考文献
[1]左一鸣,赵鹏.我校举行机关党委、机关纪委成立大会[J].中共郑州市委党校学报.2016(03).
[2]晓阳.中咨协会党支部组织党员开展深入学习实践科学发展观活动[J].中国工程咨询.2014(07).
论文作者:陈海燕 欧元菊
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第7期
论文发表时间:2017/9/25
标签：党建工作论文; 机关论文; 工作论文; 党建论文; 党员论文; 人事论文; 干部论文; 《建筑科技》2017年第7期论文;