摘要：随着经济全球化的发展，我国市场经济体制的不断深入，国有企业的思想政治工作面临着很大的挑战。本文对国有企业员工思想政治工作进行深入分析。
关键词：国有企业；员工；思想政治
今年以来,我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况,也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流,感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着一些共性的问题。我们在调研后认为,当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。
一、现有问题
1企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足。
企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的,如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前企业求生存、谋发展成为第一要务的情况下,思想政治工作的位置有时显得不够突出。有的同志在思想认识上,没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线,在一定程度上存在着“思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想;工作措施上,没有真正坚持“两手抓,两手都要硬”的方针，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性,进而就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境,如提供必要的财力、物力以及人力支持等。
2企业从事思想政治工作的人员缺乏,而且素质偏低。
思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平,目前,我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看,还是从质量上来看,都不容乐观,其主要体现在:一是企业领导者和管理者的不重视,导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈,以及企业出于成本方面的考虑,企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设,如销售人员、生产人员以及科研人员等,而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视,从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏;二是思想政治工作者素质不高。在思想政治队伍建设方面，一些国有企业部长期以来得不到培训，使得素质弱化、知识老化，从而使得思想政治工作改革和创新缺少一定的动力。所以在市场经济条件下，既懂经济、又懂政治，既懂市场、又懂科学和懂管理的政工队伍十分缺乏。
3缺乏创新,思想守旧。
企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外,还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新,思想陈旧,难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新,思想守旧主要体现在:一是教育方式单一。在很多的企业中,企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作,这种教育模式不仅难以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展,企业员工的世界观、价值观越来越多样化,思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话,是难以取得良好的教育成效的,如当前,我国很多的企业员工都是80后、90后,80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代,如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后,其结果是可想而知。
4有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
二、对策分析
1科学认识思想政治工作的地位和作用。
所谓科学认识思想政治工作的地位和作用，就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面对复杂的形势和艰巨任务，广大干部群众的思想空前活跃，对一些重大理论和实践问题更加关注，思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫；面对严峻的国际经济形势和国内现代化建设进程中的诸多困难，面对扩大开放中意识形态领域的复杂情况，思想政治工作促进改革发展和深化内部改革的任务比以往任何时候都更加繁重；思想政治工作要应对西方敌对势力的“西化”、分化、渗透和颠覆，同“法轮功”邪教以及社会黑暗势力和恐怖活动进行坚决的斗争，化解改革和发展中的一些深层次矛盾，思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨。面对新世纪、新形势、新任务，我们必须深刻领会江泽民同志关于“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神，正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”地位，充分发挥好“政治优势”，努力为改革开放和现代化建设提供强有力的思想保证和精神动力。
2不断提高思想政治工作者的自身素质。
在新世纪，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。为此，我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。
3构建“大政工”格局。
做好新时期思想政治工作，光靠少数专职思想政治工作者去做，力量是有限的。企业思想政治工作者应包括所有管理人员。那种自觉不自觉地认为思想政治工作只是政工干部和政工部门的事，是简单的把思想政治工作理解为学习会、报告会、搞各类文体活动，只能继续造成思想政治工作走形式、图热闹的局面；只能使管理干部只关心业务工作，不懂做好人的工作，导致方法简单、效率低下。随着市场和形势的变化，我们必须不断更新观念，在建立一支精干高效的政工队伍基础上，充分发挥行政人员的作用，形成“大政工”格局，各个部门分工合作，各司其职。只有这样，企业的思想政治工作才能扎实有效。具体地说，就是建立健全思想政治工作网络体系。一是党建工作一条线，充分发挥党委、党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；二是工会工作一条线，充分发挥各级工会、工会小组的维护、参与、建设、民主管理的职能作用；三是政工一条线，充分发挥政工干部的宣传教育作用；四是行政领导一条线，特别是各级行政管理领导，要坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方法，对本部门的行政工作和精神文明建设实行谁主管谁负责的原则；五是团委工作、综治工作、计生工作、女工工作都要做到职责明确，做到事事有人管。逐步形成党政工团齐抓共管，各负其责，以专兼职政工人员和中层管理人员为骨干，以基层管理人员和班组长为主体，职工群众共同参与的思想政治工作网络体系。各条线相互贯通，级级相连，使企业思想政治工作覆盖企业每个角落，并充分发挥其作用，营造出“人人都来关心热点难点问题，个个都来做思想政治工作”的良好氛围，确保企业各项生产经营工作任务的全面完成。
4创新思维,开拓进取,坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作。
创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展,以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势,这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新,开拓进取,这样才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此,一方面,在思想政治工作中要改变以往单一的工作方式,把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习,这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质,也可以提高企业员工的专业技能;另一方面,内容上要不断适应社会经济发展的需要。
思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化,从而更好的满足企业员工需要;此外,在思想政治工作中,企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”,思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质,是为企业广大员工服务的,因此,在工作中,企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作,做到以情感人、以理服人,而不是高高在上,盛气凌人。
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论文作者:张树功
论文发表刊物:《防护工程》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/17
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