摘要：在当今国内经济快速发展、改革开放持续深化的形势下，企业同时面临着巨大的机遇和挑战。而党建思想政治工作可以推动企业的创新，使企业能适应社会发展的新潮流，成为企业改革发展的生命线。长久以来，企业的党建思想政治工作已经取得不错的成绩，却也显示出许多急需解决的问题。为了进一步地促进企业的可持续发展，本文结合目前企业党建思想政治工作的现状与存在问题，提出了一系列改进建议。
关键词：企业党建；新形势；思想政治工作
我国是社会主义制度国家，在发展社会经济的时候离不开企业的支撑，在发展行业经济的同时，还要确立政党的领导班子组成，对于企业的发展和管理要进行必要的改进和创新。在原则上坚持从严治党的管理原则，对于企业内部的党建思想工作要严抓到底，提高整体的思想政治水平。在企业实施党建工作的过程中，要时刻保持着以工人阶级为主体，时刻保持着以民为本，为党为国家发展建设丰富的思想政治工作的精神内涵。在企业的党建工作中，不能放弃的是对于员工自主意识的信任，要从根本上提高他们的思想政治觉悟，让整个企业发散出新生般的活力。
1现阶段企业党建工作面临的问题
1.1思想意识薄弱
党建思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，是维系企业发展，提升员工企业归属感和上进心的重要管理层面。在发展党建思想政治工作中，要保证不与当地市场经济发展趋势相冲突，采用科学合理的手段与当地同业公司进行竞争。在企业的党建工作中要严格把控马克思主义的思想理论的应用，要用最先进的理论建设第一手的党建工作。现阶段在企业党建工作的主要问题是思想意识的薄弱，领导班子不重视下属员工的思想政治建设，在企业的管理上，应该把经济层面的建设和党建思想政治工作的建设放在同一水平面上，甚至要将党建工作高于经济建设。因为在企业的发展上，对于企业的最大限制往往是内部员工的思想政治上觉悟不够造成的。
1.2党建组织结构问题
党建工作的顺利进行对于企业的长远发展能够打下良好的思想建设基础，领导班子对于党建工作更是要好做组织结构方面的问题。对于企业内部的党建思想政治工作，领导要安排好组织结构对于思想建设工作进行合理的划分，使得党建工作可以有序的进行。在企业的党建工作主要分派到党群工作部门和思想政治两个部门下，对于一些在日常工作中交互性不强的思想建设工作，这两个部门要协调好部门关系，保证党建工作顺利的开展。
1.3党建工作的制度方面问题
企业的党建政治工作属于企业的管理，而对于企业的管理需要一个明确的制度对于日常的思想政治建设进行评估和把控。在我企业业党建工作的发展对于员工的思想政治觉悟有些根本性质上的提高，但是没有一套明确的党建管理制度让一些企业往往只是重视政企分离和产权清晰等问题，忽略了在党建工作中科学管理制度和责任确认制度，使得企业的党建工作管理制度没有科学合理性，管理责任不能够落实到部门上，没有明确的管理制度对于党建工作的标准和目标进行规定，使得党建工作在企业内部难以有效的展开。
2企业党建工作的创新办法
2.1坚持以人为本工作理念
企业之所以能够取得如此宏大的发展规模和发展业绩，根源在于在其发展的每一个历史阶段、在其技术革新的每一个关卡，都有广大煤矿职工艰苦奋斗、持之以恒、兢兢业业的身影。正是因为广大企业职工的努力，企业才造就了我国市场经济发展过程中一次又一次的辉煌。因此，党建工作开展要将广大职工放在本位，坚持以人为本的工作理念，要以充分信任的态度来对待职工，真正地和职工融为一体、打成一片，这样党建工作才能实现真正意义上的民主。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，煤矿企业各级党组织还要深入调研，了解职工真正的诉求和意见，帮助职工解决其在工作和生活中最为迫切的困难，提出解决职工问题的针对性解决方案。除此之外，对于企业生产经营目标和党建工作目标，基层党组织要及时和基层职工沟通，使得党建工作目标得以透明化。我党建立在人民群众的基础上，因此团结和信任群众将会是我党未来发展的主要战略，这样才能进一步增强煤矿企业职工凝聚力和团结力，也才能进一步激发煤矿企业职工的归属感和主人翁意识。事实证明，当职工有了归属感和责任感之后，他们才能对企业的发展和运营出谋划策，才会将个人未来发展和企业发展融合到一起。以人为本将会为党建工作开展奠定良好的基础和前提。
2.2充分发挥工会作用
工会工作的主要内容就是解决员工诉求，基层党建工作开展可以和工会工作有机结合在一起，将工会职能充分发挥和调动出来，保证煤矿企业职工的参与权和知情权，让职工能够了解到重大决策的内容和进展。与此同时，还要高度重视职工的合理诉求，妥善安排和处理企业发展与职工利益之间的关系，在保证企业未来发展方向和效益的同时维护职工个人利益，将职工个人发展和企业发展联结在一起。因此，煤矿企业基层党组织首先要促进工会工作体系的建立，建设完善的沟通渠道，使得职工的意见和建议能够有效地上传到管理层。企业还需要对不同的职工建立专门档案，针对性解决不同职工的诉求，积极走访一些困难家庭职工，给予其物质上的帮助和精神上的鼓励，引导工会思想工作目标和员工需求的契合，不断提升企业向心力。
2.3坚持开展“两学一做”的学习教育
“两学一做”为学习党章以及党规、学习系列讲话、做一名合格的党员。因此，在企业当中，对于党建的思想政治要制定明确的目标，其中包括提升内部党员的党性、培养员工高尚的职业道德、提升服务意识等，以便保障工作人员能够全面健康地成长和发展。因此，在实际的党建工作中，要提升对我党的建设工作，深入落实我党的政策以及方针，全力培养出素养高的队伍。利用该项教育形式，可强化企业工作人员的思想认识，更好地在企业内部贯彻和制定党的各项方针以及政策，带动企业创新改革，提升经营管理的质量。此外，还能强化对资源的监督管理，坚定信心推动企业发展，并应用以人文本的发展理念，为企业的员工构建良好的、积极向上的工作环境。
2.4强化创新精神和创新能力
提升党建工作科学化水平要从观念上进行创新和变革。传统思想政治工作方式已经不能满足当今企业党建工作需要。因此，要将党建工作开展和企业文化建设融合到一起，和企业经济管理工作结合到一处，充分考虑我国企业目前发展面临的严峻形势，最终找到党建工作开展的新方向。除此之外，做好党建监督工作也是很有必要的，一方面要加强各级部委的监督力度，另一方面则要进行党务公开，将监督权利放在人民手上，并利用网络媒体和最新信息技术来和人民群众沟通，为煤矿企业发展奠定良好的基础。党建工作必须积极创新、勇于探索，力求为企业发展奠定坚实的基础。
3结语
综上所述，党建思想政治工作是促进企业可持续发展的重要环节，有着艰巨性、紧迫性、和长期性。重视党建思想政治工作，能够促进企业员工转变观念，推动建立健全企业的各项制度，增强企业在市场竞争中的实力，激发企业员工的工作积极性，提高企业的管理水平。所以，在新形势下，企业要重视发挥党建思想工作在企业发展中的关键作用，利用党建来更好地引导和服务于企业的发展。
参考文献：
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[3]崔光平.如何改进企业党建思想政治工作的思路[J].大陆桥视野，2017（4）.
论文作者:刘岩
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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