摘要：企业政工工作和企业的发展有着举足轻重的作用，然而在市场经济发展的影响下，企业政工工作似乎失去了应有的作用，容易被企业忽略。在社会中多元经济体系以及多元文化的渗入，使人们的价值观发生了较大的改变，自我意识增强，想法更加务实。企业管理工作者因为自身综合素质方面的原因，难以正确的处理发生的问题。因此，在企业内要保证政工工作的顺利开展，就应该对工作人员的实际需求进行综合考虑，减少工作人员的思想顾虑和抵触情绪。
关键词：政工工作；企业发展；重要作用
1政工工作对于人力资源管理方面所起到的作用
1.1政工对员工思想的指导作用
企业的发展归根结底还要依靠团队的运作，“人”是构成团队最核心的要素，企业的管理首先是针对人力资源的管理。有的企业管理者认为“工作与生活应该是分开的”，但实际情况是每个人所扮演的不同角色之间必然会存在一定的联系，一个人的工作与日常生活根本无法完全分开，一个情绪低落甚至是消极怠工的员工必然有其自身的无奈，这就需要企业给予员工充分的关怀，使每一名员工感受到尊重，加强员工对于企业的信任，进而实现更加优质的人力资源管理。政工工作就是调节企业职工心态的一种有效手段。通过政工工作，相关人员就能够更加全方位的观察企业员工的行为特点和思想动态，及时了解困扰员工的某些问题，通过与员工之间的交流与沟通挖掘造成思想问题的具体原因。为政工人员与企业员工之间的交流从根本上说是企业管理层与企业职工之间的交流，政工工作人员作为信息交流的传递者，在管理层与企业职工之间能够起到润滑剂的作用，他们在言语安排、行为指导上具有十分突出的专业性特点，能够通过简单的谈话了解企业职工最深层次的思想问题。
1.2政工工作在增强企业凝聚力方面的作用
增强企业凝聚力是促进企业健康长期发展的重要基础，企业员工之间首先要能够统一思想，对企业的发展规划有一个全面的了解，使自己的工作方式能够与企业的运营需求保持一致，只有这样才能够集中力量办大事，最大程度上发挥企业自身的人力资源优势。
2企业政工工作在企业发展过程中存在的问题分析
在企业政工工作的开展过程中可以看出，很多从事思想政治工作的工作人员其文化水平并不高，再加上受到传统观念的影响以及没有较好接受新知识的能力，没有较高的学习积极性。所以，企业在不断发展以及扩大的过程中，要想使企业得到健康可持续发展，就应该以坚实的政治思想作为基石，但是这也为企业政工工作人员的综合素质提出了较高的要求以及挑战。另外，当前在企业中政工工作的开展缺乏稳定性。因为企业政工工作对企业工作人员有着较高的要求，需要企业员工具有较高的思想政治觉悟，还需要具备强大的学习能力以及综合工作能力，使自身具备坚定的信念。但是对于企业政工工作人员来说难以达到这样的要求，所以会使企业政工工作稳定性受到一定程度的影响。
3在企业发展中政工工作的重要性分析
3.1提高企业工作人员的思想道德水平
政工工作在企业中的开展，需要将党员模范带头作用进行充分的调动，可以针对员工进行思想教育活动的开展，以此使党组织以及党员模范在企业工作中的带头作用得到有效的推动，这对企业工作人员进行相关工作能产生极大的帮助，有助于企业员工的思想认识以及道德建设的提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业良好的运营管理需要使各个流程连接在一起，在企业管理中，政工工作是较为重要的组成部分，在企业中开展政工工作，需要对企业工作人员进行相应的思想教育以及管理，对企业管理方式以及工作机制的创新，使企业文化建设得到推动，通过潜移默化的方式来对企业工作人员的思想觉悟以及思想认识进行提升，使企业的向心力以及凝聚力得到增加，以此来保证企业能顺利实现经营管理目标。
3.2增强企业员工的凝聚力
企业的政工工作涉及面较为广泛，主要是面向全体工作人员来开展的，可以通过教育学习的形式，帮助企业员工进行正确价值观的树立，减少了企业管理人员和基层工作人员之间的矛盾。在企业开展日常工作的过程中，需要加强员工和管理层之间、员工和员工之间的沟通交流，增强企业员工的向心力以及凝聚力，为企业的发展奠定强有力的人才基础。
3.3培养优秀企业发展理念
企业要想得到良好的发展，需要有先进的发展理念作为前提，而先进的理念则是企业不断进步和发展的精神支柱，也是企业需要为之努力的目标，是企业需要遵循的发展方向。企业拥有了先进的发展理念，能使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，增强竞争力。企业要是缺乏先进的发展理念，就会在发展过程中逐渐失去生存活力以及迷失发展方向。所以，完善的企业政工工作建设，有利于树立正确的发展理念，能够凝聚企业的向心力，建立思想素质高尚的先进团队，助力企业稳定发展。政工工作一直处于思想工作的前端，能及时获取社会上的优秀思想以及优秀发展理念，同时快速整合这些先进的理念和思想，将其在企业自身发展中进行有效的融合，在实践过程中不断地加以改进，最后形成具有自身发展特色的企业文化。企业政工工作的健康开展，有助于企业克服发展过程中的难题，为企业保持正确的发展方向保驾护航。
3.4营造良好企业文化氛围，树立政工工作者的榜样
企业政工工作开展过程中，先进个人以及党员的先锋模范带头作用，能够改变企业员工对传统政工工作者的误解，对员工创新观念、积极进取起到积极的带动和影响。企业应该将自身经营管理特色作为立足点，以此构建良好文化氛围，在良好的企业文化氛围中开展政工工作。企业可以通过定期选举政工工作优秀个人的方式，对企业中的优秀个人加以鼓励和表彰。使企业中其他工作人员都能将优秀个人作为榜样，并且对自己提出严格的要求，另外，企业还应该在政工工作中推动学习模范人员工作。再者，在企业的管理、生产以及经营等各个环节中都需要将企业的特色文化体现出来，在企业文化环境中渗入企业政工工作，促使企业全体员工都能在潜移默化中接受企业文化。另外，实现经济效益是企业经营管理的目标，使经济管理体系和政工工作内容有机结合起来，能为企业工作人员提供相应的制度体系参考标准。企业还可以组织员工开展思想教育工作，向其讲解企业发展重要内容，同时在日常生活中形成能为之奋斗的目标。企业管理者应该注重员工的切身利益，同时正确引导培养员工正确的价值观，提高员工的思想觉悟，使企业的经济效益得到提升，并且通过经济手段来促进政工工作的顺利开展。
4结论
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要。企业应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。
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论文作者:任瑞莲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/12
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