探析高校图书馆管理中的贯彻人本管理思想论文_陈海珍

探析高校图书馆管理中的贯彻人本管理思想论文_陈海珍

深圳职业技术学院图书馆 广东 深圳 518055

摘 要:众所周知,高校是为社会输送人才的重要培养机构,而随着我国经济的高速发展,对高校的投入不断加大,作为高校中培养人才的重要场所,图书馆的科学管理则成为了重要手段之一。在高校图书馆管理中采用人本管理思想,充分体现了以人为本的管理理念,也可以在一定程度上提高高校图书馆的管理水平,为广大师生营造一个和谐、健康的阅读氛围,促进高校人才的综合素质不断提高。

关键词:高校 图书馆 人本管理

高校图书馆,作为高校人才的聚集地,是高校培养人才的重要阵地。在高校图书馆管理中,贯彻人本管理思想,既紧跟了时代的脚步,也更加注重对人的科学管理,它让信息资源得到合理的分配,也让人员的主观能动性进一步增加,真正地推动高校图书馆管理工作的创新和变革。随着社会经济水平的提高,高校图书馆不论是从硬件上,还是软件上都有明显的提升和改善,但是涉及到高校图书馆的管理模式和操作手段上,还是缺乏一定的关注度。如何把人本管理思想落实到高校图书馆的管理中去,是目前需要思考并解决的一大难题。

一、人本管理思想在高校图书馆管理中的必要性分析

1.符合高校图书馆自身发展的需要。随着我国科学技术的不断进步与发展,信息时代已全面来临,在这个“互联网+”的时代,各大高校图书馆都顺应时代的发展,创建新型服务模式。但是工作量的不断增加,落后的管理模式让高校图书馆面临的管理压力不断倍增,只有新型的管理模式才能解决当前高校图书馆面临的问题,才能让高校图书馆的各项资源得到合理配置。

2.有利于调动员工的积极性,发挥员工的主观能动性。在传统观念里,很多人将图书馆员定位为“兼职人员”、“勤杂工”或“临时雇佣人员”,而馆员对自身定位也不清晰,态度也无法端正,这就导致了在高校图书馆的日常管理工作中,馆员的工作积极性大打折扣。如果能够采取人本思想来管理馆员,从基层抓起,从小事开始,去关心馆员、尊重馆员,不断培养馆员的主人翁意识,这样才能够提升高校图书馆的管理水平和服务水平,让图书馆各项工作能够有序地开展。

3.构建和谐人文的阅读环境。做好高校图书馆的人文环境建设,可以让图书馆内部充满文学色彩,不断吸引读者驻留与阅读。高校图书馆馆员可以在馆内放置一些字画、古玩等艺术品,还要在正常阅读时间内保证馆内的安静与秩序,让每一位读者都能够感受到良好的气氛熏陶。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆图书馆馆员还要与时俱进,运用信息化技术,对每一项工作流程都采取信息化的处理方式,提高管理效率,引起阅读者的兴趣,并为读者提供更加优质的服务。

二、如何在高校图书馆的管理中推进人本管理思想

1.提升管理人员的综合素养。作为高校图书馆管理中的重要一环,管理人员的综合素质代表了图书馆管理的综合水平,各大高校应当做好图书馆管理人员的培训工作,对馆员进行德育培训,帮助馆员树立正确的理念,充分认识到图书馆管理工作的重要性,提高每一位管理人员的责任心。高校还要制定完善的工作制度和流程,把奖惩机制纳入其中,让馆员在工作中更有方向、更有动力,不断地营造和谐健康的工作环境,不断挖掘馆员各方面的潜力,保证高校图书馆管理工作的有序进行。

2.制定以读者为中心的服务理念。由于高校图书馆的服务主体是学生或老师,在图书馆的管理过程中,既要做到对师生的尊重,也要尽可能地满足读者的需求,以服务为导向,及时与读者进行交流,积极采纳读者的意见和建议,并进行分类,让读者倍感温暖,感觉自己也可以是图书馆的主人公,也可能是图书馆管理环节中的参与者。除此之外,图书馆管理人员还应对读者进行人文关怀,让读者感到人文气息,定期为读者举行培训活动,让读者更加了解图书馆的借阅流程、发展历史、规章制度等,这样不但可以减少图书馆馆员的工作量,还能让图书馆的工作流程更加高效。

3.完善图书馆制度建设,加强与读者之间的信息互动。科学的图书馆管理制度,可以简化很多工作上不必要的繁琐流程,也可以更加有效地规范馆员和读者的行为和思想,让馆内的一切活动有据可循、有理可依。图书馆管理人员,还可以加强信息互动,提高读者的参与性,让师生与图书馆积极互动,不定期举办优秀读者、优秀馆员活动,不但可以对图书馆的管理起到更好的优化作用,还可以激发读者的参与热情,增强读者与图书馆之间的粘性。

综上所述,传统的管理模式已经很难适应时代的发展及社会的需要,在高校图书馆管理中应引入人本管理思想,落实人本管理思想,不断优化图书馆管理架构,对馆员进行行为与思想上的培训。馆员要在日常工作中不断尝试新的方式,去分析工作中遇到的难题,大胆创新,对于工作成果与兄弟机构不断总结与交流,争取让我国高校的图书馆管理水平上一个新台阶。

参考文献

[1]孙明节 谢蓉 高校图书馆管理运用人本管理思想的创新探讨[J].黑龙江史志,2015,(7)。

[2]冯春兰 以人为本现代图书馆的管理新理念[J].中小企业管理与科技,2018,(24)。

[3]杨敏 高校图书馆管理创新中人本管理思想的运用探讨[J].科教导刊,2016,(6)。

[4]刘霞 人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用[J].科技展望,2016,26,(3)。

论文作者:陈海珍

论文发表刊物:《教育学文摘》2019年4月总第296期

论文发表时间:2019/2/18

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