摘要：政工工作是企业管理和党组织建设工作的重要组成，在企业发展中发挥重要的作用。做好政工工作，是企业适应经济快速发展需要，提高员工参与工作的积极性，增强企业活力的重要精神保障。
关键词：企业；政工；工作思路
引言
企业生产和经营活动的开展与企业党建政工工作保持着密切的联系，尤其是企业的服务发展、服务改革、服务基层以及创新等方面都在一定程度上为企业的长期稳定发展提供了源源不断的发展动力。而面对更加复杂多变的市场环境，企业要想实现自我的有效创新，提高企业党建政工工作的展开质量，政治工作中非常重要的就是要认识到工作人员在这种环境中所处的位置，以及在组织中拥有的权力和影响力。重要的是，不仅要利用这一权力追求本组织的目标，而且要确保其他人不滥用这一权力。
1加强党建政工工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。
党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2现今企业政工工作出现的问题
2.1政工人员思想觉悟低
政工工作者要想完成自己份内的工作，首先自身一定要有坚定地理想信念，因此思想觉悟就显得很重要，只有保持高度的认识，才能够激发积极性，才能够具备敏锐的洞察力，才能够清楚地认清当前社会的形势。进行团队建设的政工工作过程中，政工干部的领导是不可忽视的。但当前大部分政工工作者没有充分的思想觉悟，思想能力更是严重不足，甚至不重视，仅仅是为了完成任务而工作，其成果不言而喻。这一点是政工工作开展效果不佳的一个重要因素。
2.2企业政工工作缺乏创新能力
企业缺乏技术创新能力也是阻碍政工工作开展的重要原因。创新是一个民族发展的根本动力，对于企业亦是如此。创新可以为生产工作带来许多便利，此外一些内容和思想的创新都会有助于使现有的政工工作开展起来更加容易。现在的许多企业在开展政工工作过程中不懂得总结问题，缺乏创新能力。缺乏创新能力就不具有竞争优势，既不利于政工工作的开展，也不利于企业长久地发展。政治工作是一切经济工作的生命线，企业的发展离不开政治工作的进步。现有的企业工作人员开展政工工作中缺乏创新能力，对现有的一些政工工作不重视，这些都会导致企业的政工工作停滞不前。思想意识是开展任何工作的基础。企业政工工作问题虽然存在已久，但直到这几年才被人们重视起来，各种政工工作措施也在不断地完善过程中，这就使企业政工工作开展起来难上加难。加上近几年经济的不断发展，更是增加了企业政工工作的负担。
2.3人员素质的问题
在我国的企业中，普遍存在部分工作人员政治观念较低，无法真正意识到政治思想的正确意义，而认为政工工作是表面化、虚构化的，没有真正实质的意义。企业中不重视政工工作的开展，与生产成本投入相比，政工工作的资金力度较低，这种情况令政工工作人员无法全身心投入这项工作。除此之外，还存在老龄员工与青年员工之间的思想矛盾问题，老龄员工经验丰富，但对于新事物的接受程度较低，青年员工拥有极大的创新能力，但对工作的经验较少。因此企业存在员工能力参差不齐问题，从而限制了政工工作的顺利实施。
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3提高企业政工工作的措施
3.1从思想上重视政工工作
将生产经营作为企业发展的重中之重这自然是没有问题的，但企业的发展不能够仅仅凭借一个人、一个部门来完成，它必须能够调动整个公司的所有部门的所有工作人员一同为了同一个目标奋斗才能够达成。政工工作的关键就是对工作人员进行思想的指导，管理者如果不能够好好的领会到这一点，对于企业的长久发展来说是非常不利的。因此必须通过政工工作与生产经营二者互相配合，提高思想觉悟，改变思维方式，更好更积极地参与到工作中，通过先进个人以及典型事例的方式进行激发和调动以高效完成工作。
3.2注重创新，加强对政工工作的重视
政工工作的创新需要在原有的基础上学习一些新的思想和方法，然后将其实施在平时的工作过程中。一旦发现问题要及时地处理，整个工作过程中应该秉承着“预防为主”的理念，将政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每个工作人员的努力，去其他企业学习一些政工工作开展的方法以及对于现有的问题的处理方案。此外还应该加强对政工工作的重视，明确政工工作对于企业的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企业政工工作的思路是一个不断改进、不断完善的过程，应该朝着制度化、科学化的方向不断发展，从而使企业工作人员真正地从中受益。
3.3严格加强干部队伍的培训
党务政工的工作主体是干部职工，保证干部队伍良好的综合素质和知识水平是党务政工工作顺利开展的基础，因此加强干部队伍的培训是必不可少的过程。在现阶段，我国不管是企业还是单位对于干部队伍的培训几乎为零，这个现状直接导致了干部队伍的专业能力较弱。因此，要采取以下几项措施提升干部队伍的建设，首先，要根据单位的现状设立一个专门的管理机构，对企业内的干部队伍进行定期的培训，从专业知识和综合素质培训入手，像煤炭企业，要每半年对企业内的干部队伍进行相关专业知识的培训和思想素质的培训工作。其次，在重视理论知识培训的同时也要加强实践工作的培训，努力的引导党务政工干部队伍参与到实践中去，没努力提升自身的思想水平和学习能力，从而推动党务政工干部队伍的建设。
3.4因人而异进行教育，加大企业凝聚力
由于企业中各个岗位职工的个人素养不一样，在开展思政工作时，应该因人而异的去开展。比如，可以通过受教育程度对员工进行划分，针对不同受教育程度的员工制定不同的教育模式，做到因材施教。在开展思政工作时，因为面对的是具有独立思想的人，可以通过匿名信箱以及匿名电话等方式去听取不同员工的意见和建议，力争使每个员工的困难得到解决，帮助其更好的学习和工作。对于家庭有重大事故的员工，企业不仅需要对其进行精神上的鼓励，还应该根据不同的情况对其施以援手，发动全体员工对其进行帮助，使企业的凝聚力得到提高。
结语
政工工作是利用权力和社交网络以实现对组织或组织内的个人有利的改变。影响个人可以为个人利益服务，而不考虑其对组织本身的影响。关注企业政工组织，营造正确的政治景观至关重要。组织中的每一个参与者都在政治中扮演着一个角色，为完成任务提供润滑。在开展政工工作的过程中，要注重科学的理念和新颖的方式的应用，从而促进企业长期稳定地发展。
参考文献
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论文作者:宋湃
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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