广东药科大学附属第一医院 王媛
摘要：随着社会形势的不断改变，新形势下对于医院的政工干部的要求越来越高，同时医院是窗口单位，在这个形势下，医院政工干部的重要意义不言而喻。本文就是针对医院政工干部需要具备的基本素质以及医院政工干部在新形势下的任务进行的分析探讨。
关键词：医院政工干部；新形势下；重要任务
当前，全社会的主要任务之一就是构建社会主义和谐社会，对于社会主义和谐社会来说，医院是极其重要的组成部分，新形势下的医院政治工作应当得到更多的关注，政工干部需要具备多项基本素质才能更好的让医院在市场竞争中处于领先地位。
一、新形势下医院政工干部需要具备的几项基本素质
（一）政治素质
作为一个政治工作者，政治素养是其必不可少的一个要素，同时，政治素养也是正确价值观取向的重要体现。政工干部的工作任务之一就是对医院其他医务人员进行政治思想上的教育，确保医院内的每一个医务人员都可以坚定不移的保持正确的政治方向。可以说，不具备极强的政治素养的政工干部，将不具备政治工作进行的根本，政工干部在很大程度上还起到了带头作用，因此医院政工干部首先要使自己保持着正确的政治方向，并坚定不移的维护自己的政治思想。
（二）道德素质
对于医院政工干部来说，良好的道德素质是进行政治工作的基础原则。因此，医院政工干部必须要在工作中贯彻以德治国的理念，同时注重对自身道德修养的加强，在工作中自觉的抵制一切不正之风，时刻注重与同事之间的关系，以身作则且坚持自我，任何行为和工作都要在不违背道德原则的前提下开展，摒弃享乐主义，坚持吃苦耐劳的精神，从而得到医院职工更多的信任，更好的开展政治工作。
（三）理论素质
新形势下，医院的政工干部必须具有一定的理论素质，只有在理论素质足够的基础上才能更好的开展医院的思想政治工作。加强医院政工干部理论素质的途径有很多，首先政工干部应当注重对自身知识储备量的增加，用知识武装自己，对医院其他医务人员起到引导的作用。其次，医院政工干部应当充分掌握新形势下思想政治工作理论，并且掌握群众工作理论等等，不仅如此，医院政工干部的知识储备也应当涉及到相关的哲学、法律、宗教等多个领域。政工干部可以将这些理论的知识在实践中得到应用，成为教育群众和分析问题的理论依据。学习理论知识的目的就是为了在实践中运用，因此医院政工干部应当做到学以致用，对理论知识深入了解。
（四）法律素质
对于医院政工干部来说，法律意识必不可少，只有政工干部严格遵守法律法规，具有极强的法律素质，才能对职工在工作中遵守法律、依法办事提出要求，同时，医院政工干部还要有运用法律手段维护合法权益的能力，解决问题的首要方式就是利用法律手段。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆医院政工干部想要具有较强的法律素质，政工干部就必须要认真学习与工作内容相关的法律知识，运用知识的前提就是掌握知识。我国目前处于全面推进依法治国理念的状态下，政工干部更要起到带头学习的作用，提高自身对国家各项法律法规的掌握程度。
二、医院政工干部在新形势下的任务
（一）对医院政治管理工作制度进行细化
医院政工干部在新形势下的首要任务就是实现精细化管理，而精细化管理的第一步就是对政治管理工作制度进行细化，将政治工作与其他业务工作相结合，建立一个对医院职工业务工作与政治工作相结合的考核制度，对医院内各个科室的职业进行明确规定，推出一个健全的政治工作管理制度，每周开展一次政治工作例会、每半个月对学习成果进行汇报、每个月对政治工作进行总结等等，将管理工作制度进行细化，从而保证政治工作的效果。
（二）对医院政治工作考核体系与工作责任进行细化
对政治工作考核体系进行细化是新形势下医院政工干部的重要工作任务之一，将工作目标责任制度作为考核体系的载体，对各项目标任务进行全面、分层落实，形成三级考核体系，集医院、科室、员工于一体。其次应当对工作责任进行明确划分，实行责任三级追究，对主要责任人、次要责任人以及连带责任人进行责任追究。通过三级责任追究，医院政工干部可以更好的掌握医院内每一个职工的思想情况，以便实现对职工思想政治的针对性教育，将职工的思想问题在萌芽阶段就得到解决。
（三）搭建医院政治工作管理网络
搭建医院政治工作管理网络首先要求医院政工干部将搭建管理平台当作重要工作任务之一，党组织设置情况影响着医院政工干部政治工作的开展，因此需要对党组织设置进行优化，在医院范围内进行网格的划分，以科室为单位分层次进行划分，保证医院思想政治工作覆盖整个医院。建立医院职工关系网，建立优秀党员与群众的日常联系渠道，针对处于特殊时期的职工，例如当职工家庭出现问题或者职工或家属患病时，及时的对职工进行思想和生活上的关心。其次，强调职工的主体地位，及时的利用网络平台和医院内展板等进行党务工作开展情况，使医院政治工作的开展更加民主公开。建立医院政工干部、职工的交流平台，给大家一个表达自己想法的平台，及时找到职工们关心的热点问题。医院政工干部必须要时刻注意员工的思想变化，了解职工的情况，为职工真真正正的解决问题，从身边小事做起，让职工感受到医院和政工干部带来的温暖。
（四）增强医院政治工作管理活力
想使医院政治工作进行的更加有效，医院政工干部就必须要尽可能的使医院政工工作的活力得到增强，首先应当对政治工作载体进行创新，信息化时代下，网络的作用不言而喻，借助网络媒介可以实现更加高效的信息传递，方便政工干部及时掌握医院职工的思想状况，建立信息化网络课堂，便于医院党员干部和职工随时了解并学习相关政治讯息。其次，医院政工干部应当带领政工队伍打造医院科室品牌，了解患者的实际需求，并从患者的需求出发，为患者提供高质量的医疗服务，将思想政治工作可以起到的引领作用充分发挥。最后还应当对医院政工队伍进行优化，政工队伍人员的选择决定了政治队伍的整体素质，医院政工干部应当选择政治上和业务上都过关的职员，并对政工队伍人员进行定期地培训，从而提高医院政工队伍的整体素质。同时，医院政工干部还应当建立思想政治工作的奖励机制，对思想政治工作取得优秀成果的政工人员进行相应的奖励。
三、结束语
新形势下我们必须要规范医院政工工作的过程，并将医院政工工作放在医院医疗工作的相同地位上，将其与医院的各项工作开展相结合，在医院形成“政工工作无处不在”的氛围，同时尽可能的形成一系列相关的体制。新形势下，医院政工干部需要进行大胆的政工工作创新，不断改革，发展并解决新形势下存在于医院政工工作中的问题，使医院可以得到更加长远的发展。
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[4]刘巍.刍议医院政工干部在新形势下的任务[J].今日湖北（中旬刊）,2012,(10).
论文作者:王媛
论文发表刊物:《科技新时代》2018年5期
论文发表时间:2018/7/19
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