摘要：为了实现水利单位的长足发展，优秀的水利政工管理体系将发挥着重要的作用，因此推动水利政工队伍建设具有长久而深远的战略意义。
在当下这一发展时代,水利职工和人民大众的权利与监督意识也在大大增强，传统简单的回应方式已不能满足社会监督的需求，政治思想工作也将陷入到被动的局面，对预期发展建设目标的实现形成阻碍。思想政治工作干部队伍的建设直接影响着思想政治工作的成败，因此加大各方投入、全面建设水利政工队伍，提升水利政工队伍素质是非常关键的。
关键词：基层水利；政工人员；素质培养
十八大召开以来，水利单位改革也和其他行业一样正在积极、稳步推进，水利事业发展迎来了千载难逢的机遇。为了让思想政治工作发挥服务、保障作用，提高做好思想政治工作的水平，必然要求水利政治思想工人员不断提高自身素质。本文结合实际工作经验，就如何提高水利政工人员素质提出几点建议。
1 政工人员的内涵
政工：即思想政治工作。“政工人员”就是指具有思想政治工作资格的专业职务人员。水利系统有必不可少的水利专业工程师，而政工人员可以说是水利单位的“灵魂工程师”。就其工作而言是一项集常规性与创造性于一体的工作，他们工作做得好，单位人心稳、力量齐，从而促进水利事业的发展。
2 水利单位思想政治工作内容
2.1传输正确的思想政治理论
按照当前“两学一做”学习教育工作的最新要求，水利政工工作需要注重如下内容：
一是中心组学习:定期(不定期)组织中心组进行理论学习，深学、细学政治理论基础知识，学党章党规、学系列讲话，为带领水利职工学习做好思想、理论准备；
二是中层干部培训:借助于党校(行政学院）集中学习，领导干部上党课，利用“水润三秦”；道德大讲堂等载体，丰富中层干部理论知识，为顺利开展政工工作打牢基础；
三是党员干部学习：除了常规的理论培训，还应借助实地参观、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动来帮助职工树立正确的“三观”意识。陕西是中国革命的红色摇篮，红色延安、红色照金等一大批红色基地为我们提供了优质的教育基地；就我局而言，“千年郑国、百年仪祉”堪称中国水利鼻祖，千年郑国为完成大秦帝国统一大业做出了巨大贡献，一代水利先驱“仪祉”先生完成“关中八惠”造福三秦子孙，国家前政协付主席钱正英女士为我局题词“中国近代水利博物馆”这些都是值得我们充分发扬和利用的独天条件。
2.2用榜样事迹激励员工
通过向职工宣传单位、系统内部、我省乃至全国的先进事迹，来感染和激励他们向先进，向榜样看齐，在一定程度上激励和提高职工的工作热情。
2.3用反面案例警醒职工
随着党和国家在反腐方面力度的不断加强，在组织系统（单位）员工培训的时候一定不能忽视反面警示教育。要充分利用中、省、市和系统、驻地的廉政教育基地（陕西水利博物馆就在我局灌区之内），反面案例等来警醒职工，帮助他们树立最后一道防线。
2.4用前景鼓舞员工
政工人员还应当准确的帮助职工分析新形势、新任务，树立新观念、展望美好未来，将重大成果展现给大家，最大限度的调动职工的积极性。针对我局，近些年国家水价补贴政策的实施；城乡供水工作得到长足发展、企业经营不断走向新台阶都为我们提供了良好的教材。
3 当前水利单位政工工作存在的几点问题
3.1政工干部队伍整体能力偏弱
当前水利单位普遍存在着政工干部业务能力不强的现状。政工干部大多“半路出家”，没有经过专业教育和培训，导致部分政工干部学习、工作能力不足。
3.2政工干部队伍后备力量不足。
水利系统新进员工多是工程、水利专业毕业的大、中专院校学生和部队复、转军人及职工子弟。经验丰富的政工人员大多年龄在50岁左右，一旦这批人员退下来，政工队伍就面临青黄不接的局面。
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3.3政工干部工作方法有待提升
目前的水利单位思想政治工作还主要靠传统的读书、看报、学文件的传统方式，对一些国家方针政策的宣传基本上也停留在照本宣科的水平上，不能很好的将理论与单位实际相结合。
4 新形势下水利单位政工人员应当具备哪些素质
4.1丰富的思想政治理论基础
