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摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国的电力行业也得到了许多机遇与挑战。现如今的电力行业，面临着激烈的市场竞争压力，复杂的内外部环境问题，这些问题的存在，使电力企业青年员工面临着巨大的思想方面冲击，因为青年员工可能产生思想波动的问题，这就要求电力企业要做好这些青年员工思想政治的学习工作。本文将针对电力企业青年员工的思想政治工作的现状及其中存在的问题，进行简要的分析与探讨，提出有关如何加强青年员工思想政治工作切实可行的意见，目的是使电力企业青年员工具有健康、积极、向上的思想理念，使电力行业可以稳步发展。
关键词：新时期；电力企业；青年员工；创新；思想政治
引言：一方面，电力行业面临挑战与机遇的同时，开始进行一系列的体制改革，造成了电力系统更为复杂、内外部环境多样化的局面。另一方面，电力企业员工比较容易接受外界的事物，思想也更加活跃，这就使得他们很容易受到外部环境都影响，思想上产生变化。因此，电力企业在新形势的驱动下，不仅要强化体制改革，还要关注到青年员工的思想政治方面，,使其能够面临内外部环境所带来的冲击,能够一直保持一种健康、积极的思想理念,能够认真、负责地对待本职工作,尽职尽责地完成本职工作
1电力企业青年员工思想现状情况
1.1面临一定的生存发展压力
在现如今飞速发展的时代大浪潮下，电力企业青年员工面临着一定的生存压力。他们为了可以更好的适应这个社会，在时代背景下更好的生存发展，就要使自己具备勇于挑战的毅力和积极向上的精神思想。但是，面对日渐提升的消费水平，不断上涨的房价，生活成本的提高等社会压力，绝大多数青年员工的思想就会产生变化。比如会在生活以及工作中出现情绪不稳定、焦躁、易怒等不好的情绪。此外，由于电力企业现如今实行的制度，使青年员工对自己将来的发展无法准确预测，这就使他们在发展过程中没有一份清晰的职业规划。由于这些生存发展压力的存在，造成了电力企业青年员工没有积极进取、努力拼搏的思想理念，从而使他们对于工作和生活的积极性都有所降低。
1.2青年员工思想受到媒体传播途径的冲击
现如今，在新的时代背景下，多媒体技术与信息技术等得到了飞速发展，青年员工可以认识到更多的媒体传播途径。一方面，青年员工对多种媒体传播的接触，给青年员工带来了积极地影响，使他们对于世界各地方方面面的信息都有所了解，对前沿知识进行了掌握，对于不同领域的知识也有所涉猎。另一方面，这些信息也对他们造成了消极等影响，青年员工通过对网络上一些消极内容的接触，使自己的思想受到了冲击，严重者会使自己的三观被不良信息扭曲。
1.3青年员工缺少较强的自评价能力
由于电力企业青年员工受到的诱惑较多，并且还没有确立自己的人生标准。所以他们特别容易受到内外部的影响。他们还没有对社会中的真、善、美等内容有正确的认识，这就造就了他们的思想存在不稳定性。所以，在对这样的青年员工进行思想政治工作时，要避免单一化。但是，这些青年员工无法对自己进行准确、科学的评价，缺乏较强的自评价能力，所以，电力企业相关人员要对其进行正确、有效思想政治工作的引导。
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2电力企业青年员工思想政治工作落实意见
2.1优化思想政治工作思路
当前,我国的社会经济已经获得多元化的发展,如此也使得电力企业的青年在思想上以及行为上更加多样化,面临的各方利益更加复杂化,工作的岗位更加综合化。如此一来就必须要求电力企业的管理人员能够树立更加科学的工作思路,要实现思路上的创新与扩展。要能够积极地整合各种教育资源,建立更新、更加先进的工作理念,可以对各种辩证关系进行及时、准确的掌握,例如发展以及工作之间的关系,员工的培训与人才之间的关系等,要使得青年员工的思想教育工作的机制更加更加完善,思路更加的广阔
2.2制定科学的思想政治工作方案
科学完善的思想政治工作方案能够更好地帮助青年员工发展。电力企业要不断地优化培养方案,进而能够使得政治思想工作可以更好地顺应电力行业的发展,可以更好地顺应电力行业体制改革的需求。电力企业要确保思想政治工作能够具有较强的针对性,能够因材施教,根据不同员工的性格特点为其选择合适的培养模式,要不断地优化员工的知识,使其能掌握更加科学先进的知识,树立更加积极向上的道德理念。电力企业要在充分分析企业发展状况以及企业业务发展需求的基础上制定思想政治工作方案,这样就可以确保方案更加的完善,可以更加符合企业的发展需求,鼓励青年员工可以更好地投入到实际工作中
2.3创新思想政治教育手段
对于电力企业而言,其在开展思想政治工作的过程中,不仅要充分地利用谈话、思想教育及学习等传统的教育模式。除此以外,企业还要积极地应用一些现代化的设备与手段,例如多媒体工具以及网络等。通过这些渠道可以与青年员工更加及时、有效地进行交流,可以为其创造更加宽松、愉悦的沟通环境,进而使得青年员工能够更加配合思想政治工作的开展,达到良好的工作效果
2.4把握科学的道德准绳
为了使得电力企业思想政治工作能够更加顺利、有效的开展,那么在开展此项工作时,企业就必须要充分结合青年员工的实际状况,充分结合哲学、政治等各方面领域的知识,有机地协调价值取向模块以及文化需求模块,进而实现教育工作模块的不断完善。要积极地引导企业的青年员工能够树立正确的价值观,能够形成固定的科学的道德原则。在实际工作生活中,能够严格地按照道德准绳去行动,能够树立为人民服务的工作理念,能够客观、准确地评价自己,可以时时刻刻、严格地按照道德准绳约束自己,不断提高个人的道德水平与职业素质。
2.5优化激励机制,重视员工的职业发展
为了使得电力企业的青年员工能够更加积极地投入到实际工作中,可以树立更加严谨、认真的工作态度,能够更加奋发图强,那么企业就必须要制定完善的激励机制,要充分激发员工的工作热情,深挖其工作潜能。首先,企业就要充分地了解员工的需求,了解其在现实工作与生活中存在着困难,并且能够设法帮助其解决实际困难。如此一来,员工的工作就能更加轻松,毫无后顾之忧,员工可以全身心地投入到实际工作中。另外,电力企业要重视青年员工的职业发展,帮助其做好职业生涯规划,使其能够充分地明确自己的发展目标,能够将个人的发展目标与企业的发展有机地结合起来,进而树立更强的发展动力。并且能够积极地加强专业技术与专业知识的学习,不断上进。
3总结：
综上所述,电力企业如果想要获得更好的发展，更有效的满足于电力体制改革需求的要求，拥有工作上热情认真，思想上十分健康、积极向上的电力企业青年员工,电力企业就必须要对先进对工作模式进行合理运用，对传统的工作方法和工作思路进行创新，积极地做好青年员工思想政治教育工作,进而能够有效地降低内外部环境对青年员工思想所造成的不良影响,有效地能缓解青年员工面临的压力,进而帮助青年员工能够树立正确的思想理念,形成科学的价值观,能够充分明确自己的职业发展方向,认真负责的完成本职工作,从而为电力行业的良好发展做出自己的一份贡献
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论文作者:李东华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/23
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