摘要：本文以新时期企业党务工作建设的路径创新为主题展开论述，首先分析了企业党务工作建设路径创新的意义然后重点针对新时期企业党务工作建设路径创新的策略进行了分析探讨。
关键词：企业党务工作；建设路径创新；发展
一．引言
从当前的情况来看，企业党组织作为基础组织，对企业的运营发展有着重要的促进作用。我国《公司法》也对企业党务工作建设内容进行了适当的修改，并且通过法律的形式进一步突显了党务工作在企业中的重要性。对于企业而言，党员干部是企业人力资源的重要组成部分，对企业生产经营工作的开展影响深远，而企业党务工作的创新，是充分发挥党组织在企业管理中作用的重要途径之一，基于此，本文则针对新时期企业党务工作建设路径的创新展开讨论。
二．企业党务工作建设路径创新的意义
首先，企业党务工作建设路径的创新能够为企业生产经营提供良好的政治保证。长久以来，党组织在促进企业健康发展以及维护企业合法权益方面发挥了重要的作用，广大党员干部在企业重点问题应对中积极出谋划策，并帮助企业解决了很大问题，从而为企业在关键时期的发展保驾护航。其次，企业党务工作建设路径的创新，能够为企业的发展提供更好的利益保障。对于企业而言，其运营发展的主要目的之一则是获取经济效益，在党组织的作用下，能够促进企业朝着正常的发展轨道前进，更好的协调企业内部利益关系，完善企业治理结构。大量的实践表明，企业的党务工作与企业治理的目标存在一致性，虽然侧重点有所不同，但是这种区别并不存在排斥，也就是说只要我们能够正确的处理这两者之间的关系就能够做到合二为一，使两者能够和谐共存，最大限度上发挥出两者的价值和影响。
三．新时期企业党务工作建设路径创新策略探讨
3.1 突显党组织在企业治理中的政治地位
针对企业运营管理工作的开展，党组织要能够利用自身先进的理念，对企业的各项管理工作进行正确的指引，为企业的发展指明方向，提升企业运营效率。为了实现企业党务工作的创新，企业可以在党组织的配合下建立起“一肩挑”管理模式，即企业治理与决策机构的党组织的融合模式，在这一管理模式下，党员干部会更加深入的参与到企业的治理工作中，如安排企业行政人员兼任党委书记，在企业重大经济决策中，需要提出发展建议，而且企业需要进行重点考虑。为了实现企业党务工作的创新，企业还可以在党组织的协调下对人事管理制度作进一步完善，为此，企业要结合自身的实际情况，在在党管干部的原则下进行企业内部党员干部的任命，这样的任命的形式更具针对性，对于党组织领导核心作用的发挥具有非常积极的影响。针对任命人员的选择，必须做到慎重起见，所选择的对象一方面应该具备较强的经营管理能力，而且还应该具备较高的政治素养，针对企业管理工作的开展，要能够以较高的政治站位来分析企业经营管理问题，在综合考虑各方面因素的同时提出建议，进而充分发挥党员干部在企业治理中的作用，突显党组织在企业治理中的政治地位。
3.2 进一步完善企业党组织建设
党组织建设工作的不断完善，始终是企业党务工作创新中所关注的重点，在党组织建设过程中，首先要进一步完善党员干部的思想政治教育工作。在党的十九大上，习近平总书记提出了新理念，从中体现出，新形势下的经济发展，要能够坚持可持续的发展原则。所以，在企业的党员干部思想政治教育中，要能够以可持续发展理念为指引，对自身岗位工作进行不断的完善，并不断提升工作效率，在党员干部的努力下，使得企业经济业务的开展能够在国家政策法规允许的范围内高效开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且，在企业党员干部思想政治教育中，要注重将历史经验投射到企业发展的实际中，在教育中突显“关键在做”，以此培养党员干部的实干精神。还可以组织专题教育活动，如，以“将长征精神应用于工作实践中”为主题进行相应的教育活动，通过这种方式，促使企业党员干部能够在工作中更加注重实践，面对工作中的各种困难，想法设法予以应对，围绕企业发展目标共同努力，进而不断推动企业的发展。其次，在党组织建设中，要能够对思想政治工作内容作及方式进行完善。企业要为党员干部定期组织学习会，对总书记新理念新思想内涵进行深入学习，要求党员干部结合当前岗位工作内容发表看法，并明确后期工作方向。企业还可以在特定使其组织“十九大精神践行”文艺活动，以此提升企业党员干部的参与性。而且，企业还可以将党员干部的学习成效与其工作业绩进行共同考核，以考核促学习。
3.3 推行企业廉政文化
围绕本次研究主题，通过推行廉政文化来促进企业党务工作的创新发展，廉政文化建设工作的开展，能够不断提升企业党员干部自身素质，为党员干部在企业中作用的发挥提供良好的保障。在具体的廉政文化推行过程中，要以教育为出发点，以防范腐败为基础，在一系列的教育引导下，使得党员干部了解到腐败对自身以及党的负面影响，并认识到廉洁自律的重要性，从而在工作实践中能够克己奉公，做到忠诚、干净、担当，不可以将企业所提供的良好平台作为自身贪污的资本，而是将所安排的工作当做自己的使命。从企业的宏观发展角度来看，推行廉政文化，能够将企业的党员干部的贪腐问题能够扼杀在源头，促使党员干部能够严格要求自己，并为广大员工进行带头和表率，以此来激励本企业员工能够不断完善自己岗位工作。
3.4 优化企业的决策机制
对于企业而言，党务工作的创新要能够与企业的实际发展密切联系。在企业的运营管理中，决策工作的开展会对各项业务的实施效果产生重要的影响，为此，企业要能够通过科学协调，促使党组织积极参与到企业的决策工作中，因为与普通企业管理者及员工相比，党员干部对国家政策的了解更为深入，针对各类政策，能够精准发现与本企业相关的要点内容，并根据国家政策内容为企业的业务实施以及下一步发展指出更加明确的方向，因此，在党组织的帮助下，能够引导企业始终朝着正确的方向发展，减少不必要的弯路。企业必须认识到，在企业生产经营中的重大问题决策中，有必要安排党员干部的介入，并对党员干部所提出的建议进行重点参考，而且，在一些重大决策制定过程中，企业高层管理者还需要与党员干部进行必要的协商，双方认可后方可实施，通过这种方式，为企业生产经营活动的开展提供更为坚实的保障。为此，企业可以在运营管理中引入联席会议，联席会议就是指董事会与党委会分权体制下面的一种平面模式。在联席会议模式下，党组织主要从事企业内部的党务工作，而党组织中的委员会成员不能同时兼任企业董事，利用这一模式，能够减少企业运营管理中的风险因素。通过这种方式，在充分发挥党组织作用的基础上，不断推动企业党务工作的创新发展。
四．总结
综上所述，新时期企业党务工作建设路径的创新，对于企业的发展有着重要的意义，为此，企业要在认识党务工作建设路径创新重要性的基础上，从多个层面入手予以予以实施，进而充分发挥党务工作在推动企业发展中的实际作用。
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论文作者:裴笑鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/8
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