摘要：随着电网普及的完善电力用户的数量也在逐渐的增加，这不仅仅使得电力市场的规模越来越大，还引起了电力企业间激烈的竞争。对电力企业而言，优质和可靠的供电很重要，优质的供电服务也很重要，而做到这一切要从对电力企业职工进行思想教育出发。尤其是在社会复杂化、多元化的今天，电力企业职工的思想很容易发生错误转变，因而现阶段对电力企业职工的思想教育进行创新显得尤为重要。本文从现阶段电力企业职工思想教育中存在的问题出发，分析了新时期背景下电力企业职工思想教育工作的特点，探讨了电力企业职工思想教育的创新方法。
关键词：电力企业；思想教育；特点；创新
一、引言
电能的出现改变了人们的生活和生产方式，推动了社会的进步和发展，现阶段电力行业不仅仅是一个服务型行业，还是支撑我国经济健康稳定发展的重要力量。电力企业要想充分发挥其作用，始终保持其企业的先进性就必须对职工进行必要的思想教育。在社会不断复杂化和多元化的今天，电力企业职工思想教育工作的重要性也越来越突出，它不仅要满足与时俱进的要求，还要从电力企业发展的实际出发，进而使电力企业能对社会做出应有的贡献。
二、电力企业职工思想教育中存在的问题
1.管理层对职工思想教育工作的重视程度不足
就目前而言，很多电力企业都缺乏思想先进的管理层人员，在这样的基础下电力企业的职工思想教育工作往往得不到重视。电力企业大都是“国有企业”，在“国”字招牌的光环下很多管理层人员也缺乏必要的忧患意识，这样的管理层人员负责的职工思想教育工作往往只是重视形式，而忽略效果。此外，随着电力市场的扩增，管理层往往偏重于经济效益而忽略对职工的思想教育。
2.电力企业职工的思想层次有着明显的差异
由于电力企业有着较多的工作岗位，因而职工的思想层次可能会因年龄、受教育程度、思想觉悟的差异而不同。在这样的背景下，很难给出一种统一的思想教育方式让所有人都接受。尤其是一些年纪较大的员工，他们很难做到思想上的与时俱进，因而在思想教育的过程中一些新的思想观念就有可能引起这些员工的抵触，严重阻碍了电力企业职工思想教育工作的开展。
3.电力企业制度时效性的弊端
随着电力行业各种技术的突破以及大面积电网的铺设，现阶段人们的用电需求在不断的增加，而电力企业却仍在在一定程度上沿用着传统的管理制度。传统管理制度的沿用使得职工的思想教育工作机动性低下，宣传平台落伍，而且职工思想教育工作在一定程度上受到了传统观念的制约。
三、新时期背景下电力企业职工思想教育工作的特点
1.逐渐科学化、现代化
就目前而言，思想文化的传播方式开始变得多元化，电力企业职工的思想方式也发生了较大的转变。举例来说，过去的思想模式可能是狭隘的、静态的而现阶段的思想模式是宽阔的、动态的。在新的时代背景下对职工进行思想教育必须与时俱进，采用科学化、现代化的思想教育方式。
2.被动式向沟通式的变化
传统的电力企业职工思想教育工作的开展大都是专家、领导讲解的形式，职工被动接受思想教育，这种强制灌输思想的方式取得的效果并不显著。在新时期背景下，电力企业职工思想教育工作的开展应借助沟通的方式展开，在思想教育的过程中重视员工的个人看法和理解，在沟通的过程中增进人文关怀。
3.实际性和前瞻性的平衡
电力企业职工思想教育工作的开展：一是为了结合实际，反思现阶段工作中存在的问题，及时的对这些问题进行纠正；二是可以对电力企业的发展起到一定的向导作用，具有很强的前瞻性。因而在新时期背景下，对电力企业职工思想教育工作进行创新时要充分把握实际性与前瞻性的平衡，使电力企业职工思想教育工作的作用能得到充分发挥。
4.明确总原则与具体措施的差异
