摘要：共青团组织作为国企职工与党组织联系的重要桥梁，承担着辅助党建工作开展、凝聚青年力量、强化企业经营发展的作用。因此做好共青团工作一直都是国企运行管理的重要任务，但是由于多方面因素影响，当前国企共青团工作存在受重视程度低、组织结构不合理、工作理念及机制落后、思想建设效果不明显等问题，严重影响其职能作用的有效发挥，必须加以改善。本文首先分析当前国企共青团工作存在的不足，并就相应优化改善策略展开探讨。
关键词：国企共青团；问题；思想建设
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》（后简称《意见》）对国企共青团工作提出了更高要求，需要国企充分利用多方资源，协调和优化管理，保障共青团职能的有效实现。然而由于信息网络快速发展、多元化价值取向发展、青年自组织、领导层意识不到位、团工作人员综合素养、国企重组改制等因素的影响，当前国企共青团工作的开展面临着不少问题，导致实际工作效果和预期存在较大偏差，需要针对性地加以改善。
一、当前国企共青团工作存在的不足
（一）受重视程度低
虽然共青团是国企重要机构组织，但是其在国企中的受重视程度却较低，导致相应的工作难以得到有效开展。这是因为自改革开放以来，经济发展逐渐成为国企运行管理的重心，部分国企只注重经济效益而在一定程度上忽略了共青团发展。与此同时，市场经济环境下社会流动更加频繁，国企中的青年群体不够稳定，共青团原有的组织方式动员方式难以适应新形势，难以发挥作用，逐渐不受重视。
（二）人员结构不合理
当前国企存在较为严重的人员年龄结构老龄化问题，进入国企的年轻干部更是少之又少。在这种情况下，共青团组织难免出现“青黄不接”的情况，团干部年龄普遍偏大。与此同时，国企共青团工作不受重视，直观利益薄弱，导致很多青年员工不愿意参与团组织工作，难以发展青年团干部队伍，人才断层问题日渐严重，出现了大量团干部兼职化的情况。另外团干部综合素养参差不齐，在很大程度上限制了团组织工作水平提升。
（三）工作理念及机制落后
《意见》对国企共青团工作提出了更高要求，需要更加先进的工作理念及机制支持工作开展，保障工作效果。然而当前国企共青团工作理念及机制较为落后，依旧沿用传统方式方法开展工作，没有对最新理论知识及管理方法加以学习和应用，也没有对青年群体思想、价值观、需求等进行深入分析，导致工作与实际情况存在一定脱节情况。
（四）思想建设效果不明显
国企共青团工作涉及到多个方面，包括组织建设、思想建设、制度建设等，其中尤以思想建设最为重要。但是在互联网时代，青年员工能够快捷方便地接触各种信息，获取各种服务，对团组织的依赖和需求大幅减少，使得共青团工作难以在基层职工中得到有效开展。与此同时，青年群体在现代社会发展趋势下逐渐形成多元化价值观，对共青团工作理念、机制、手段、载体等的认同感有所下降，不利于工作开展。另外再加上工作流于形式，缺乏实践等原因，国企共青团工作的开展更是难以充分落到实处，导致其思想建设效果大打折扣。
二、提升国企共青团工作水平的策略
（一）全面提高组织地位
在新形势下，国企应当全面提高团组织地位，确保共青团能够与党组织相辅相成，有效落实对广大青年的教育引导职能，凝聚青年职工力量，为企业的良好运行及长远发展奠定牢固基础。企业领导应当改变自身认知，充分意识到共青团对国企运行发展的重要意义，并投入更多资源支持团组织工作开展，制定更加完善的规程制度保障团组织工作的有效落实。与此同时，国企应当全面加强宣传教育，将团建、党建、经济发展、企业文化等作为企业发展的重要任务，全面协调共青团工作与其它工作的关系，实现经济、思想、文化的全面建设与发展，避免过于注重经济效益而忽视党、团建的情况发生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外还需要进一步制定必要的约束性制度，要求共青团队伍履行自身职责，做好本职工作，同时青年职工也应当积极参与到团组织工作之中。
（二）创新共青团工作目标
新形势下共青团工作目标应当得到充分调整与优化，尤其要改善和团员青年自身发展以及国企事业发展相脱节的问题，强化团组织工作与业务、管理等的联系，从而有效调动团员青年的参与积极性。对此，团组织应当积极和国企其他部门展开深度交流与合作，共同研究兼顾部门业务工作开展及团员青年思想教育的工作目标。在团组织地位不断提升的情况下，国企共青团还应当制定更具竞争性的荣誉目标，重视优秀团员青年及团干部培养，创新人才培养模式，积极培养具有市级以上荣誉的优秀青年。这对团员青年的职业生涯发展有着积极意义，也能为进一步强化团组织职能作用起到推进作用，能够有效改善团组织工作开展现状，提高工作水平。
（三）加强团队伍培养建设
国企共青团工作的良好开展离不开优秀的团队伍做基础支撑，针对当前团组织人员结构不合理，团干部整体素养偏低的问题，应当从多个方面加强团队伍培养建设，打造一支优质的团干部队伍。首先应当对团干部选拔机制加以优化，严格按照相关规范及标准提拔人才，从根源上保障团干部队伍整体素养水平。其次则需要加强团干部考核与培训，从工作业绩、思想道德等方面展开考核，科学设置考核指标，严格按照规范进行全面考核，并对未通过考核的团干部进行针对性培训培养，直到其能胜任岗位为止。另外还需要做好团队伍监管奖惩工作，对团干部的工作情况、个人作风等进行严格监管，同时制定实践性强的奖惩制度，激励团干部践行自身职责，约束团干部行为，落实目标管理。
（四）创新共青团工作思路
新形势下共青团工作思路必须得到创新，不能死守传统工作理念与机制，否则只会导致工作与实际脱节，无法发挥共青团职能作用。当然工作思路的创新并非对传统工作的全盘否定，而是要结合《意见》、国企发展情况、党建工作情况、团员青年整体情况等进行综合考虑，适当创新，以更加符合新形势的方式有效开展团组织工作，确保团建工作能够充分发挥作用。首先应当对工作覆盖范围加以创新，结合当前国企共青团工作实际情况，吸引中年干部到团组织周围，同时加强对团员青年热情与活力的激发，做好青年干部选拔工作，在短时间内快速改善团工作开展缺乏群众基础的难题。其次则应当更加强调实践性，对团员青年的思想、观念等进行深入研究，真正了解他们的所思所想，为他们提供更加多样化的物质文化生活服务。只有这样，团员青年才能凝聚在团组织周围，将生活、工作、文化、娱乐、社交等相结合，以更加饱满的热情投入到团组织建设及事业中去。
（五）加大团工作监管优化力度
共青团工作水平的提高需要依赖不断发现现有工作的问题并加以改善，减少工作缺陷及不足，提高工作质量，保障工作效果。因此国企需要建立完善的团工作评价机制，结合团工作目标制定相应的评价指标，同时设置健全的监管制度，对团工作开展情况进行客观评价、全面监管。一旦发现问题，需要及时进行追究溯责，找出原因并加以解决，同时对相关人员进行惩处，推动团工作水平逐渐提升。
结束语
综上可知，当前国企共青团工作还存在一定问题，导致团组织职能作用难以得到有效发挥，不利于团员青年工作与发展，更会对企业运行管理造成一定影响。因此国企应当积极采取提高团组织地位、创新共青团工作目标、加强团队伍培养建设、创新团组织工作思路及加大监管优化力度等方式，全面改善共青团工作，增强共青团凝聚力和战斗力。
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论文作者:李舒
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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