新时期加强企业思政工作的路径探讨
杜民娜
（天津理工大学马克思主义学院，天津 300384）
摘 要： 本文以新时期背景下加强企业思政工作路径为重点阐释内容，结合了新时期下企业思政工作的特点及作用，为新时期下企业思政教育工作提出了方案，从员工价值观、领导模范作用、企业思政队伍建设、更新传统观念四个方面入手对企业思政工作路径进行了探索，其目的在于新形势背景下提高企业在市场中的竞争力，为相关研究提供参考。
关键词： 企业；思政教育；路径
新时代背景下社会快速发展，我国企业发展也面临着众多挑战和机遇，一个企业为了能在市场竞争中获得优势，除了需要满足经济上获利还需要稳定企业员工的思想。企业员工的思想对企业发展有着重要影响，如果员工思想端正他们就会努力工作、顾全大局、爱岗敬业；相反，员工思想不正就会出现贪污腐败、走后门、功利主义等不良现象，进而影响企业发展，因此加强企业思政教育是适应社会发展需要，适应企业发展的需要。
一、新时期企业思政工作现状
1.思政工作过程复杂化
新形势下企业发展迅速，同时也伴随着企业思政工作过程中复杂化现象的出现。首先，部分职工思想多元化，缺乏信仰。新时代背景下互联网、网络等技术快速发展，人们通过手机、电脑等设备在各种APP 软件、微信公众号等平台上获取信息并进行交流和沟通，获取信息渠道扩宽，收到的信息量多而杂，有的员工不管信息是有利还是有弊都会全盘接受，不能很好从中筛选有价值的信息，进而影响员工思想，导致员工出现功利主义、享乐主义、拜金主义等思想，不利于企业发展；其次，部分企业对思政工作的不重视。企业要想获得长足发展必须把经济效益放在首位，但与此同时不能忽视对员工进行思想上的教育。部分企业认为只要企业经济效益能得到保证，企业的思政教育是无关紧要的事情，正是由于这种错误的思想认识导致企业思政工作开展的困难性；最后，由于员工的性格特点、年龄差异、知识素养等方面存在着差异，使员工的职业道德素质、思想素质存在明显差异，有的员工对企业开展思政工作采取积极支持态度，也有部分员工持消极和否定态度，因此会导致企业开展思政工作的阻力比较大。
(2) 测试地点——一般选取一个单边供电分区及一个大双边供电分区进行测试，供电分区中宜包含本线路的最大坡度。同时，应对既有的供电分区条件进行确认，包括线路区间长度、既有的接触网(轨)的基本参数。
二元羧酸[13]在脱水过程中尽可能的合成结构稳定的5元环与6元环，1,4-二元酸与1,5-二元酸加热脱水形成5元和6元环酸酐；1,6-二元酸与1,7-二元酸高温脱水并脱羧形成5元和6元环酮；7碳数以上的二元酸则分子间脱水聚合成酐[14]。
2.思政工作落实形式化
企业思政工作的落实比较艰巨、困难，一个重要原因是企业思政工作只注重形式而忽略在具体工作中落实思政教育，主要表现是部分企业对思政工作更多的是流于形式。比如，没有企业没有专门的思政队伍，又或者企业思政口号比较响亮，但是思政工作在实际操作中从来没有落实过等现象也比较多见，因此导致企业思政工作落实、执行起来比较困难。
企业领导者自身能做到清正廉洁、自省自律、奉公守法、爱岗敬业并且有较强的责任心和事业心，将会比说服教育工作更具说服力，因为“行动”是最好的证明，行动比理论宣传和形式宣传更具说服力。
二、思想政治工作在企业中的重要意义
1.是实现企业管理的需要
企业发展是以经济利益为主要目的，所以只有确保企业管理的时效性和实效性，才能促进企业发展。企业员工如果能在小于或等于规定的时间内高质量完成工作就能为企业发展提供在市场竞争中的优势。工作任务是由员工完成的，所以需要保证员工工作的热情，企业思政教育就能发挥它的作用了。首先，思政教育中集体主义精神会让领导引导员工学会互帮互助和体谅、包容他人；其次，思政教育中科学发展观内容会让领导学会科学、高效管理企业；再者，思政教育中以人为本的理念，会让领导者学习如何做到关心、关爱、尊重员工；最后，思政教育中的职业道德内容会让员工学会主动承担责任，在工作岗位中做到爱岗敬业。企业顺利发展离不开科学的管理，以人为本理念、集体主义精神、职业道德等相关内容是思政教育的内容，同时也是企业经营管理不可缺少的内容。
2.是维持企业生产经营的需要
企业能够顺利生产经营需要的因素很多，其中包括资金、技术、设备、资源等要素。除此之外，还有一个非常重要的要素——企业思政教育，可以说企业思政教育是维持企业健康发展的一个充分必要条件。教育是针对人进行的一项活动，好的教育可以对人的思想和行为产生积极影响。思政工作能够从员工工作的敬业度、责任心等方面对员工进行良好的教育，进而激发员工的工作热情和激情，为企业发展提供动力。此外，企业思政教育还可以为企业发展方向指明道路，因为思政教育首先是站在国家立场出发的，它可以及时从国家角度为企业发展提供策略，确保企业发展方向符合国家要求并能获得在市场竞争中的优势。
