摘要：随着时代的发展，计划经济体制下隐藏在企业内部的许多深层次问题逐步显现出来。所有这些外部的、内部的、主观的、客观的因素交织在一起，使离退休职工思想政治工作更为复杂化，更具有针对性，时代赋予了老年管理工作更为鲜明的特色。因此，做好老年人管理工作，是提高老年人人生最后阶段的生命质量的迫切需要。本文就新形势下如何做好老年管理工作提出自己的几点措施。
关键词：老龄化社会；老年人管理工作；和谐社会建设
一、加强组织能力以及科学的工作方法
老年工作的对象都是老年人，但服务的情况复杂多样，工作情景也变化多样。首先，具备更多的专业知识和基础知识，可以更好地增强适应性。要不断加强理论和业务知识的学习，认真贯彻党和国家的老年工作的政策规定和制度，针对工作中出现的新情况、新问题，及时寻求解决途径，作出解答和处理。第二,本着全心全意为老同志服务的原则，在宽容的基础上，做好思想工作。第三，要有灵活的方法与技巧，把创新精神和与时俱进的时代精神有机结合起来，必须成为专业知识的“通才”，要懂得和通晓所有的专业知识。第四，要有良好地判断能力。决定来自于正确的判断。做任何事情，在任何时候，都要面对实际情况作出恰当的回应。遇事要善于决断，敢于决断。
二、切实加强老年潜在需求心理
人的基本需求有三种：生存需求、社会需求和发展需求，我们要做好老年管理工作不能只着眼于自然属性方面，更要密切注意社会属性和主观能动性，研究老年人内心深处的心理需求。把老年人的“老有所养”、“老有所医”生存需求解决好之后，必然会引发老年人更高层次的需求，即“老有所学”、“老有所乐”和“老有所为”。真是因为老年人从岗位上退下来并不意味着退出事业，也决不是到了工作的终点，而是工作的重心和形式发生了变化，是“岗位”的转移。在此期间他们的工作热情可能因环境、地位和条件等因素的变化出现暂时的间歇性的低弱，但不会因此泯灭，更不会消失，一旦条件成熟他们的意志热情和智慧之光便会重新点燃，能量必将竭尽释放，给自己一个新的定位，开辟“学”的天地。老年人的“学”是自身潜在的需求，这种潜在的需求是需求的高层次，这种需求在那些具有丰富经验和较高专业技术才能的离退休职工身上显得尤为突出，这是因为他们的奉献意识强，参与热情高。
要满足老年人的潜在需求，使其人生价值不断延伸，应该做好以下三个方面的工作：一是优化需求环境。优化老年人潜在需求环境的内涵是比较丰富的，它包括老年人的思想状况、情绪变化、精神状态、生活时空和社会关系诸方面的内容。无论是从老年心理学还是从工作实践角度都足以证明环境的优劣，不仅对老年人的志趣爱好、行为观念有着直接影响，而且直接反映着其潜在需求过程中的质与量。因此，消除老年人自身和外在的各种障碍，使其身心愉悦，无消极因素的干扰和精神困惑是非常重要的，要做到这一点，从事老年工作的同志应从思想上引起高度重视，在现有条件下克服各方面的困难，千方百计地改善老年人潜在需求的环境，使老年人生活和工作在和谐的社会家庭氛围中。只有这样，老年人才能把全部精力致力于尽量满足自己的潜在需求中；二是提供需求条件。条件是一种制约因素，适时合理的条件能激发和调动人的积极性，孕育成就、事业的契机。相反，不适时的条件会给事业的成功增加难度，甚至丧失成就事业的机会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在尽量满足老年人潜在需求的过程中，完备和改善老年人潜在需求的条件，诸如政治上的关怀、经济上的支持、物质上的帮助、生活上的关心等都会为老年人的“老有所为”开辟广阔天地；三是强化需求管理。老年人潜在需求应置于现实和具体环境中，使其需求处在一定的监控之下，以防止或减少其需求的盲目性和随意性。对老年人的需求管理，既是组织纪律、思想作风上的，又是项目、专业、技术上的，只有做到这一点，老年人的需求才有正确的取向，才能确保其潜在需求的性质和质量，使老年人在有生之年为企业和社会释放出全部的余热。
三、准确把握、认真落实政策是做好老年工作的重要条件。
党的老年政策的宣传是一个常讲常新的话题。在企业改革发展的新形势下，企业领导往往容易忽视老年工作。许多领导不是对老年工作不重视,而是对老年政策领会不深、理解不透,在制定政策、落实政策时,往往把离退休问题混同于一般问题去对待，解决、处理离退休人员提出的问题往往把握不好政策界限，造成落实不到位。因此，要对企业领导加大党和国家老年工作政策的宣传力度，要制定系统、严密的宣传计划，选取针对性较强的内容,采取灵活多样的形式,开展深人持久的宜传，不但使老年工作者熟悉老年政策,而且使各级领导掌握老年政策，为老年政策的落实打下牢固的组织基础。
落实老干部政治待遇，要与加强老年思想政治工作和党支部建设、活动场所建设以及发挥老干部作用结合起来，坚持按规定阅文、走访慰问、通报情况等行之有效的制度,并在实践中不断完善。要定期组织老干部开展政治学习，适时就地就近组织参观考察。要保证每位老党员都参加到党的组织中来。对年高体弱、行动不便、居住分散的老党员，如本人愿意,可将其党组织关系转到居住地党组织,也可通过建立联络员、责任区等办法,加强对居住分散党员的管理。要充分发挥老年活动场所的作用,为企业老同志老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为创造条件。要发挥老干部的政治优势,为企业改革与发展献计献策,协助企业党委做好职工的思想政治工作。采取有效措施，确保企业离退休职工生活待遇和各项费用的落实。企业党组织要从企业自身改革和发展的实际出发,坚持“特殊群体”、“特事特办”的原则，更好地从生活方面关心照顾好老同志，让他们分享企业改革和发展的成果,努力为他们幸福地安度晚年提供良好条件。在研究制定改革方案时，凡涉及到老同志切身利益的,都应事先征求老干部和老年部门的意见，新出台的政策要有利于老同志待遇的落实和提高，让他们真正能享受到改革发展成果。
四、结语
老年人作为社会的一个特殊群体，有着许多特殊的地方。知识经济时代的到来，由于大众媒体和信息来源多样化，各种文化思潮纷至沓来，相互激荡，给广大离退休职工的思维方式、行为方式等带来冲击和新的变化。老人还常常处于举足轻重的中心地位，他们的思想面貌不仅会带动影响子女，而且会影响到第三代以至第四代。凡此种种，都说明做好老年人的思想政治教育是个必须重视的社会问题。加强老年管理工作，是社会安定团结和构建社会主义和谐社会的必然要求。
参考文献
[1]加强企业老年工作浅谈[J].苏海红.科技风.2012(18)
[2]我国老年健康管理模式构建[J].熊韵波,刘勤,齐玉龙.中国老年学杂志.2012(03)
作者简介：
任爱军（1968.11-），女，山东省沾化人，人力资源专业 ，本科 ，经济师，副站长单位：中石化胜利工程有限公司渤海钻井总公司老年管理中心，研究方向:老年管理
论文作者:任爱军
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/14
标签：老年论文; 老年人论文; 需求论文; 工作论文; 政策论文; 条件论文; 老同志论文; 《基层建设》2017年第8期论文;