摘要：本文就新形势下如何加强思想政治教育的实效性进行探索分析，为强化国有企业的党务工作者能力，提升思想政治教育的成效，实现核心竞争力提升，促进企业又好又快发展提出相关建议对策。
关键词：国有企业；思想政治教育；实效性
一、国有企业员工思想政治教育面临的现状
由于经济社会在飞速发展，国有企业改革在不断进行，经济全球化与文化多元化使得国有企业在开展思想政治工作过程中面临各种问题，一方面是经济全球化的飞速发展，西方国家意识形态的渗透，全球思想文化的交融与碰撞会在某种程度上体现在国有企业的文化建设中，对企业产生重要的影响；另一方面，国有企业在改革发展的过程中呈现新的特点，产业结构升级，业务转型，越来越多的矛盾以及问题伴随而至。
二、国有企业员工思想政治教育存在的主要问题分析
1.社会发展过程中出现的分配不公，给思想政治工作带来前所未有的挑战
近年来，企业打破“铁饭碗”，将人事效率提升，减员增效作为改革的重要举措。不少企业为了鼓励动员员工进行内部退养，推出一系列政策，结果他们挣得比在岗员工还多，导致在岗员工心里出现不平衡。同时，在岗员工感觉干活较以往多，但是收入没有增加，或者和心理预期有很大的差距。某些企业的职工工资很低，职工工资的收入管理不够规范，而某些垄断行业的工资收入出现无序增长，这些又通过网络效应，将局部的不公平不限制地进行了放大。
2.传统的说教方式和内容难以提高员工的信任度
一般而言，思想政治教育的内容和职工的体验相一致，才能收获好的效果。目前在思想政治教育的过程中，出现了宣传的情况和员工感受的情况不一样，宣传的内容与企业转型发展的结合度不够，讲述的道理在很多时候脱离了现实，内容空泛无味。员工甚至一部分党员领导干部、基层管理者对于开展思想教育比较排斥。
3.党务工作者素质还不适应改革发展的客观要求
当前，企业职工和党务工作者的整体素质还不能满足新形势的需要。一是由于基层党务工作者普遍是兼职，工作精力分配不合理，做员工思想政治教育工作的主动性较欠缺，与员工面对面谈心沟通的机会非常少。二是观念比较落后，想问题办事情没有摆脱原来的观念影响，主动钻研新方法，洞悉新动态的意愿不强。三是发现问题，抓住问题本质，解决问题的能力不强，对于新时期改革中群众关心的问题，不能从理论以及实践结合上进行合理的解释与妥善的处理，这也是政工干部的威信很低的原因。
三、新形势下增强国有企业思想政治教育实效性的探索和实践
1.健全合理的收入分配体制
良好的收入分配体制，能够促进员工的积极性得到提升。坚持国有企业改革实现的主要目标，加大用人制度以及分配制度的改革。让垄断行业的职工工资收入水平和劳动力的市场价格接轨，使用规范的方法将垄断收益收归国家所有。加大监督管理，完善对垄断行业以及国有企业的外部监督体制，通过不断完善的制度，规范国有企业管理者和员工的薪酬。
2.思想政治教育的内容和形式做到两个结合
（1）与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论的教育活动相结合，自觉承担起举旗帜的使命任务。高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把准深度，牢牢拧紧理想信念“总开关”。一是要抓好党委理论学习中心组学习，加强企业党员领导人员的思想政治教育。开展有关党史党规、党的宗旨、路线方针政策、党的十九大精神、中央有关决策部署以及习近平系列重要讲话精神的深学深悟，提高认识，切实做到学懂、弄通。二是找准“切入点”，紧紧围绕公司改革发展中心工作，组织全体党员开展政策理论大培训、解放思想大讨论、改革课题大调研等活动，推动思想政治工作与公司改革发展目标和党员干部价值追求相结合，将工作做实。三是突出群团组织的政治性建设，采用先进方式和手段，及时把党的意志主张和各项决策部署落实到群众中去，坚定广大群众听党话、跟党走的信念与决心。
（2）与企业生产经营实际相结合，实施问题导向、目标导向，提升思想政治教育的针对性。干部群众的思想政治水平提升以及良好习惯的形成、先进制度的落地，规范的管理都需要精心细致的思想教育，面对企业转型发展的美好愿景和当期经营指标压力，需要更好地凝心聚力，引导全员树立紧迫感、危机感，正视压力迎难而上，解决好当下的问题，为未来发展提供动力，要积极组织全员开展“拓展瓶颈超越自我追逐梦想”大讨论。一是党员领导人员在组织关系所在党支部或对口联系的基层党支部讲党课。做到“三个讲清楚”：把所在企业生产经营面临的形势与任务、机遇与挑战讲清楚；把“两学一做”制度化、常态化要求和完成公司生产经营目标的关系和责任要求讲清楚；把薪酬福利与本企业效益、与本人贡献的关系讲清楚，使每个员工清楚地知道危机和挑战在哪里，理解个人收入的增长是与企业发展和本人努力紧紧联系在一起的。引导员工转变观念，以问题为导向，对标找差，共同找出路，制定整改举措。倒逼管理者自己把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，在担当、变革、胸怀、底线等方面转变观念，带着员工撸起袖子加油干。二是召开专题组织生活会，结合企业战略规划，立足岗位，为跑赢大盘，超越自我做贡献，畅谈“我应该做什么?我能做什么?我准备怎么做?”，在有效分解的基础上，细化成各个部门的分目标以及每个人具体的工作任务。三是结合党员责任区活动，引导全员讨论交流实际工作中由于责任心缺失，未严格执行标准化作业导致的各类安全、质量事件，引导每个员工将危机感、紧迫感转化为实际行动，立足本岗位，眼睛向内、问题导向，自觉工作，大胆创新，奋力开拓市场，勇于负责，碰到问题不推诿、不抱怨、不拖延，主动服务，把责任牢记心中。
3.加强思想政治教育队伍建设
（1）要积极地围绕思想政治工作的主体，坚持不懈地创新。员工作为政治工作主体，其思想政治工作的内容和方法需要围绕群众的具体情况以及需要，进行创新。首先是思想政治工作要细化，要强化针对性与有效性，要了解群众想什么以及需要什么，要了解群众的共鸣点以及兴奋点，要依据不同情况采取不同的方法，针对不同的对象进行思想教育工作。其次，要了解群众的思想认识水平，以做好思想政治工作创新工作，让群众能够接受。再者，要帮助群众解决具体的问题，促进思想政治工作实用性提升。最后，要优化教育方式，用好党组织生活、管理看板、管理者上讲坛、班组学习、微信群、公众号等微平台。
（2）与时俱进把握党的十九大新思想新论断新目标新要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，建立党务工作者先学习、先讨论、先行动的工作机制，形成学习小分队行动方案；定期编制下发学习宣传导读，推动基层党组织加强学习、提高认识并更好地贯彻落实。
四、结语
国有企业职工的思想政治工作是企业管理重要的组成部分，它能够促进企业的精神形象得到塑造，促进企业的资产价值和核心竞争力得到提升，包括企业人力资本价值提升。把握企业转型发展的主线，聚焦有利于职工发展和有利于企业的可持续发展，找准切入点，这是国有企业思想政治工作开展的关键所在。
参考文献：
[1] 王智汪. 传统媒体的变革与高校思想政治教育实效性探索[J]. 宜春学院学报, 2017, 39(2):106-110.
[2]郑元景, 田沁艳. 思想政治教育实效性研究的多学科考察[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2018, No.250(3):111-114.
论文作者:陈培永,邵长水
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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