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摘要：在我国经济发展过程中，电力企业发挥着重要作用，电力行业是我国重要的经济支柱，因此，确保电力企业有序发展，对我国经济发展有着重要意义。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文对电力企业党建和精神文明建设工作中存在的不足进行了分析，并提出了优化措施，以期为相关研究提供参考。
关键词：工作探讨；电力企业；精神文明建设
社会经济的不断发展，市场竞争日益积累，电力企业想要占据有力的市场地位，就需要不断的提高自己的市场竞争力，增强自己的综 合实力，遵循可持续发展原则，保证电力企业发展的稳定性以及发展 的长久性。电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备 强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设 能够实现在党组织的引导下，可以让电力企业各工作人员的思想意识得到提升，提高团队凝聚力，为企业营造一个良好的作业氛围，促进 电力企业更好的发展。
电力企业党建和精神文明建设工作不足之处
就目前来看，电力企业在党建和精神文明建设方面都取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足，需要深入的分析存在的问题，找出解决的方法，才能够实现党建和精神文明建设工作完善化，才能够保证电力企业党建和精神文明建设工作效果最大化，与时代发展需求想统一化。下面就存在的缺陷进行细致的分析探讨，为改进优化提供方向。
工作内容繁多
在电力企业中，党建以及精神文明建设，其内容非常多，而部分工作内容有较高的要求，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下， 企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。这会降低电力企业的发展速度，难以形成良好的发展方向，难以确定良好的发展规划，企业无法实现可持续发展，企业无法实现长久性发展，企业会逐步的走下坡路， 只能够保证短期利益增长，不利于电力行业的发展 [1]。
工作人员的个人素质有待提升
要想党建工作顺利开展，让精神文明建设有序进行，就必须要有良好的工作团队，建设队伍会直接影响建设的最终成果，建设的方向， 建设的内容等，会直接影响党建和精神文明建设在电力企业中发挥的作用，进而影响党建和精神文明建设工作的价值展现，地位确定。现阶段存在的主要问题之一就是建设队伍综合素质有待提高，具体表现为，由于电力市场整体氛围风气都是以追随经济效益为主要发展目的， 导致党建人员受到影响同化，在党建和精神文明建设中忽略思想层次的建设，而过度的考虑经济收益；由于党建和精神文明建设过程中企业投入精力成本过低，导致党建人员培训质量差，党建人员的综合素质不高，同时由于党建和精神文明建设不受重视，党建人员的工作积极性不高，综合能力普遍不高；党建和精神文明建设过程中对于党建人员的要求较低，管理较为松散，另外，一部分工作人员，他们责任心不强，工作过程中可能存在不用心等现象，这将会影响精神文明建设， 不利于党建工作的顺利开展 [2]。
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工作方法缺乏多样性
在实际工作中，其方法相对单一，党建工作、精神文明建设工作都比较传统，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力 企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。
优化措施
将精神文明建设和党建结合起来
在电力企业中，想要顺利开展精神文明建设，顺利实施党建工作， 就需要认识到这两者之间的关系，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合电力企业实际情况，实际信息，进而确定电力企业党建和精神文明的重点，确定电力企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化。 电力企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势， 紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性，发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性，企业不断的壮大，企业不断的优化，进而提升企业的整理实力 [3]。
打造一支优越的建设团队
在实际建设过程中，优越的建设团队是非常重要的。首先，企业 给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够 实质性的参与企业的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行 内容策划中，能够随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等， 同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样 能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管 理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保 证建设工作的质量，同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既 能够对建设队伍进行威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高 建设队伍对于自身的要求高度；企业保证培训的力度，培训内容的与 时俱进性，进而实现建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力 水平逐渐均匀，能够实现互相有效的配合，进而更好的进行党建和精 神文明建设 [4]。
不断创新建设手段
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性， 开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
结束语
总体来说，在电力企业中，精神文明建设以及党建都是非常重要的， 这能够提升企业工作人员的精神面貌，为企业营造一个良好的工作氛围， 能够促进电力企业良好发展。为此，在实际建设过程中，要将精神文明 建设和党的建设结合其来，实现协调发展，同时，还要打造一支优越的 建设团队，不断的创新建设手段，更好的进行党建和精神文明建设。
参考文献
杨爱华 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 低碳世界，2017（34）：342~343.
于清昌，任书成. 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 商品与质量，2017（44）：158.
韩秀梅 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J]. 魅力中国，2016（11）：150.
王峰 . 论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [C]. 第二届世纪之星创新教育论坛论文集.2015.
论文作者:朱丹
论文发表刊物:《福光技术》2019年32期
论文发表时间:2020/3/14
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 企业论文; 工作论文; 队伍论文; 内容论文; 《福光技术》2019年32期论文;