三、新形势下加强企业思政工作的路径探讨
1.引导员工树立正确的价值观
建立专业化较强的思政队伍能更好宣传和落实思政教育，更好推动企业发展。首先，建立企业思政教育部门，并招聘、选拔素质较高的专业化思政人员。专业化思政员工有较强的思政专业理论知识作支撑，能灵活将思政理论运用到企业管理之中。其次，对思政人员定期的进行理论教育，不断提高思政工作人员理论素养，满足企业发展需求。只有与时俱进才能跟上社会发展的步伐，国家出台的相关企业思政政策及企业基层员工出现的问题都处在不断变化中，新政策和新问题的出现，要求企业思政工作人员不断学习新内容，不断进行创造和创新，推动企业创造更多的经济效益和社会效益。
在新时期背景下需要与时俱进，更新企业传统观念、加强创新，推动企业发展。企业要想在激烈的市场竞争中不被淘汰、兼并，就需要加快创新发展步伐，拥有自己的独特之处，同时还要跟上时代发展速度做到与时俱进。
我们以为，对英勇历史的崇敬和对美好生活的享受，应成为每一个城市文化底蕴的基调，对此，我们还有许多值得努力之处啊！
思政工作能对人的思想产生教育影响，引导员工树立正确的价值观，减少企业中拜金、贪腐等消极思想的滋生，减少成员之间矛盾和摩擦。另外，正确的价值观会让员工树立正确的目标为企业发展积极贡献自己的力量，促使企业健康发展，其实企业发展的同时也是员工自身价值实现并从中获得更大利益的机会。
2.发挥企业领导的模范带头作用
企业对思政工作的重视度不够，主要表现在以下两个方面：一方面企业思政员工并不是专业思政人员构成的，而是由一些技术岗位人员调过来的，这些非专业化思政员工主要存在两个问题，一是对思政专业不了解，不能对企业思政教育进行专业的宣传与指导；二是企业对思政教育的不重视，使非思政专业人员懈怠于工作，出现部分员工工作懒散、无所事事等不良现象，影响企业发展；另一方面，企业思政员工人员老化，缺乏创新很难适应市场发展需求。此外，有的思政员工还身兼数职，日常工作很多，很难做到专心从事企业思政工作。如果一个企业没有专门化的思政部门和专业从事思政工作的员工，不利于企业思政工作的建设，不利于企业发展。
首先，加强对领导的思政教育。领导一方面通过理论学习掌握思政教育对企业发展的积极作用，另一方面将思政教育工作落实到企业日常工作的运营当中。其次，领导要做到思想和行动的结合。领导是企业的总设计师，是高层管理人员，因此领导需要从企业管理方面着手重视企业的思政教育工作。领导除了思想上重视思政教育之外，行动也应积极支持。比如，领导多走基层倾听一线工人的意见和建议，多与企业员工进行沟通和交流，做到真正地以人为本的管理理念。另外，在生活中做到严于律己、宽于待人，在工作上能做到爱岗敬业、认真工作。最后，领导积极支持并表扬思政工作表现好的员工。对于思政工作做得比较好的部门和个人进行宣传和表扬，包括精神奖励和物质奖励，让这些表现好的员工获得奖励，不但可以让他们自身在今后工作中更加贯彻落实思政教育理念，而且也会使越来越多的员工去效仿他们的行为，从而逐渐做到对思政教育的重视与落实。
企业思政工作过程的复杂化和执行落实的困难化对企业思政工作顺利的开展都会起到阻碍作用。只有想办法减少企业思政工作的阻力，加强对企业的思政教育，提高员工综合素质，这样才能促进企业发展。
3.加强企业思政工作队伍建设
企业领导是员工效仿的主要对象，因为领导是企业的领袖人物并自带人格魅力，所以很容易影响到员工。比起理论上的说教工程，领导的言行举止往往更具说服力和影响力。现实中存在部分企业对思政工作重视度不够问题，归根到底是企业领导对思政工作的不重视，所以企业领导应发挥带头模范作用，除了在注重自身的职业道德、知识素养之外，还应在工作中加强宣传、落实企业思政工作，带动整个企业成员重视思政教育在企业中的宣传和应用。
企业相当于一个浓缩版的社会，由一个个成员组成，成员在一起生活和工作，其间少不了要进行沟通和交流，在沟通和交流的过程中难免会出现意见分歧或者矛盾。我们应该坚持“具体问题具体分析”的原则，在对待不同人员关系中存在的问题进行具体分析，坚持从根源上找问题，做到“指标与治本”的结合，而不能只是“头痛医头，脚痛医脚”片面方法。如果员工缺乏正确价值观的指引，在工作和生活中会做出一些错误的行为举止。比如，成员自身存在拜金主义、偷懒耍滑等不良行为，成员之间为了权力和金钱的争夺会出现“不正当竞争”等现象。所以要想从根源上解决这些关系问题的办法，就是引导员工树立正确价值观，员工树立了正确价值观就能为企业发展增加动力。
