关键词：工会职能；维权；和谐发展
引言：经济的飞速发展，产业结构的不断调整，都促使企业不断加大改革力度来适应市场的瞬时万变。而随着企业性质的变化、内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，使工会维权工作面临着新的困难和挑战。
1、统一战线，划定共同目标，主动维护职工权益
1.1建立企业职工命运共同体，主动维权
企业是职工各项权益得以保障的土壤，而实现职工权益，激发职工积极性是进一步推动企业发展的基础。由此可见，职工合法权益的维护与企业经济效益的取得和发展是密不可分的。作为连接职工和企业桥梁纽带的工会组织，首要任务就是及时关注企业发展目标的宣传工作和生产经营过程中的重点任务、难点环节，引导广大职工努力实施企业发展战略，共同实现企业发展目标。一是积极组织广大职工认真学习企业发展战略规划，认清企业发展的形势和任务，增强职工参与企业发展的责任感和信心，鼓励职工踊跃为企业发展献计献策，积极落实企业发展措施，力争为企业发展多做贡献；二是要积极组织广大职工围绕全面实现企业年度生产经营目标，开展劳动竞赛活动，营造创先争优氛围，激发广大职工的工作主动性、积极性和创造性，充分发挥群体智慧，激励广大职工在企业发展中建功立业，增长才干；三是要积极组织广大员工针对企业阶段性目标任务，落实岗位职责，搞好劳动协作，保证工作计划的顺利推进和工作任务的圆满完成。
1.2以职工的切身利益为落脚点，有效维权
职工的劳动是企业创造财富并赖以生存和发展的源泉。随着以人为本理念的逐步深入，关心职工切身利益已经是激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段。因此，作为国有控股企业不仅要将关心职工切身利益作为企业发展的必要手段去采用，而且要将提高职工物质文化生活水平、实现企业和谐发展作为企业社会责任的重要内容去履行。一是要通过签订集体合同，保证职工经济收入随着企业发展和消费者物价指数上涨成正比增长，逐步提高职工经济收入，确保广大职工共享企业发展成果；二是要通过参与完成经济指标及工作任务承包考核方案的制订，确保职工队伍的稳定和企业的和谐运行；三是要在集体合同中确定职工在劳动保护及社会保障、学习培训、教育、休息休假等方面的待遇，切实保障职工应有的福利，为广大职工提供更加优越的工作生活条件。
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2、完善机制，提高干部素质，依法科学维护职工权益
工会作为职工群众利益的代表，必须大力发挥维护职能，及时改变应对思路和具体措施，化解企业与职工的矛盾，为职工排忧解难，推动建立规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定的新型劳动关系。
2.1依法维权，全面维权
要加大宏观维护力度，要加强立法和政策参与，打造维权平台，逐步形成党委领导，行政实施，各方支持工会工作，职工参与的维权工作格局，使工会维权力量不断加强，维权领域不断拓展，维权效果不断提高。
2.2从实际从发，建立和完善各种维权机制
一是建立和完善劳动关系三方协调机构，对于加强劳动关系的预警和预报，发挥各方力量化解矛盾，进一步协调劳动关系都起到重要作用，是工会实现客观维权的又一行之有效形式。二是建立和完善职工民主权利，主要是坚持职工代表大会制度，推行厂务公开民主监督制度，保证职工的知情权、监督权和参与权。三是建立健全基层劳动关系协调机制，规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，履行责任机制和监督检查机制，提高集体合同的针对性，约束性和有效性。
2.3找准维权工作的切入点
要求工会在工作中要遵循实事求是的原则，把党政重视，职工关注的热点、难点问题作为维权工作的重点。从解决职工最关心，最直接，最现实的问题上下功夫，从职工面临不同问题的实际出发，及时调整维权工作的目标、内容、重点和手段，根据劳动关系动态，把握职工思想脉搏，有重点地解决存在的突出问题，把维权工作贯穿于协调劳动关系的全过程，增强维权工作的时效性。
2.4工会干部的与时俱进是做好维权工作的基础
维护职工权益无疑是做好工会工作的有效途径，为此，面对新形势下的工会维权工作，工会干部就必须提高自身素质、提高工作能力和水平。一是要解放思想、更新观念，在工作实践中，培养开放、创新、务实的思维方式；二是要用于开拓创新，用发展的眼光和科学的方法来解决问题；三是要深入调查研究，深入基层，深入群众，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，拥有做好工会工作的基本功，从根本上做好工会维权工作。
结语：工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表人和发言人，要做好企业的工会工作，就必须坚持立党为公、服务职工、维护职工的合法权益这一基本点。只有从职工利益出发，坚持为职工办实事、办好事、解除职工的后顾之忧，才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业转型发展、安全发展、和谐发展。
参考文献：
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[2]袁丽.?关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].?人才资源开发,2017,(22):183-184
[3]张晓镝.?工会职工维权服务领域的问题及对策[J].?新西部（下旬刊）,2017,(4):71,73.
论文作者:薛 侠
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 19期
论文发表时间:2020/3/16
标签：职工论文; 企业发展论文; 工会论文; 工作论文; 企业论文; 劳动关系论文; 权益论文; 《当代电力文化》2019年 19期论文;