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摘要：随着社会的发展，国有企业的改革步伐加快，企业职工的人生观，价值观等都发生了较大变化。因此，要求思想政治工作者与时俱进，树立新的思想观念，致力于思想政治思想工作的创新，为国有企业的可持续发展提供保障。本文对国有企业中思想政治工作的现状和问题进行分析，进一步提出创新国有企业的思想政治工作的相关思考和建议。
关键词：国有企业；思想政治；研究；创新；
引文
国有企业的改革和发展必须建立在思想政治工作的基础之上，如果企业内部能积极良好的开展思想政治工作，不仅能提升员工工作的热情和积极性，也能加强企业内部的团结力和凝聚力。同时它还能它能对员工起到一定的引导作用，促进企业的发展。但实际上有一部分企业对思想政治工作的认识不到位。综上所述，提高国有企业的思想政治工作质量是很有必要的。
1.思想政治工作创新的必要性
我国社会的多元化发展以及国有企业自身的特性影响着国有企业思想政治工作的展开，并且存在很多的问题。某些单位因为领导对于思想政治工作的认识不足，看轻思政工作的作用和影响，导致了企业内部不和谐、不稳定。极大降低了员工的工作效率。有的单位在进行思想政治工作时所采用的方法较为落后，没有根据实际情况充分发挥思想政治工作该有的作用。更有甚者，在进行思想政治工作时只流于形式，走过场，职工和企业的实际问题难以得到有效解决。
在整个企业中积极开展思想政治工作，能帮助员工树立正确的世界观、思想观和价值观。在开展思想政治工作的过程中，职工能够学会从大局来思考问题，为企业的良好发展做出应有的贡献，同时也能使企业走得更长远。
只有不断加强企业的思想政治工作，才能使员工更加热爱国企业，热爱工作，从而促进企业又好又快的发展。积极开展思想政治工作能改善上司与员工之间的关系，使员工充满工作积极性、主动性，有效提升公司凝聚力，并促进公司的每一项工作都能顺利开展。因此，国有企业若要提高企业职工工作的主动性，引导员工突破传统思想和观念，就要加强思想政治工作在企业内部的影响力，充分借鉴先进的管理理念和工作模式，为企业的发展打下良好的思想政治基础，也为企业更好的发展打下坚实的基础。
2.政治思想工作中的存在的问题
2.1企业对思想政治工作的不重视。思想政治工作的重要性得不到企业应有的重视，反而是将项目建设和经济发展作为重中之重，一切以利益为目标。长此以往，企业可能会出现思想政治工作认识不足，甚至发生文化底子薄弱的情况。经济全球化的步伐逐渐加快，大大改变了人们固有的思维模式。以市场为导向的改革不仅仅是资源配置的优化，更是思想观念的转变。市场经济体制因为其自身的原因，存在一定的局限性，会对社会发展产生一定影响。因此，在当前的发展过程中，国有企业更应该将思想政治工作作为企业发展的重中之重。
2.2员工的思想观念发生了深刻的变化。从目前来看，企业员工的思想认识和年龄结构都有了很大变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，随着国内改革的不断深化，经济和社会发展也正在发生重大变化，员工的思维方式变的更加独立自主。经济社会的全面转型使国有企业员工的思想观念日益多元化，不同员工的利益和需求差异显着增大。员工思想的越来越多样化，个性也越来越鲜明，特征更加明显，员工思维的积极性更加突出。另一方面，当代的国有企业工人普遍受过高等教育，八零九零后的年轻一代，在国有企业员工中占据的比例越来越大。这些年轻员工具有更明显的个性，学习能力比较强，思想积极进取并且十分新颖，所以更不容易被管教。有些员工不关心企业的发展。员工所有权概念薄弱，缺乏接受思想政治教育的主动权。一些人认为企业的生存和发展与自身无关，这就导致企业的凝聚力大大降低。一些员工只关注与自身利益相关的方面，对物质利益的追求成为他们最主要的目标，所以他们在工作中表现完全取决于自己的利益能否得到保障。
3.创新思想政治工作的意见和建议
要加强国有企业的思想政治工作，有以下几点建议：
加强专业培训。新形势下的国有企业在发展过程中，经常要面对新事物新情况，所以应该加强对员工的培训和教育。这样不仅可以提高员工在工作中解决问题的能力，还可以让他们在交流学习中探索新方法，打开新思路。因此，有必要制定各种学习和培训方法，定期对员工开展有计划，有组织的培训，提升其心理素质，丰富专业知识，进一步提高工作能力。
优化团队结构，不断加强团队建设。将人才以不同的专业，年龄等进行分类，然后进行合理组合，充分发挥人才的能力和水平。实现人才的资源的充分利用。其次，应该建立完善的员工任用与选拔制度，在公正，公开的基础上，选拔知识水平高，政治素养好，管理能力高的优秀干部。建立干部轮岗和交换制度，增加政治干部的流动性，使干部接受不同岗位的培训，让政治工作不仅能培养人才，更能留住人才。
宣传思想政治工作的重要性。要想创新国有企业思想政治工作，首先要加强思想政治宣传教育。例如，在企业内部，思想政治宣传工作可以通过海报，横幅和标语进行。这不仅可以在国有企业内部创造更好的思想政治工作氛围，还可以增强每个人的凝聚力，提高员工的积极性和主动性，促进企业的良好发展。
建立单独的思想政治部门。目前大部分国有企业没有专门负责思想政治工作的人员，由于缺乏思想政治部门，企业内部没有专门负责思想政治工作的人员，导致了思想政治工作不能引起足够重视。公司可以挑选几个工作能力强，思想积极正确的同志，建立思想政治办公室。除了日常工作外，这些员工还应该负责加强对其他员工的思想政治工作。例如，通过员工培训或开茶座会开展思想政治工作，或者建设图书角，加入与之相关的书籍等，加强企业内部思想政治工作的建设。
四、总结
综上所述，目前有许多的国有企业在思想政治工作开展方面都存在问题，这些问题的存在使得国有企业的发展有很大的阻碍，希望在本文各个企业积极寻找各自存在的问题，根据本文所提的的建议和措施去改进思想政治工作的开展，相信这些问题都能得到很好的解决，为我国国有企业思想政治工作的开展带来一定的帮助，促进国有企业的可持续性发展。
参考文献：
[1]李娟. 国有企业思想政治工作的实践与创新[N]. 中国建材报，2019-04-29（002）.
[2]石会婷.新常态下国有企业思想政治工作的创新[J].办公室业务，2019（06）：30+33.
论文作者:陈默霖
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治论文; 企业内部论文; 工作论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期论文;