摘要：在经济高速发展，社会快速进步的背景下，企业的发展也随着经济的发展日新月异。企业的高速发展必然暴露出企业内部的一些问题，这对企业的内部保障体制也提出了新要求。企业的人力资源管理工作就是企业生产与人才管理的重要保障，而作为员工福利统筹的社保管理工作在企业人力资源管理工作中也发挥着重要作用，对企业的运行过程也有显著影响。在当前企业人力资源社保管理中仍然存在一定的问题。基于此，本文从社保管理的含义出发，分析了当前的问题，并提出优化社保管理的策略，以期对实践工作提供理论指导，为同行提供经验借鉴。
关键词：人力资源；社保管理；存在问题；措施
引言
随着我国市场经济的发展，企业在推动经济发展，吸纳劳动力就业等方面发挥着重要的作用。面对激烈的市场环境，企业也面临着人才和资源的竞争。企业的发展需要资源的整合和优化配置，其中最为核心的资源之一就是人力资源，充分发挥人才在企业中的作用，对于企业的发展发挥着重要作用。现在的企业越来越重视人力资源的作用，人力资源管理在企业中也摆在一个重要的位置。但是由于我国企业人力资源发展起步较晚，而且社保管理也是起步较晚，仍然存在着很多问题，需要引起企业的重视。
1.社保管理的含义
人力资源管理工作具体来说划分很细，社保管理作为其中一个部分，是企业福利的重要体现。要想研究企业人力资源中社保管理的问题，首先要明确其含义。社保管理是国家通过法律确认的一种社会保障机制。社会保险主要包括的保险内容有养老、医疗、工伤、失业和生育保险，是属于一种企业的福利性机制。国家的社会保险设置的主要目的就是为参与工作的劳动者提供基本保障，确保其安心工作，为其生命周期的风险提供一定保障，在其受伤、年老之后，仍然能保障其基本生活，从而帮助其抵抗风险。社会保险是一种收入再分配的形式。在企业当中，国家要求签订合同的劳动者，企业都要无条件的为其缴纳社会保险费用，企业的社保管理也就应用而生，完善相应的制度措施，保障每一位劳动者的合法权益，同时维护企业自身的利益，为企业发展注入持续发展的动力。
2.企业社保管理工作现存问题
企业中的社保管理不仅关系着企业员工的个人福祉，也关系着企业内部良好运行的效率，在如今市场经济的高速发展之下，企业社保管理工作也面临着一些问题，具体来说表现在以下几个方面：
2.1社保管理制度不完善
企业人力资源的社保管理，对企业劳动者和企业自身都会产生很大的影响。企业社保管理制度的不完善会引发很多问题和麻烦。企业人力资源工作人员对社会保险的分类缺乏充分的掌握与了解，没有细化不同险种的具体管理制度，在实际的工作中，对于险种的具体管理执行会产生问题与偏差，从而使得企业社保管理的工作水平受到影响。
2.2分类管理原则不明
社会保险包含了五项，主要是基本医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。针对这五项保险内容，应当明确采取不同的管理原则，进行分类管理。但是当前企业社保管理专员普遍存在着专业知识不够的问题，对于社保管理，不同险种难以坚持分类管理，坚持不同的管理原则，这就导致企业社保管理存在问题与疏漏。
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3、社保基金管理体系混乱
在企业的社保管理中，要针对企业不同年龄特点和不同工作年限的员工，进行分类管理。如果没有形成一定的管理体系，在后续企业对社保基金的管理中难以做到统筹管理，对于不同类型的人员的情况没有充分了解与合理安排，因此社保基金可能会产生被浪费的问题，从而产生负面作用。
优化企业社保管理的措施
1、 在当前的市场经济发展的条件下，企业要想在激烈的竞争中赢得一席之地，必须重视人才在企业中的作用，企业人才的得失会对企业进步的脚步发生作用。因此，需要引起企业人力资源管理部门的重视，结合企业的目标和战略，进行人员管理的规划。
（1）完善企业社保管理制度
对于现有的企业社保管理制度中存在的问题要进行改善，完善企业社会保险的管理制度。首先，企业针对社保管理制度进行合理的划分，五个险种要分类管理，合理进行规划。其次，分类管理，针对基本养老保险，在实际工作中要扩大基本养老范围，社会统筹与个人账户相结合，进一步进行制度改革与完善。针对基本医疗保险，要不断扩大医疗保险的覆盖面，对于基本医疗的水平也要不断提高，建立合理的医疗共同缴费机制，保障职工享受基本的医疗保险而无后顾之忧。最后，五大社会保险的险种要分类管理，合理管理，完善制度设计，促进工作有效开展。
（2）明确社保管理原则
在社保管理中，要坚持社会保险的实施原则。对于社会保险要求的强制性与预防性，在社保管理中要坚持，强制积极缴纳社保，为每位员工的生命安全和生活保障所负责。另外，对于社保的科学性和长期性也要有深刻认识，社保是利国利民的一个长期事业，要坚持不能动摇。此外，不断完善社保管理制度，对于保险的专业知识加强学习，增加相应的管理技能，坚持企业社保管理的长期稳定。
（3）统筹社保基金
企业对于社会保险基金要进行统筹管理和合理分配，管理人员对于社保基金的使用要有明确的规划和安排，不能按照个人意志随便划分，并且对资金的使用用途进行合理的登记与记载，真实的反映使用情况，以避免浪费情况的产生。另外，对于社保基金的管理也要尽量使得基金实现保值，甚至产生增值，最大程度发挥其作用，使得企业社保福利实现利益最大化，企业的人力资源管理水平也有所提高。
4.结束语
综上所述，我国社会在不断的进步，市场经济也在深化改革当中，当前经济发展步入新常态，企业也在不断随着改革，以适应新常态的变化，企业面临着更加艰巨的挑战。其中，人力资源工作作为人才管理的重要部门，在企业的战略结构发展中发挥着重要作用。而社保管理是企业留在人才，提高人才福利的一种合法手段，保障员工合法权益与切身利益。在实际的管理过程中，要针对突出问题进行针对性处理，不断完善社保管理制度，坚持统筹管理，用合理有效的手段解决社保管理中存在的问题，在社保工作中发挥创新思想，保障员工个人利益和企业双方利益，促使企业社保管理工作开启一个新篇章。
参考文献：
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作者简介；莫思思（1983-）女、大专学历 主要从事人力资源管理、社保与培训等工作。
论文作者:莫思思
论文发表刊物:《科技研究》2018年9期
论文发表时间:2018/11/19
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