基于层次分析法的人才吸引力评价模型研究
王雯麓，朱定局
（华南师范大学计算机学院，广东广州 510000）
摘要： 吸引和凝聚优秀人才，满足经济社会发展需求，已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。本文对深圳市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究的基础上，结合已有的同类研究成果，最终确定了深圳市人才吸引力评价的多级指标，运用AHP确定各指标权重，构建了完整的人才吸引力评价指标体系。采用该指标体系，对五个城市的人才吸引力具体情况进行测评。本文研究的目的和意义就在于对深圳人才吸引力进行评价和比较研究，充分认识深圳在人才吸引力方面的优势和劣势，明确改进方向，吸引大量优秀人才参与国际性现代化大城市建设。
关键词： 人才吸引力；层次分析法；横向比较
1 指标选取
在对一个城市进行评价时，一般要从几个方面来考虑，如城市的发展前景，收入水平和环境状况等，而这些因素又很容易受人的主观选择的影响，因此它们的重要性，影响力或优先程度往往难以量化。模型采用了层次分析法，可以定性与定量相结合、系统化、层次化地进行分析。最终我们可以得到人才吸引力评价指标框架，见表1。
2 问题求解
（1）相对于评价目标而言，各评价一级指标之间相对重要性的比较，见表2。
（2）相对于评价一级指标而言，各评价二级指标之间相对重要性的比较也均通过一致性检验：城市发展前景、收入水平、自然环境状况、生活环境状况、教育培训计划、政策激励保障级社会保障制度。
（3）利用同一层次中所有层次单排序的结果，就可以计算针对上一层而言，本层次所有因素重要性的权重。权重结果见表3。
（2）外焊式根焊 自动式外焊式根焊是采用单焊炬自动焊接小车在管外部进行根部焊缝焊接，填充盖面采用单焊炬实芯向下焊接或双焊炬实芯向下焊接，典型设备如图4、图5所示。
3 结果分析
为了对深圳市的人才吸引力水平做出量化评价，我们以广州、杭州、厦门和苏州为基准建立了参考。通过计算我们可以得出深圳市的城市吸引力指数为78.39，广州的人才吸引力指数为76.75，杭州的人才吸引力指数为76.45，厦门的人才吸引力指数为71.06，苏州的人才吸引力指数为75.57，见表4。由表4可知，深圳是人才吸引力指数最高的城市。
4 结语
在当今的信息化时代，人才仍是全国各地，乃至世界各国发展竞争的关键因素，尤其是高科技型人才，是信息化时代城市发展进步的主力军，一个城市想要吸引人才，就必须对人才的需求尽可能满足。本文通过确立不同城市相关指标的权重，针对不同城市的人才吸引力进行评估，这对城市吸引和凝集优秀人才有一定的参考价值。
2016年国网公司推出了《110 kV智能变电站模块化建设通用设计技术导则》最新编制成果，其中，110-A1-1、110-A1-2和110-A1-6方案，为模块化智能变电站装配式建筑建设提供主框架、屋面结构等标准参考。本文以10-A1-1、110-A1-2和110-A1-6典型设计方案为基础，以平均加权为方法，构建智能变电站装配式建筑造价影响因子理想直觉梯形模糊向量
表1 人才吸引力评价指标框架
表2 人才吸引力
表3 层次总排序
续表3 层次总排序
表4 城市人才吸引力综合评价表
参考文献
[1]中华人民共和国环境保护部.2016年中国环境状况公报[EB/OL]http://www.gov.cn/xinwen/2017-06/06/content_5200281.htm，2018-05-01.
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[3]刘峰.数学建模[M].北京：南京大学出版社,2005.
[4]张秀兰.数学建模与实验[M].北京：化学工业出版社,2013.
[5]李华.西安市人才吸引力评价及比较研究[D].西安:西安理工大学,2010.
Research on Talent Attraction Evaluation Model Based on Analytic Hierarchy Process
WANG Wenlu,ZHU Dingju
School of Computer Science,South China Normal University,Guangzhou Guangdong,510000,China
Abstract: Attracting and attracting outstanding talents to meet the needs of economic and social development has become the primary link of the development strategy of all countries and regions in the world.On the basis of summarizing,combing and analyzing the current situation of talent resources in Shenzhen and relevant data and materials,and combining with the existing similar research results,this paper finally determined the multilevel index of talent attraction evaluation in Shenzhen,determined the weight of each index with AHP,and constructed a complete talent attraction evaluation index system.The specific situation of talent attraction in five cities was evaluated by this index system.The purpose and significance of this study is to evaluate and compare the attractiveness of talents in Shenzhen,fully understand the advantages and disadvantages of the attractiveness of talents in Shenzhen,clarify the direction of improvement,and attract a large number of outstanding talents to participate in the construction of international modern cities.
Key words: Talent attraction;Analytic hierarchy process;Transverse comparison
中图分类号： C964.2;F224
文献标识码： A
文章编号： 2096-5206（2019）03（a）-0110-03
基金项目： 国家级新工科研究与实践项目“新工科人才创新创业能力培养的辩证发展模式探索”（教高厅函【2018】17号）；国家自然基金重点项目“基于教育大数据的精准教学评估与学习行为预测方法研究”（项目编号：U181120009）；广东省高等教育教学研究和改革重点项目“辩证发展创新教学法研究与实践——以计算理论课程的创新思辨与实证为例”（粤教高函[2016]236号）；广东省学位与研究生教育改革研究重点项目“基于科研创新能力培养的辩证发展教学法研究与实践”（粤教研函[2016]39号）；广东高校重大科研项目“基于大数据深度学习的辩证创新教学机器人核心技术研究”（项目编号：2017KTSCX048）；广东省新工科研究与实践项目“新工科人才创新创业能力培养的辩证发展模式探索”（粤教高函【2017】118号）；广东省联合培养研究生示范基地“联合培养研究生示范基地”（粤教研函[2016]39号）。
作者简介： 王雯麓（1998，9-），女，吉林人，本科在读，研究方向：计算机科学。
通讯作者： 朱定局（1978-），男，安徽人，博士，教授，研究方向：人工智能，大数据，E-mail：zhudingju@pku.edu.cn。
标签：人才吸引力论文; 层次分析法论文; 横向比较论文; 华南师范大学计算机学院论文;