打铁还需自身硬，只有对国家的方针、政策，党的理论知识烂熟于心、深刻领会，才能从单位的角度来领会国家在水利方面的政策，将党的政治理念渗透到水利单位的工作实践之中，更好的指导单位事业发展。
4.2过硬的政工业务能力
政工人员想要开展工作必须具备几个基础的业务能力：一是组织协调能力。政工人员通过思想政治工作，协调、调动水利单位队伍活力，稳定人心，增强凝聚力，充分发挥每个职工的创造性和积极性。二是丰富的语言表达能力。每名职工的性格、经历、年龄都不相同，如何简明扼要的将党的理论方针政策印刻到每名职工的心里，靠的就是政工人员的表达能力。三是发挥调研能力。思政政治工作也如逆水行舟，不谋划如何发展进步，就会被飞速发展的时代所淘汰。
4.3高尚的思想道德品质
良好的形象，高尚的思想道德品质，是一个水利政工人员的公信力和号召力的具体体现。具备这些条件才能增强与交流对象的信任感，从而达到预期的目标。政工人员只有首先提高自身的思想道德素养，始终将党和国家、单位摆在第一位，身先士卒、肯于吃苦，树立榜样效应，才能顺利的开展工作。
5 如何提升新形势下水利单位政工人员自身素质
5.1打牢基础，丰富知识，注重积累
学习如逆水行舟，政工人员负责宣传党的政策理论，所以学习必须走在别人前面，不仅要先学，还要深学、细学。学习党的方针政策理论。从整体上理清脉络，随时掌握最近、最新动态，特别当前进行的“两学一做”学习教育工作，深刻领会以习近平同志为总书记的党中央抓思想、抓党建的精髓。不断丰富知识储备。水利事业每时每刻都在朝前发展着，纵览水利、工程、科技、网络等各方面知识，才能厚积薄发，从容面对各类问题。学习上，我们不仅要读好有字之书，更要读好无字之书。虚心请教政工前辈的工作经验，结合工作实际，总结得失，全面掌握政工工作的方法。
5.2积极探索，不断改革工作方法
时代的发展，催促我们也要时刻不停的向前迈进。不断创新政工工作的理论，革新政工工作的方法，保持时效性。如今的政工工作不能局限在过去的自上而下的方式，应当积极利用新生平台：飞信、qq、微信、微博等网络传输手段。传播模式也可以利用微视频、微动漫等时下流行又容易被记忆的方法。同时要结合水利单位自身的特殊性做好政工工作。利用前述的“水润三秦”；道德大讲堂和文明创建开展工作。以定期(不定期）开展的“水润三秦”：道德大讲堂为载体做好思想政治工作是一项非常有效的方法。它既现了对文明创建工作的重视，又达到了提高职工思想道德水平的目的；要用职工书屋，组织学习活动。建设一个学习型的组织，利用好单位现有的一些设施，结合职工的思想动态开展学习教育。
5.3加强沟通协调，提高工作效率
政工人员要做好思想教育，就是要将党的先进思想政治理论顺利的传达到每个人的心中，沟通就成为一个必不可缺的技巧。沟通不是单方面的，除了要向别人表达清楚自己的意思，也要学会理解别人的想法。这就要求政工人员既要有很强的表达力和亲和力，又要掌握走访、座谈的相关技巧。及时宣传党和国家在水利事业方面的政策，同时也要发现和安抚职工在绩效改革等方面出现的情绪。
5.4善于总结，为后续工作提供参考
做好政工工作，不能仅限于当时、当事，我们政工人员必须有较强的文字功底和总结分析能力。每次开展完教育和座谈活动，都要进行总结归档，分析出当次行动的成效与不足，总结经验，寻找不足，为下次活动做准备。收集整理，为后续工作提供参考。
6结论
水利单位政工人员的自身素质是有效开展思想政治工作的关键。一名优秀的水利政工人员必须是一个思想品德高尚，业务能力过硬，政治理论丰富的人。为了能出色做好水利政工工作，政工人员要从打牢理论基础，革新工作方法，沟通协调等多方面来提高自身素养，深刻践行全心全意为人民服务的理念，为开创水利事业新局面做好思想保障。
参考文献：
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[3]张海智.浅析企业政工队伍建设[J].内蒙古水利，2013，（4）：177-178.
论文作者:王兴安
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/17
标签：政工论文; 水利论文; 人员论文; 单位论文; 工作论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2017年2期论文;