摘要：习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，可见新时期党建工作的重要性和创新要求，国有企业党员干部和人们群众接触密切，加强国有企业党建工作有利于提升国有企业服务工作质量，为“中国梦”实现提供助力。在政治、经济体制深化改革的背景下，我们的国有企业党建工作和企业文化建设之间的关系越来越密切，但是很多党建工作者还没有认识到这一点，这也是本研究得以开展的主要原因。
关键词：国有企业；党建；企业文化
引言
国有企业深化改革的趋势下，我们需要正确认识国有企业党建和企业文化创新发展之间的关系，找到异同点，解决存在的突出问题，并落实措施，为经济社会建设提供助力。按照党中央的要求，国有企业党建工作创新和改革势在必行，这是我们党建工作的战略性举措，当前的国有企业党建工作中有很多问题需要解决，包括工作体系、工作载体以及工作理念等方面的问题，这都会对企业文化创新产生不利影响。因此我们想要切实提升国有企业党建工作和企业文化创新工作有效性，就要注重创新和务实、引导和探索的融合，推进国有企业党建工作和企业文化创新发展。
1开展党建工作与建设企业文化的重要作用
党建工作的开展能够为国有企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同企业的文化，可以有效调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保企业的平稳发展，需要企业员工充分认识党建工作的重要性，促使企业内部实现团结向上的工作状态，从而为国有企业的发展奉献出自己的一份力量。同时，增强企业党员干部与时俱进的发展意识，促使企业可以紧抓时代的发展特征，确保企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进企业内部的改革进程。
企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对企业员工实现精神层面的约束，影响每一位企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。企业文化主要体现在企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在企业建设先进的企业文化不仅有利于企业员工归属感的增强，企业员工凝聚力得到提升，还能够使企业员工通过对企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。
2国有企业党建和企业文化创新系统构建的应对措施
2.1强化企业党组织建设
国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。
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2.2找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
2.3以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识、经济高速发展的社会，在这个宏观的历史背景之下，国有企业要想获得持续健康的发展，就必须设法让企业员工的心凝聚在一起，并不断提升员工的工作积极性，提高员工的文化素养，而这些恰好是企业文化建设工作的内容，也是其建设的最终目的。国有企业的党建工作班子应当积极承担起壮大企业发展，提升企业综合实力的重任，党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环[2]。只有保证企业内部员工的价值观一致，并且是健康的、向上的，与企业发展目标相一致，才能促使员工为了实现企业繁荣发展而不断努力。而要做好这些工作，就需要企业的文化建设队伍加强文化活动的组织与举办，丰富活动内容，让员工在参与的过程中感受企业的核心价值观，并逐渐认同企业的核心价值观，从而来树立自己正确的价值观。
2.4全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合
针对党建工作与企业文化的一体化建设目标，只有在原有工作方法的基础上进行改革创新，才能确保国有企业的党建工作与文化建设工作始终保持先进性，从而充分发挥作用。具体来看应做到以下三点：第一，企业的领导层应当正确认识自身的岗位与职责，提高自身责任意识，并积极从自身做起，保持良好的工作作风，将党建工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设中融入党的知识与思想，为下级员工树立榜样，以党员干部为首，全体员工积极参与，提高参与的积极性与热情，促进企业文化创新活动顺利开展，发挥实效[3]；第二，在企业内部实行完善的激励机制，对于企业的不同阶段，制定不同的工作目标，并根据不同阶段员工的实际表现进行相应的奖励，可以是薪酬奖励，也可以是岗位晋升奖励，以此来提高员工的工作积极性，鼓励全体员工朝着工作目标努力奋斗，通过思想上的高度统一与行动上的加倍努力，加快企业的发展步伐，共创企业辉煌；
2.5提升党建人员的业务能力
为了有效地提升国有企业党建人员的综合素质，相关部门需要做好以下工作：首先，建立完善的用人制度。企业需要根据工作人员的特点和实际情况，将其安排在合理的岗位中，充分发挥出人员的作用，为党建和文化建设工作的有效实施提供支持。其次，定期开展教育培训活动。相关部门需要根据企业和党建人员的实际情况，开展相关培训活动，提升党建人员的综合素质和业务水平。最后，国有企业需要根据自身的实际情况，合理地制定可行性的管理制度，制度中需要明确党建工作内容、各个工作人员的工作流程等。并且，企业需要大力处罚徇私舞弊的行为，并实行相应的奖惩制度，确保党建工作的制度化，为提升国有企业的整体效率提供基础保障。
结束语
随着我国社会经济的快速发展，促使市场经济产生了明显的变化，且增强了企业文化建设与企业基层党建工作开展之间的联系。在新时期的经济发展背景下，为国有企业的改革及发展提供了新的机遇和途径，为进一步提升国有企业在市场经济中的竞争力及影响力，应该注重企业基层党建工作的开展，并加强企业文化建设力度。
参考文献：
[1]解玉乐.国有企业党建与企业文化建设[J].现代国企研究，2018（24）：203-204.
[2]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（21）：198+209.
[3]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.
论文作者:杨彤彤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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