爱迪思企业生命周期理论的缺欠与完善，本文主要内容关键词为：缺欠论文,生命周期论文,爱迪论文,理论论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、企业生命周期论的缺欠
企业生命周期理论起源于经济学对生产函数“黑匣子”现象的观察，而后的研究从多个学科切入，迄今形成四大分支，分别为仿生—进化论、周期阶段论、归因论及周期对策论，其中尤以周期阶段论最为庞杂。四个分支围绕生命周期微观因素、周期阶段和延长企业生命对策等三个论题展开。爱迪思将企业生命周期分为三个阶段十个时段。三阶段分别为“成长阶段”、“再生与成熟阶段”以及“老化阶段”。其中成长阶段包括了孕育期、婴儿期、学步期三个时段；再生与成熟阶段包括了青春期、盛年期、稳定期三个时段；老化阶段则包括了“贵族期”、“官僚化早期”、“官僚期”、“死亡期”四个时段。我们认为爱迪思企业寿命周期理论的主要缺欠是：
1.企业不按典型生命周期轨迹走，即对企业夭折现象缺乏合理科学的解释，也缺乏有效的防范措施。
2.该理论没有解释企业裂变现象。
3.该理论没有解释有些企业没有婴儿期现象。
4.该理论缺乏对“企业生命”的深入探讨和研究。
5.该理论缺少令人信服的使企业长寿的理论。
究其根源，我们认为一是忽略企业这个人造组织的生命具有“四重性”，既有自然界中具有生命系统的自然属性（如植物和动物的自然属性），又有人造组织系统属性，还有人的属性，和社会属性；二是缺少大量实证调查研究；三是缺少科学和系统分析方法的科学总结、归纳、提炼出的真正规律；四是理论还不够完善、系统；五是对其他学科容纳还不够。
二、完善和改进建议
1.从企业属性入手，认真分析企业生命的“四重性”。企业这个人造组织的生命具有四重性，既有自然属性，又有人造组织系统属性，还有起关键作用的人的因素所具有的人的属性，最后是他置身于社会这个大系统中，不可避免地也具有社会属性。一方面因为其具有生命，因此它多数情况下具有遵循由小到大、由生至死的自然规律。许多可应用到具有生命规律的科学在许多方面也可用于企业组织，如防疫学、仿生学、遗传基因、动物学、植物学等。另一方面它又是人造的系统，人造的系统根据人的意愿随时都可能诞生和终止。企业组织的构成要素多数是无生命的，这些无生命构成要素（自然寿命、经济寿命和技术寿命）或多或少对企业寿命有影响。企业组织重要的构成要素是员工，人——员工虽具有生命，但他们的组合实际上并不是一个有生命的机体。关键人物通常可左右企业的成败和行为，因此心理学、社会学、哲学等科学可应用于企业组织之中。员工尤其是关键员工的“工作寿命”也同样对企业寿命有影响。企业组织置身于社会这个大系统中，社会责任、社会文化、社会习俗，同样也影响企业生存。如奴隶制消失使贩卖黑人奴隶业终止，新中国成立后大陆妓院根除等。
2.整合国内外有关企业生命周期、企业发展、企业成长和企业生存等理论，容纳其他学科理论，创造新的学科理论，以完善企业生命周期理论。例如，经过研究，我们提出整合成功学和失败学，创造“成败学”。即从成功的角度探讨共性问题，又从失败方面总结共性问题，利用主元素分析法、排除法、因素分析法、交集法等科学方法归纳总结规律，提取“疫苗”，降低失败率，提高企业成功率；我们还提出“岔路原理”，是指在典型企业生命周期曲线上存在许多岔路，这些岔路是由各种各样危机引起的。为了修枝剪叉，尽量避免夭折现象的发生应建立企业危机预警和控制机制。用企业危机预警和控制原理、构建企业健康长寿保障模型和系统等方法来完善企业生命周期理论。
3.在条件允许情况下，组织国内外学者、企业家合作，大样本、多地区、多行业地进行调查和实证研究，以归纳规律、验证理论。不同时间、不同地区、不同行业、不同规模、不同国家、不同文化会产生不同企业生命周期曲线。实践是检验真理的惟一标准。有些理论是有科学依据的，有些只是一些假设而已，因此有必要进行大样本、多地区、多行业调查和实证研究，以验证其合理性和正确性。
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