推动工会改革往深里走、往实里走
——访当阳市总工会党组书记、常务副主席钟雪平
本刊记者_廖巧玲 通讯员_贺余梅
钟雪平（左）
当阳市总工会党组书记、常务副主席
《工友》：当阳市工会“工会改革”工作的概况？
体育教师专业评价的标准长期以来是以“运动技能中心”为价值取向的，而现今学校体育所提倡的“健康第一”的教育理念更多强调的是促进学生身心的全面发展，对体育教师也提出了新的要求，要求从单一的“体育训练”转变为全方位的“体育教育”。因此，学校体育的改革必将引起体育教师教育的变革。
钟雪平： 近年来，当阳市总工会以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，按照上级统一安排部署抓好工会改革工作，并以改革为动力，重心下潜，有效激发基层活力，打造忠诚、有为、服务、活力“四型工会”，工会组织的政治性、先进性、群众性明显增强，服务职工的能力得到提升。各项工作在改革中亮点纷呈，改革的深化有效推动了当阳工会事业的全面发展。
振动流化床离散颗粒模型考虑了颗粒形状、尺寸等微观特点，更接近于颗粒流的真实情况，但颗粒间的作用非常复杂，变形量和接触力是非线性关系，各种力又耦合在一起，很难得到接触力和运动方程的分析解。模拟过程中时间步长选取非常关键，关系到求解方案的稳定性，颗粒接触点不固定，需不断判断颗粒间的接触情况，接触计算量较大。
《工友》：该项工作的特色或亮点体现在什么地方？
一是干部沉下去。改革推动工会干部走向基层，倾听基层工会干部和一线职工的心声。我们在全系统开展“两型一化”（学习型服务型规范化）工会建设，扎实开展“联帮促”活动。2018年班子成员带队深入基层一线开展联片调研13次，有效促进了干部职工队伍的作风转变。
《工友》：该项工作的实际效果如何？
具体而言，体现在以下几个方面：增强工会组织的广泛性、代表性，在建好决策“司令部”上再加力；推动工作重心下移，在建强基层“桥头堡”上再加力；在培养产业工人队伍“主力军”上再加力；在引导职工建功立业，发挥“主人翁”作用上再加力；五是在建设智慧工会“服务器”上再加力；在强化职工直接评价考核“指挥棒”上再加力。
功能性腹痛（functional abdominal pain，FAP）是儿科常见的功能性胃肠病，最早见于罗马Ⅱ标准。罗马Ⅲ标准仍将其作为一种独立疾病，归类于功能性腹痛病（FAPDs）范畴。2016年，罗马Ⅳ标准沿用了FAPDs的分类，但将FAP更名为功能性腹痛‐非其他特指（FAP‐NOS），作为临床研究用病名。本病发病率较高，全球约3.5%儿童确诊，国内4～18岁儿童的发病率为0.5%～7.5%，其中女童更为多见［1‐2］。其发病机制复杂，与内脏高敏感、胃肠动力异常、心理因素及食物不耐受等因素具有相关性［3‐4］。
钟雪平： 改革推进以来，基本达到了以下效果：
钟雪平： 总体说来，当阳市工会改革以“强三性、去四化”为根本导向，直面问题不推诿，解决问题不含糊，固本强基抓改革，聚焦重点再加力，取得了较好的预期效果。
二是组织壮起来。镇处（开发区）工会工作委员会和工会联合会规范设立，村（社区）工会打通服务职工最后一公里有效延伸，“两新组织”、行业联合会建会稳步推进，扩大了工会组织的覆盖面和影响力。
三是基层强起来。“有人办事”：一个镇设一名工会协理员；“有钱办事”：省总等上级工会有经费补助，当阳市级有项目化补助办法。“有机制保障”：以职工评价为导向的考核办法和与业绩挂钩的薪酬待遇制度，为基层工作人员干事创业提供保障。
