摘要：由于社会经济的飞速发展，国企传统的思想政治工作方式面临各种问题。思想政治工作对国有企业的运行和发展有重要作用。要创新思想政治建设，就要加强人性化管理。人性化管理可以调动人的积极性，传播新思想和新观念，推进国企思想政治建设工作的实施。
关键词：思想政治工作；国企；人性化管理
人性化管理应用于国企思想政治工作，既是思想政治工作的手段，也是思想政治工作的目的。国企思想政治工作在传统的基础上，不断增加新的内容，发挥思想政治工作的作用，促进员工的全面发展，从而促进国有企业的稳定健康发展。
一、国有企业思想政治建设的现状
国有企业的思想政治建设工作的正常开展可以促进企业的正常的生产经营活动。思想政治建设工作是以人，特别是员工为对象而展开的。人性化地开展思想政治工作促进许多企业的良好稳健发展，但在部分国有企业的思想政治工作中，仍然不同程度地开展人性化缺失，不适应改革新形势的现象。
（一）思想政治工作程序落后，内容老套
在国有企业中，思想政治建设工作的程序上经常出现文件层层下达，基层敷衍应付的现象。思想政治工作形式呆板，内容老套，体现为传统的开会学习和说教，缺乏深入人心的思想内容，脱离实际，缺乏新意，使得思想政治工作在员工中的吸引力和影响力不断降低，影响思想政治建设工作的效果[1]。
（二）部分企业重视经济效益，忽视思想政治建设
部分国有企业为了降低成本，提高经济效益，将员工的精力全部放到生产经营上去，忽视了对员工的思想政治教育，出现生产经营和思想政治工作不平衡的现象。国有企业没有从实际出发，忽视了提高员工思想政治工作水平的重要性，仅仅看重企业的经济效益，没有认识到思想政治建设工作在员工提高生产积极性中的重要作用，忽视了人性化管理在工作中的推动生产经营的效果。
二、人性化管理在国有企业思想政治建设工作中的重要意义
（一）有利于国有企业的思想政治工作回归人性化
国有企业开展思想政治建设工作，是我国极具特色的企业管理制度，改革开放以来，思想政治建设工作在国有企业的健康发展中发挥了积极作用。随着经济社会的发展，社会的思想观念也在不断变化，使国有企业的思想政治工作回归人性化，思想政治建设工作也更加符合现今的环境。
（二）思想政治工作的现实需要
伴随不同思潮对国企员工的影响，平等意识、权利意识和个性意识逐渐传播，青年员工对于说教式的思想政治工作比较反感，以人性化的方式，更有利于开展思想政治建设工作。多种所有制的企业不断进入市场，与国有企业的竞争都比较激烈，如果国有企业的思想政治工作更加缺乏人性化和人文关怀，可能导致国有企业员工人才流失，造成国有企业在人力资源和科学技术研发等方面的重大损失。以人性化的方式创新企业思想政治建设工作，强化对国有企业的认同，增强员工的凝聚力，对于国有企业的发展意义重大。
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三、人性化管理在国有企业思想政治建设工作中的应用措施
所谓人性化管理，就是在工作过程中尊重员工，根据员工的心理和情感规律进行教育启发，发挥员工的主体作用，高度重视员工的人的属性，促进思想政治工作的开展。
（一）开展灵活多样的活动方式
要实现国有企业思想政治工作的人性化管理，企业的思想政治工作者要更新观念，以灵活多样的方式开展思想政治工作，在潜移默化中完成员工对思想政治工作的接受和感染[2]。借鉴国有企业的有益的经验尝试，开展新颖的思想工作形式，引导员工结合生活经验，开展文艺活动、组织竞技比赛等等，集思想性和娱乐性于一体，适应员工需要，使企业的思想政治工作在轻松愉悦的氛围中良好地开展，增强思想政治建设工作的吸引力和感染力。将思想政治工作贯穿到企业生产经营活动中去，通过一些富有人情味的活动，体现对员工的关爱，比如节日的祝福和小礼品等等，增强企业的凝聚力。
（二）建立长效机制，促进人性化管理
全面深化改革，改革企业的组织结构和利润分配等，调整企业的思想政治工作，建立一套长效的思想政治工作机制，适应企业的发展。加强思想政治工作人才建设，提高思想政治工作人员的综合素质。思想政治工作管理人员要具备高度的政治觉悟，并且熟悉思想政治工作技术和管理方式。开展政治工作与管理工作之间的岗位交流，实现优势互补，加强对思想政治工作人员的培训，提高思想提供思想政治工作人员的理论水平和思想道德水平，在岗位上做出自己的成绩，形成一支适应改革形势的事项政治工作人才队伍[3]。建立健全思想政治工作考核体系，加强对思想政治工作的考核监督，强化工作人员的服务意识，结合企业的实际情况，健全责任监督意识和工作评估机制。
（三）建立人性化管理的思想政治工作的目标
思想政治工作的目标也是国有企业人性化管理的目的。国有企业开展思想政治工作，是为了促进国有企业深化改革，提高国有企业的经济效益和社会效益，促进国有企业的科技创新、制度创新，建立人性化的人力管理方式，提高员工的工作积极性和思想凝聚力，提高国有企业在市场上的竞争力。确立人性化管理目标，要将人性化的理念融入国有企业的管理制度和组织形式中，融入到企业日常的生产经营活动中，比如上级拨发经费，通过基层党组织将福利待遇分发到员工手中，使员工感受到企业党组织对自己的关心，通过制度化的人性化管理，建立思想政治目标的人性化管理的长效机制，将人性化管理理念固定在企业的管理制度中。
（四）加强对企业基层的管理
要做好企业的思想政治建设工作的人性化管理，就要紧跟基层，紧贴企业生产经营的关键。依托实际，围绕生产经营这一中心，开展各种形式的竞赛、培训和交流等等，推广工作经验，提升企业的生产经营效益。全面推广人性化管理，加强基层党员队伍的建设，发挥党支部的先锋模范作用，加强对基层思想政治工作的指导，提高基层思想政治工作水平，进而提升全企业的思想政治工作水平。
结语
加强对国有企业思想政治建设管理，建立长效的人性化管理机制，通过实现国有企业的制度改革，实现国有企业的经济效益和社会效益的良好发展。坚持以人为本，更新思想政治建设观念，创新企业的思想政治工作方式，促进人性化管理的开展。
参考文献：
[1]毛善林.探析国企思想政治工作中的人性化管理策略[J].职工法律天地：下，2016（12）：251.
[2]郭建春.构建学习型企业实现人性化管理—关于加强企业思想政治工作的几点思考[J].经济管理：文摘版，2016（6）：276.
[3]柴龙.试论国有企业思政工作中的人性化管理[J].新西部，2017（34）：73.
论文作者:彭政
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
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