摘要：随着社会的发展，“安全”对于生产经营单位的正常运营愈发重要，而生产经营单位管理人员、从业人员作为生产工作的推动者，其安全意识的高低，安全生产技能掌握情况事关企业的发展前景。为了有效防止安全事件的发生，保障企业和职工的实际利益，必须高度重视企业的安全教育培训工作。
关键词：安全教育培训；内容；方法
1 安全教育的重要性
安全是一个企业平稳运营的灵魂，为了有效保障企业的安全运营，必须采取强力有效的管理措施，而安全教育培训在安全生产管理工作中占据着重要位置，是帮助员工提升关键职位胜任力，提升员工安全意识，增强员工安全技能，保障企业正常运行的一项重要措施。
2 安全教育培训的内容
安全教育培训的内容可概括为安全法律法规教育培训、安全技术知识教育培训与安全技能教育培训等内容。
2.1 安全法律法规教育培训
安全法律法规教育培训主要为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，为企业安全生产工作提供约束和指引，帮助职工了解和掌握国家的安全生产法律法规，并能认真贯彻执行安全生产方针，以树立法制观念，提升安全生产的责任感，同时通过法律法规来保障自己的合法权益。
2.2 安全技术知识教育培训
一般生产技术知识和安全生产技术知识是安全技术知识教育培训必不可少的内容。
2.2.1一般生产技术知识教育
安全生产人员首先要了解企业的基本生产概况、相应专业的生产作业流程和方法，同时熟悉在生产过程中需要使用的各种设备的性能，掌握设备正确的操作方法以及积累的先进操作技能等。
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2.2.2安全生产技术知识教育
1.企业安全生产情况及安全生产基本知识；
2.企业安全生产规章制度和劳动纪律；
3.员工的安全生产权利和义务；
4.工作环境及危险因素；
5.所从事工种的安全职责、操作技能、安全生产操作规程及强制性标准；
6.可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
7.正确使用和维护安全设备设施、个人防护用品的方法；
8.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
9.事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
10.事故案例；
11.其他需要培训的内容。
2.3 安全生产技能教育培训
安全生产技能培训主要是通过具体的实际操作及演练，促使生产人员熟练掌握作业技巧和设备操作技能，提升员工应急处置能力。
2.4 事故案例教育
事故案例教育是一项极其重要的培训内容，以层层分析实际事故案例为切入点，明确事故发生的原因、过程及产生的影响和后果,从而帮助理清事故发生的规律性，提高对某些特定情景下发生事故的可能性的辨识，以便提出实用的预防措施，避免类似事故的发生。
3 安全教育培训的方法
3.1 理论与实践相结合
实践证明，仅仅采用理论培训的方式达不到预期的培训效果，因此要转变培训思路，将理论学习向实践操作转变，把理论学习与实践操作相结合，且更侧重于实践操作，同时将实践经验教训总结纳入理论培训。在培训结束进行考核时 ,实行理论知识和实操分别考核“一票否决”，必须理论与实操全部合格才评为培训合格。
3.2 正面典型事例培训法
在日常安全生产中不乏正面的积极向上的安全生产先进事迹, 要善于将这些先进事迹中好的安全意识、安全行为、安全措施、先进的经验做法融入到培训内容当中，给予员工正面的指引。
3.3 案例警示培训法
众所周知，案例是发生在身边的真真切切的事情，往往事故案例的发生伴随着惨痛的代价。为了提升员工的安全红线意识，提高员工对安全的重视度，加深员工对有关安全法律法规和安全操作规程的理解，规范生产作业过程，不踩安全红线，不越安全底线，采用典型案例的培训方式势在必行。
3.4 总结对比培训法
这一方法主要是要求培训师在培训前根据培训内容安排,找准规律和特点，提炼授课内容，采用总结对比的方式，突出重点内容，让培训重点一目了然，清晰可见，提升学员培训吸收的效果。
3.5 互动式培训法
互动式培训法重在针对某个问题，让学员发表自己的见解，提高学员在课堂的参与度，从而调动学员的积极性，让学员主动转变课堂角色，自觉进入思考模式，提升培训质量。
4 结束语
生产经营单位安全教育培训并非一层不变，必须以企业安全生产和安全管理实际为指引开展。同时安全教育培训工作的成效不会一蹴而就，需要生产经营单位将安全教育培训工作作为一项长期的重要工作持续开展。这不仅需要一支高质量的培训队伍，也需要强有力的保障措施，以便让安全教育培训工作做实做细，从而保证企业和员工的生命。
论文作者:朱婷婷 李文鹏
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第09期
论文发表时间:2019/7/23
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