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摘要：党的十九大报告提出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。本文对国有企业党员队伍建设的必须性、存在的问题进行了分析，并提出了相应的措施。
关键词：新时代 国有企业 党员队伍
一、强化国有企业党员队伍建设的必要性
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣和传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业落地落实新时代党的建设总要求，必须坚持党的领导、加强党的建设，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，不断强化国有企业党员队伍建设，严肃党内政治生活，以改革创新的精神解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，教育引导党员争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员，让广大党员平常看得出来、关键时候站的出来、危急关头豁得出来，党员干部先锋模范作用充分发挥。
二、国有企业党员队伍建设存在的问题
新时期，企业党组在国有企业中的领导核心作用充分挥发，党和国家方针政策在国有企业有效贯彻执行，党组参与国有企业重大问题决策，党组工作方式和活动方式不断改进，为国有企业做强做优做大提供了坚强的组织保障。但从整体实际情况来看，国有企业党组建设尤其是党员队伍建设仍存在一些问题和不足，主要表现在：
一是党员思想教育缺乏创新与活力，思想教育与实践的契合度不够高。党员党性教育依托于“两学一做”学习教育活动，多以会务形式组织党员集中学习党的路线方针政策和决议，以及党的基本知识，红色基地教育、主题研讨等思想教育缺乏，思想教育方式不够丰富，缺乏与时俱进、具有鲜明时代特色的教育方式。同时，对党的思想教育内容理解的不够深入透彻，学懂弄通做实方面还存在差距，理论联系实际的能力不足，不能够很好的运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。
二是党员管理挑战不断，党员队伍缺乏活动。现阶段，随着国有企业改革与发展的不断深入，党员队伍不断壮大，管党治党任务更加艰巨，党员监督管理面临的挑战越来越严峻。党员队伍结构不尽合理，党员管理方式和手段较为单一，流动党员管理机制还不够健全，规范具体的、可操作的、行之有效的制度较为缺乏等问题，直接影响着国有企业党员队伍的生机活力，削弱了党在做强做优做大国有企业中政治核心作用的发挥。
三是部分党员进取精神不强，业务能力有待进一步提高。部分党员把自己混同于群众，缺乏开拓进取、力争上游的拼搏精神，和与时俱进、孜孜不倦的学习精神，在工作和生活中，习惯于遵循老规矩，甘当老好人，自身业务素质和能力提升缓慢，模范作用平时看不出来，关键时候更站不出来。
三、新时代下强化国有企业党员队伍建设的措施
在国有企业改革与发展的大背景下，国有企业党员队伍建设正处于变革与发展的黄金期，如何实现国有企业党员队伍建设的创新发展，是国有企业党建工作的重要环节之一，直接关系着国有企业党组政治领导核心作用的发挥。
（一）落实并强化教育培训，切实做好思想教育工作
习总书记强调：“我们的干部要上进，我们党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”国有企业党员教育培训，必须要在“坚持围绕中心、服务大局，坚持服务党员、按需施教，坚持联系实际、学以致用，坚持基层为主、上下联动，坚持继承创新、注重实效”的原则上，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是，要把做好思想教育工作作为首要政治任务，全面学习党章和党内法规，学习党中央、国务院的新举措新部署新要求，学习党史、国史、社会主义发展史，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
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二是，通过倡导党员自主学习，定期上好党课，开展研讨交流学习和主题实践活动，以及充分利用共产党员网、手机报、电视栏目、微信、国有企业局域网等互联网平台，创新、丰富思想教育方式和内容。
三是，要在读原文、学原文、悟道理的基础上，坚持把学习融入日常、抓在日常，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，做好慎思笃行。
（二）强化党员管理，增强党员队伍生机活力
一是严格党员管理，创新党员管理手段。严格执行党的组织生活制度，严明党的政治纪律和组织纪律，定期对党员开展党性分析、民主测评，并把考核测评同薪酬分配相挂钩， 建立健全激励约束机制。同时，国有企业党组要成分运用现代信息技术和传媒手段，不断改进党员管理方式，实施党员信息库管理办法，提高党员管理工作的信息化水平。
二是改进流动党员管理，及时处置不合格党员。落实流入地党组织流动党员管理主体责任，，对流入本企业的流动党员进行全面深入的调查摸底，及时掌握流入党员的数量及有关情况，并建立台账，做好流动党员的接受转移工作。建立健全党员能进能出机制，对无故连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费，或不做党所分配的工作的党员，按自行脱党处理，并予以除名。对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党组织要对其进行教育，要求其限期改正，经教育仍无转变的，应当劝其退党；劝而不退的予以除名。对那些思想品德败坏、无可救药的脱化变质分子、腐败分子，要坚决从队伍中清除出去。
三是健全党内关怀帮扶机制，推进服务型党组织建设。充分保障党员的各项权利，维护党员的合法权益。坚持从思想、工作、生活上关心和爱护党员，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，让党员感受到组织的温暖，感受到联系和服务群众的神圣使命，自觉以服务群众、做群众工作为主要工作职责，积极主动帮助人们群众，为他们解决生产生活困难，保持党同人们群众的血肉联系。
（三）积极发挥党员领导干部示范带头引领作用，激励党员干部主动担当作为
一是党员领导干部要以身作则，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为，引导一些存有“不求有功、但求无过，按部就班，守摊子、混日子、求平安”想法的党员积极主动作为、主动担当。
二是建立健全党员干部考评机制，将考核结果综合运用于选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，对敢于担当、勇于作为，干出成效的党员干部予以褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的党员干部予以警醒和惩戒。
三是建立健全容错纠错机制，在坚持依法依规、实事求是、宽严相济的原则下，宽容看待党员干部在改革创新过程中出现的失误错误，为切实敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，让敢想敢干的党员干部放下包袱、轻装上阵，不让他们受委屈，激发他们干事创业的热情和潜能。
结束语：
随着国企改革与发展的不断深入，对企业内部党员队伍建设的要求越来越高。国有企业应当高度重视党员队伍建设，认真分析党员队伍建设中不断涌现出的问题，制定符合自身发展实际情况的对策，让国有企业党建工作水平迈上新的更高台阶。
参号文献：
[1]廖灵艳.国有企业党组织工作手册[N].党建读物2018(8)
[2]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对对策建业[J].现代企业教育.2012(12)
论文作者:邵婧
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第08期
论文发表时间:2019/7/15
标签：党员论文; 国有企业论文; 队伍建设论文; 新时代论文; 思想教育论文; 党员干部论文; 党组论文; 《城镇建设》2019年第08期论文;