4.更新观念创新发展
从思政教育活动形式出发，引导员工树立正确的价值观。首先，企业通过开展文体娱乐活动，在活动中培养领导之间、领导与员工之间及员工与员工之间的互帮互助精神，增进员工之间感情。其中，领导与员工需要做到以下两点，一是领导坚持“以人为本”管理理念，多与员工交流增进感情，明白员工的工作和生活需求，二是员工之间做到互帮互助，待人真诚。其次，通过微媒体平台等现代化工具扩宽信息传播渠道，加强对企业成员的思政教育，引导员工树立正确的人生价值观，比如，微信公众号、QQ群等平台宣传企业思政教育对员工、企业产生的正向激励作用等相关内容。最后，开展企业思政理论课教育活动，增强员工责任感和奉献精神。员工通过学习思政教育相关内容，提高自身综合素质，进而加快推动企业发展。随着社会发展企业员工劳动异化现象更为明显，主要表现为员工“为工作而工作”，单纯为了生存而去机械的完成工作任务，而不是认为工作的过程其实也是在实现自身价值的过程。要知道工作不仅仅是为企业干活，在工作中追求更高的人生价值，让自己的人生充实而有意义，从中获得成就感，才是工作的最大价值。
首先，更新观念重视企业思政教育工作。转变以前“思政教育对企业发展有极少甚至没有作用”观点，企业发展以盈利为目的，如何让企业得到高收益这才是企业发展的关键之处。一是要营造民主的政治环境，高、中层管理者多关心、倾听员工的想法观点，让员工得到被尊重、被重视的感觉，这样员工才能获得工作的动力；二是要注重员工精神文化建设，员工精神文化建设搞好了利于企业发展，员工有共同的奋斗目标、有正确的价值观、有爱岗敬业的责任心等，对企业发展将会起到推动作用。其次，推进方式方法上的创新。企业思政工作是双向互动的一个工作，新时期背景下需要探索平等、民主等方式及娱乐性、科学新等方法增强思政教育工作对企业成员的吸引力。因此，企业发展需要有良好的发展环境，客观的外在环境可以激发企业发展动力。最后，建立完善的监督机制。完善的监督机制可以起到督促和监管的作用，监督各部门对思政教育落实工作做的如何。另外，还要建立健全的评价机制，对表现好的部门或个人进行物质或精神奖励，其目的在于让企业每一成员都注重思政教育作用的发挥。
“公海赌王”连卓钊、前内地首富黄光裕、“南粤政法王”陈绍基、粤浙原省纪委书记王华元、公安部原部长助理郑少东等在内的政商权力精英，形成超级分利联盟，黑道与白道互为利用、商界与政界交相渗透，大量走私、洗钱、行贿，安然往来于其间。而当这些高官相继走进秦城监狱，连卓钊却以自由之身重返港澳赌场。
观念上的改变、方式方法上的创新及建立完善的监督机制是一个企业发展的必要条件，只有做到与时俱进、坚持创新才能适应不断变化的政策和企业发展的需求，从而促进企业健康发展。
他的目光暴露出了全部的欲望与饥渴，化作了一张网，终于将她整个儿地网住了，脖子上、肩膀上、胸脯上、细腰上、小腹上……她整个身躯丰满圆润，每一个部位都显示出有韧性、有力度的柔软，那是女性特有的。她两只脚开始踩着一团空气，她的肌肤给人一种冰凉的滑爽感和半透明的丝质感，像在风中飞扬的绸缎一般。她的身子开始绵软下来，略显瘦削的双肩不停地抖动着，随着水蛇腰不停地扭来扭去，乳房也开始不停地颤动着，闪耀着晶莹而迷人的光泽。
四、结束语
综上所述，新时期下加强企业思政教育工作不是一朝一夕的事情，它是一项艰巨而又复杂和漫长的过程，需要企业坚持下去不能半途而废。企业思政教育对于企业管理、经营及提高员工凝聚力都有重要作用，因此企业要重视思政工作在企业中发挥的作用。新时期背景下思政工作的复杂化、落实的困难化这些问题都需要解决和克服，在实际工作中离不开企业思政教育的开展，也离不开创新思想的发展，只有坚持企业思政教育创新发展，企业的才能获得整体发展，增强竞争力。
参考文献
[1] 邓鹏飞.谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].中国经贸导刊，2010，（15）：72.
[2] 何金标.新形势下加强建筑企业思想政治工作的思考[J].经济师，2001，（9）：266-267.
作者简介： 杜民娜（1993—），女，硕士研究生，单位：天津理工大学马克思主义学院思想政治教育专业，研究方向：企业文化与思想政治教育。
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