覃廖缓
广西医科大学第二附属医院 血液净化部 530007
摘要：目的：对广西男护士职业态度现状进行调查，探讨职业态度影响因素。方法：2016年6月-2018年6月期间，对该市各二级及以上医院广西男护士共计65名发放调查问卷。结果：广西男护士的职业态度中立偏积极，护士职业态度量表总体得分（4.86±1.12）分。多元线性回归分析显示，是否轮值班、工作负荷、工作满意度均会对广西男护士的职业态度造成影响。结论：广西男护士职业态度现状中立偏积极，影响因素包括是否轮值班、工作负荷、工作满意度，管理者应采取针对性措施来帮助广西男护士形成更加稳定、积极的职业态度。
关键词：职业态度；广西男护士；影响因素
护士职业态度指的是护士本人对护理职业的情感和看法以及决定职业行为倾向的心理状态，是护士对护士工作在社会中的作用、地位，护士素质现状以及要求，护理学科性质和发展以及护士劳动特点等多方面的评价、认知，以及由此产生的行为倾向和情感体验[1]。广西男护士在医院护理队伍中的作用不断凸显，关于广西男护士的研究数量也不断增多，但是当前对广西男护士的研究主要集中于医院对广西男护士的迫切需求、广西男护士的职业优势明显等方面[2]。本次研究对广西男护士职业态度现状与影响尽速进行分析，从而为广西男护士形成积极稳定的职业态度提供依据，报道如下。
1、对象与方法
1.1 研究对象
研究对象为该市内各二级及以上医院的广西男护士，其工作时间均超过0.5年，从事一线科室护理工作，共65名。发放问卷共65分，回收有效问卷65分，有效回收率100.00%。
1.2 方法
1.2.1 研究工具
1.2.1.1 一般情况调查表
主要调查研究对象的工龄、年龄、职称、学历、医院等级、择业原因、是否轮值班、月收入、所在科室以及与单位劳动人事关系等。
1.2.1.2 护士职业态度量表
量表包括态度语共30条，从负面情感极端反对形成假设的度量线到正情感的极端赞成，根据每一条态度语在此连续线上的位置赋分，被调查者从态度语中选择7-9个最能反应自己态度倾向的，将其选择的项目分值相加，除以项目数量，4.5分提示职业态度中立，分值越高提示职业态度越积极。
1.2.1.3 护士工作满意度评定量表
量表包括工作负荷、工作本身、管理、工资及福利、工作被认可、个人成长及发展、与同事关系以及家庭/工作平衡共8个因子，项目共38个，采用5点计分法，分值与工作满意度正相关。
1.4 统计学处理
数据经SPSS19.0处理，职业态度采用描述性统计，采用多元逐步回归分析影响因素，P＜0.05为差异有统计学意义。
2、结果
2.1 广西男护士的职业态度得分
广西男护士的平均职业态度得分为（4.86±1.12）分，职业态度中立偏积极。
2.2 职业态度影响因素
将广西男护士的职业态度得分作为因变量，采用前进逐步回归法，对广西男护士的工作满意度总分、各维度得分以及一般情况组为自变量，进行多元逐步回归分析，结果显示，是否轮值班、工作负荷以及工作满意度进入多元回归方程，见表1。
表1 职业态度影响因素（n=65）
3、讨论
从调查结果上看来，广西男护士的平均职业态度得分为（4.86±1.12）分，职业态度中立偏积极。整体上看来，广西男护士较为认可自身的价值以及自己对社会的作用，对护理的意义理解积极。
广西男护士的职业态度受到高离职率与低工作满意度的重要不良影响，从而对护理工作的顺利开展与护理团队的稳定造成影响。从研究结果上看来，是否轮值班、工作负荷以及工作满意度都是广西男护士职业态度的影响因素。
工作负荷表现了工作压力与工作量，职业特有压力、时间紧迫对护士造成的影响最大；优质护理服务不断推进的当前，医院为了提高护理质量而对护士提出的要求与管理越加严格，这无疑也极大加大了护士的压力。与女护士相比，广西男护士由于自身体力、生理方面的优势，多安排在精神科、骨科、急诊科、手术室以及ICU等科室，此类科室的工作规律性不强、体力强度大且工作量大，这也极大加大了广西男护士的工作负荷[3-4]。管理者应重视并肯定广西男护士创造的无形劳动价值，同时在职称晋升、学习深造以及工资待遇等方面给予广西男护士一定政策倾斜。
是否轮值班会对广西男护士的职业态度造成影响，护理工作“三班倒”的制度打破了护士的生活节律，这对家庭生活以及个人健康均造成不良影响。这提示管理者应采取增加护士数量、落实科室护士编制等行之有效的措施来减轻广西男护士的工作负荷。除此之外，管理者也应采取激励措施，培养广西男护士对护理职业救死扶伤的自豪感与荣誉感，培养爱岗敬业的精神，促使广西男护士对职业的发展前景保持希望，从而激发工作热情，形成积极向上的职业态度。
工作满意度越高，则广西男护士的职业态度越高，分析原因可能是这些护士认为能较好地从家庭与工作之间取得平衡、能实现个人发展、自身与同事相处融洽、自身工作负荷较低，由于其对工作满意度良好的缘故，其职业态度良好。
廖兆丰[5]报道，广西男护士的职业态度为中立偏积极，但是与对照组护士相比偏消极，广西男护士的工作满意度不高，评分低于对照组，职业倦怠现象严重。本次研究的观点基本与该学者的观点一致，但是未调查女护士的职业态度，因此无法进行比较研究，仍然需要进一步研究。
综上所述，广西男护士职业态度现状中立偏积极，影响因素包括是否轮值班、工作负荷、工作满意度，管理者应采取针对性措施来帮助广西男护士形成更加稳定、积极的职业态度。
参考文献：
[1]孙爱华，肖倩.临床护士职业安全氛围感知与安全态度现状及其相关性研究[J].护理管理杂志，2017，17（01）：12-13，31.
[2]潘玮.护士职业态度现状及影响因素的研究[J].循证护理，2016，2（01）：14-16.
[3]丁玉兰，刘晓瑞，黎慧娟，等.某三甲医院男护士职业认知态度调查分析[J].中国卫生标准管理，2016，7（13）：22-23.
[4]徐淑芹.高职护生坚韧人格与护士职业态度的现状及相关性研究[J].护理研究，2016，30（10）：1194-1197.
[5]廖兆丰.男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠相关性研究[J].中国卫生产业，2017，14（09）：167-168.
基金项目：课题项目名称：广西男护士专业态度的量性研究。
论文作者:覃廖缓
论文发表刊物:《健康世界》2019年12期
论文发表时间:2019/10/23
标签：广西论文; 职业论文; 态度论文; 男护士论文; 工作论文; 护士论文; 满意度论文; 《健康世界》2019年12期论文;