摘要：安全是任何企业、任何工作的重中之重，职业安全培训是提高职工安全素质和安全技能、实现企业稳步持续良好发展的重要措施。新颖、可行的培训方法对提高员工与企业的安全认识和安全操作技能必不可少。
关键词：安全培训 培训意义 培训方法
安全生产是煤矿工作的重中之重，搞好煤矿安全工作要切实把员工的职业安全教育培训作为安全生产管理的一项基础性工作来抓。近年来，尽管煤矿的安全教育培训有了长足进步，但由于长期以来受到“重生产、轻安全”思想的影响，煤矿安全教育培训工作并未真正引起企业的足够重视，从业人员安全意识淡薄，自我保安能力较差等问题依然十分突出。
面对新形势和新任务，煤矿企业应统筹协调部署，切实落实好安全人才规划和教育培训规划的各项任务；深化全员培训，进一步提高从业人员安全素质；强化法规制度建设，进一步规范安全教育培训工作；深入推进基础建设，进一步加强安全教育培训保障；加强监督检查，进一步落实安全教育培训责任。
一、加强员工安全教育培训工作的重要意义
对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。各类煤矿安全事故的发生给国家和众多家庭带来了难以估量的损失。究其原因，都是员工安全意识差，制度、法规落实不到位造成的。所以，要从根本上杜绝各类安全事故，确保员工的生命安全和国家稳定发展及各个家庭幸福，必须要重视和加强安全教育培训，增强员工的法律意识、安全意识，切实提高员工的安全技术素质，从源头上预防各类人身伤亡事故的发生。
（一）加强安全教育培训，提高员工素质，是国家法律法规的强制要求。
《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。另外，国家安监总局也颁布了《安全生产培训管理办法》和《生产经营单位安全教育培训规定》，都对煤炭企业的安全教育培训工作做了详尽的规定、要求和细化。
（二）加强安全教育培训也是为企业培养人才的需要。
安全教育培训是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证。全员安全教育培训工作对提高公司员工的整体素质，达到全员安全培训效果，对抓好安全基础教育起到非常重要的作用，加强职工安全生产教育，有利于提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的安全管理水平、安全作业技能、安全操作技术水平等，从而为公司的生产管理提供了强有力的人才保证，加快了公司又好又快发展。
（三）煤矿安全教育培训工作的标准是衡量一个企业持续稳定发展的前提。
要想真正搞好煤矿安全生产，必须要从源头抓起。目前，我国煤矿安全生产方针的基本原则是“管理、装备、培训”三并重，该原则是我国煤炭领域在长期安全生产实践中总结出的宝贵经验，“三并重”缺一不可，“三并重”最关键的还是“培训”只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的“装备”，只有培训出高素质的人才，才能有高水平的“管理”。
（四）煤矿安全教育工作是提高从业人员队伍综合素质的有力保障。
煤矿安全技术培训是提高煤矿员工岗位安全技术操作水平和安全理论素质，确保矿井安全生产的有效途径和重要安全措施之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些年来，随着煤矿开采技术的不断提高和新设备和新工艺的应用，对煤矿员工安全技术素质的要求也越来越高，对于煤矿企业的可持续发展也提出了更高的要求。安全技术培训在煤矿企业的可持续发展中显得越来越不可缺少。
（五）切实搞好煤矿员工安全教育培训是一项长期的政治性任务。
要想搞好员工安全教育培训，绝不是片刻的积极性和一朝一夕的冲动，而是一项长期的政治性任务，再深一层，更是一项良心工程。要以安全生产方针及各项安全法律为指导，按照“管理、装备、培训”并重的原则，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的要求认真开展工作，把强意识、提素质、增技能作为安全教育培训的目标，注重安全预控管理，最大限度地调动学习积极性，这样才能确保职工实现从“让我学”到“我要学”的思想及行为转变，煤矿生产工作才能长治久安。
二、加强安全教育培训工作的方法和途径
安全生产只有起点，没有终点，安全教育培训工作任重道远，只有不断的探索发现加强安全教育培训工作的方法和途径，加大对安全生产法律法规文件精神的宣传，开展安全事故警示教育，才能真正提高全员安全意识，落实安全责任，夯实安全生产基础，进而推动安全发展。
（一）重视煤矿企业的安全技术培训工作，确立新的安全培训理念。
各级领导必须充分认识到提高煤矿员工队伍安全素质的重要性和长效性，把发展煤炭生产的目光移到依靠科学管理和提高煤矿员工队伍的安全技术素质上来，克服短期行为，像抓生产那样抓安全教育，像抓生产那样抓素质培训，研究制定适合本单位实际的有关政策，规范员工培训，为构建煤矿安全生产的长效机制提供保障。
（二）健全安全培训制度，规范运行。
制定安全培训规划，确定安全培训教育的重点内容，比如可建立从矿到区队建立 “每天一题、每周一课，每月一考”的学习制度和安全培训准入制度，强化培训双重考核。
（三）采用案例教学的安全培训方式。
把历史上发生过的煤矿事故进行分类整理，对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对矿工进行针对性强的安全知识培训。在引用案例时，应注意实用性，可操作性，发动学员一起积极主动参与，对案例进行分析，给其诊断，找出病因，结合到所学的理论，再结合单位安全现状做出正确分析。案例教学法既可以消除矿工对学习安全知识理论的畏难情绪，又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对安全知识模糊的感性认识上升为理性认识，提高矿工安全生产的自觉性。使大家真正理解“条条规程血染成，不可再用血验证”的含义。
（四）采用形象直观教育的培训方法。
形象直观教育是“实为主题”教学宗旨的精髓，其实际就是通过现场、实物或模拟演示（练）迅速抓住学员的注意力，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉。这种培训方法可以最大限度地激发学员的学习兴趣，增强学员接受培训的积极性和主动性，从而达到最佳培训效果。其特点和作用：一是直观形象，解决了纯理论、培训内容抽象空洞问题，使学员寓教于乐，容易掌握学习内容；二是有针对性，可以根据工作或生产实际情况，突出组织某一个方面的培训，还可以灵活的选择培训项目；三是实用性强，能加深认识，特别是能弥补协议工（农民工）文化水平底、基础知识不足的缺点。
（五）在教学中还应积极推进教学手段现代化建设。
采用现代化培训设施和电脑多媒体等手段开展教学。采用多媒体教学，将文字、声音、图形、图像等相结合，优美灵活的画面能抓住学员注意力，使抽象的问题形象化，从而使枯燥的文字叙述变得生动有趣，从而提高培训质量。安全需要的重要性和紧迫性，要求我们要把安全培训作为一项不容忽视的工作来抓，将安全培训工作做好，我们的生产、生活才会越来越好。
论文作者:穆帅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/7
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