四是服务优起来。在不断擦亮“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的传统品牌活动基础上，创新服务形式、服务载体和服务内容，在北山超市广场等一线职工聚集地设置户外无人值守的爱心驿站5处，服务范围定位快递小哥、环卫工人等特定人群，社会反响极好。同时进一步加大了城镇困难职工解困脱困工作力度，让职工共享改革成果。全面对接宜昌市总工会社会管理创新服务平台，全年通过“互联网+”职工服务平台，为78名职工进行重大疾病救助、金秋助学等帮扶。
成功地计算出了最终要输出的偏移后的纹理坐标toff 后，就可以利用它去法线图和颜色纹理图中采样获取表面细节信息了。最后再利用这些细节信息进行光照计算以获得最终的视差效果。
2)第2顺序位为进口靠集装箱港区的船舶。但在同一班次中，如果既有靠泊LNG或油品码头的船舶，又有靠泊洋山港四期的船舶，可先安排靠泊洋山港四期的船舶在LNG船舶或大型油船之前进港。这主要是由于洋山港四期距离LNG码头和油品码头分别达6 n mile和7 n mile，避免等候时间过长。
《工友》：从目前来看，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？
三是服务职工的载体要“虚实结合”一并推进。在推进线上服务的同时，结合政府部门“放管服”改革加大职工服务中心等线下实体平台建设并优化办事流程。
一是对挂职副主席在挂职到期后统一考核，考核优秀者在干部提拔方面优先考虑。
二是对工会协理员建立留用和培养的长效机制。对没有向公务员方向发展、乐于从事工会工作、有工会工作经验、业绩优秀的协理员，应该考虑向上或向下任职的出口，比如到县市总工会机关负责某一个部室的工作，或者到行业协会任职并获得相关待遇。
钟雪平： 改革推进以来，有以下问题我觉得应该在后续政策中予以明确或完善。
五是改革活起来。出台《当阳市产业工人队伍建设改革实施方案（试行）》。加大产业工人技能培训补贴力度，发放产业工人技能培训补贴300多人次12万多元。举办维修电工技能竞赛、电焊工职业技能竞赛等，同时出台政策鼓励各行业各单位结合自身特点开展劳动竞赛。大力弘扬劳模精神，开展了两届“沮漳工匠”选树，推举曾凡柏、吴光美为省劳动模范。
《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考。
钟雪平： 改革增活力、添动力，确实为我们县市和基层工会带来了看得见的人、财、物等方面的红利。推动工会改革进一步深化，我认为要继续围绕“强三性”下功夫。
必须坚持把党的领导贯穿改革始终。改革方案的制定、执行和最终目标的实现，基层工会改革政治性方向性的把握、基层组织的建立和覆盖，基层工会活动的开展和人财物等资源的保障，都离不开党的领导和重视支持。
必须树立大抓基层的鲜明导向。“基础不牢，地动山摇”，必须通过人、财、物的倾斜，把力量和资源向基层倾斜投放，激活“神经末梢”，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。下一步我们将在巩固提高现有改革成果的基础上，按照省、宜昌市总《关于推进全市镇（办事处）、开发区工会改革创新的实施方案》，全面完成乡镇工会改革工作。并结合党政机构改革适时理顺市直单位工会组织的设立，深入开展基层建会入会集中行动和集体协商固基提质三年行动。
2）树形优点。主干低（30 cm），树形结构层级简单，枝条利用率高，树成形快，能够充分利用土地和空间，成花容易结果早，丰产高产；树体小，修剪量小，树形容易控制；棚架遮阴，减少阳光直射土壤水分蒸发，行间地面生草覆盖，增肥保墒效果好；棚下人工作业方便，劳动强度低；有利于机械化作业，管理效率高，能够大幅度降低生产成本。
必须创新组织和运行机制。特别是两新组织建会，要出台政策，确保工会组织全覆盖。同时，“人”是改革中最活跃的因素。基层光有经费保障还不够，还必须有一支懂工会工作、对职工有感情、愿意为职工服务的工会干部队伍。现有的协理员队伍作用发挥不错，但还需研究进一步激发活力的办法。