电力企业职工思想教育工作总的原则就是坚持真理、贯彻与时俱进的思想。但在电力企业实际的职工思想教育中电力企业往往不能将总原则与具体措施区别开来，使得职工思想工作缺乏层次性，具体措施与电力企业的实际情况也不能实现很好的结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因而在电力企业职工思想教育的过程中要明确好总原则与具体措施的差异，使两者都能落到实处。
5.职工思想教育方式的多元化
随着科技的迅速发展，传统的思想教育方式已经不能吸引职工的注意力，因而取得的效果也就不佳。职工思想教育方式应随着科技的发展而不断创新，如建设职工思想教育阅览室、机房，借助多媒体设备在职工休息期间播放思想教育内容等。
6.以学习型为主的职工思想教育方式逐渐形成
职工思想教育工作要想取得真正的成效就必须充分发挥职工思想学习的主动性，笔者认为，职工自主的进行学习可以在很大程度上提高职工思想教育的质量和效率。而且现阶段电力企业也应大力宣扬职工的自主学习，倡导自主学习。
四、电力企业职工思想教育的创新方法
1.重视职工思想教育工作的预见性
随着电网普及的完善、电力用户的迅速增加，电力企业提供优质的服务、优质的供电变得越来越重要，而职工思想教育工作是电力企业其他工作顺利开展的基础。在职工思想教育工作开展的过程中首先要整体把握职工的思想，对于积极的思想应在电力企业内部宣扬，而对于不良的思想或严重的思想问题应及时消除，断绝其根源以规避电力企业未来发展中的风险。此外，在职工思想教育工作开展前要制定科学合理的方案，考虑好各种应对措施以减少职工思想教育工作中问题的出现。
2.加强人文关怀教育理念的应用
随着社会的不断多元化和复杂化，电力企业职工思想也呈现着一定程度上的多元化，因此在对电力企业职工进行思想教育的过程中要坚持“以人为本”的思想教育理念。通过加强对职工的重视程度可以更大限度的得到职工的认可，通过尊重职工的个性，可以最大限度的获得职工的内心实际想法。在这样的基础之下，可以创造一种轻松愉悦的职工思想教育氛围，管理层注入感情的对职工进行思想教育，职工也能从内心接受思想教育，表达出自己内心的真实想法，这不仅为电力企业的职工思想教育工作提供了新的依据，也为电力企业其他工作的顺利开展提供了最真实的依据。
3.充分发挥舆论向导作用
随着科技的发展，思想文化的传播媒介越来越多，电力企业借助新形式的传播媒介可以在企业内部营造良好的舆论氛围，进而起到潜移默化的职工思想教育作用。首先电力企业应扩增职工思想教育的渠道和空间，增强职工思想教育工作的影响力度，如将思想文化建设与计算机技术、网络技术相结合，加强电力企业内部的宣传和引导。其次，电力企业应大力宣传“榜样职工”的事迹和思想，从而使其他职工向“榜样职工”学习，进而创造良好的舆论氛围。
4.开展差异化的职工思想教育工作
由于电力企业的职工在年龄、受教育程度以及思想觉悟方面有着较大的差距，因而职工思想教育工作的开展也应是差异化的。一是要针对不同思想层次的员工制定不同的思想教育策略；二是要坚持思想教育的自愿原则，不能强制职工接受自身不能接受的思想教育；三是对职工的思想教育一定要坚持维持社会和谐、促进社会发展的大方向，对于思想有问题的职工也要给予严厉的批评教育。
五、结束语
人们对电能依赖性的增加使得电力市场内的竞争越来越激烈，电力企业要想始终保持着强大的竞争力就必须不断的对职工进行思想教育。在社会多元化的今天，电力企业职工思想教育必须进行一定的创新才能使其作用得到充分发挥。本文分析了电力企业职工思想教育的特点，探讨了相应的思想教育创新方法，希望对电力企业的发展有一定的帮助。
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论文作者:杨育算
论文发表刊物:《电力设备》2017年第33期
论文发表时间:2018/4/28
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