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摘要：随着社会主义的飞速发展，人们的生活水平日益提高，对于离子色谱仪最小检测浓度的不确定度分析提出了越来越多的要求，这对于相关的管理部门以及科研工作者即是挑战，更是机遇，本文主要是对离子色谱仪最小检测浓度的不确定度进行分析，希望能够提出定性的建设意见。
关键词：离子色谱仪；最小检测浓度；不确定度；
一、前言
离子色谱仪关键是用在检验测定被测溶液中的低浓度标准的阴离子以及阳离子，使用离子色谱仪的好处在于能够检验检测出被测元素的不同氧化态，而且还能够做到只进样一次的同时研究分析多种被测元素。离子分谱仪的最早时期关键是运用在环境检验监测方面，当下阶段的离子色谱仪也是更加大量的被运用在了电力领域和能源领域、电子领域、食品和饮料领域以及生命科学领域，成为了色谱分析研究的一个关键分支。历经二十年的持续发展，以往的旧版的检验检定规范JJG823——1993《离子色谱仪》在当下阶段已经不能够真正实现离子色谱仪持续发展的要求了，也不能够更加全面以及准确地来评估离子色谱仪的相关计量性能了。所以在新版的检验检定规范JJG823——2014《离子色谱仪》的内容中，在最小检测浓度对应的规范部分新增加了进样量，进而有效避免了相关公司通过改变其相关标准来实现减少最小检出浓度的不良竞争，此举也为计量相关工作带来了新的强有力的依照。本篇内容参照了JJF1059.1——2012《测量不确定度评定与表示》我国计量技术相关标准内容，并且以新版本的相关标准内容来对离子色谱仪最小检出浓度的不确定度开展了一定的研究评估，同时分别在相关的方法数学模型、研究源头、规范不确定度分析研究和开拓不确定度等方面开展了细致的分析研究。在检验测量工作的参照方面，参照了JJG823——2014《离子色谱仪》我国计量相关检验检定标准内容。在所需的环境相关要素方面，温度指标应该控制在15-30℃的区间内，所需的相对湿度指标应该控制在百分之五到百分之八十五的区间内。用DX-120型离子色谱仪对一系列已知浓度的标准溶液进行Xi测定，根据响应值Yi自动建立线性方程，再对未知溶液直接测定，利用线性方程读出未知溶液的浓度。CI-标准物质采用由国家环保总局标准物质研究所提供。CI-：GSB07-1267-2000，标准值：500mg/L，不确定度：1%，K=2。相关测量规范方面，主要是针对离子色谱仪检验检定装置。在相关被测对象方面，则主要是针对于离子色谱仪。
二、关于离子色谱仪的最小检测浓度的不确定度分析研究
相关仪器在正常工作的状况下，采用相应的检验检测离子浓度来开展测定工作，其中CI¬-¬是零点五毫克每升，Li+是零点二毫克每升，同时记录色谱图数据，通过运用色谱峰高数据和基线噪声数据、定量环体积数据以及公式最终计算出最小检测浓度数值。标准不确定度分量（见表1）
（一）在数学模型方面
Cmin代表的是最小检测浓度数值，HN代表的是基线噪声峰值，C代表的是标准溶液浓度数值，H代表的是标准溶液色谱峰高数值，V代表的是进样体积数值。用二倍的基线噪声峰值乘以标准溶液浓度数值后，再乘以进样体积数值，最后再用总的积除以二十五倍的标准溶液色谱峰高数值就得到了最小检测浓度数值了。
（二）在规范不确定度的评估确定方面
（1）关于来源
1.配置规范溶液过程中所增设的不确定度是关键来源之一，其关键是由规范物质的规范不确定度和进行二次稀释期间所产生的规范不确定度以及整体稀释期间环境温度等原因所导致的规范不确定度等组成。2.检验测量氯峰高数值的相对规范不确定度是关键来源之一，其关键是由检验测量峰高A类规范不确定度以及相关仪器分辨率的规范不确定度等组成。3.检验测量基线噪声的相对不确定度是关键来源之一，其对相关仪器的基线噪声的不确定度关键是由所处环境的改变以及相关仪器状况的改变等原因导致的。4.定量环体积的相对不确定度也是关键来源之一。
（2）关于方差
因为C、HN和V以及H之间都是相互独立的，所以通过参照数学模型以及不确定度的相关传递原理，能够得出：最小检测浓度的不确定度的平方等于标准溶液浓度的不确定度的平方加上基线噪声峰值的不确定度的平方加上进样体积的不确定度的平方再加上标准溶液色谱峰高的不确定度的平方。
（3）关于规范不确定度的评估确定
1.在检验测定标准溶液浓度的相对规范不确定度方面，以氯检验测定溶液零点五毫克每升为例，把GBW（E）080268CI¬-溶液标准物质一千毫克每升进行二比一百和五比二百分两次稀释而获取到零点五毫克每升。其数学模型是：用一百毫升容量瓶的进样体积数值乘以二百毫升容量瓶的进样体积数值所得到的积除以二毫升单刻线移液管的进样体积数值后，再除以五毫升单刻线移液管的进样体积数值，最后得到的值再被一千毫克每升的CI-溶液标准物质数值相除就等于一点五毫克每升的标准溶液的CI-浓度数值了。在新理论研究建立之后，应当立即对技术人员进行知识的普及以及技术上的讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置提上日程，使工作能够更好更快的进行开展，可像其他的成熟企业进行学习，对于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的企业一般在人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展的方法。人们对于事情通常会以小处着手，但是很多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不同的，所以企业也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要将目标全部放在技术人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。在人员上面可以采取多劳多得少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进行相应的奖励，对于相关行业的知识要让员工进行了解，将眼界放长远，学到的知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，在提升员工自身的情况下，企业的综合实力也都得到了提升。
三、结束语
对于离子色谱仪最小检测浓度的不确定度分析来说，国内外对其相关的研究还是有一定的基础的，但是在对其研究的过程之中还是有一定的不足之处，例如管理部门层面并没有对其进行十分高度的重视力度，导致相关的科研资金并没有到位，使得所有的动力分析情况没有能够得到更好的进行。而且这个方面的科研工作者的数量对于我国现有的科技力量来说并不是十分的充分，就需要相关的管理人员以及职业工作者在平时的管理工作之中认真负责，不断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，所以相关的科研工作者以及管理人员应该这两个主要的研究方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的科研工作者对于分析离子色谱仪最小检测浓度的不确定度分析的越来越准确，充分地保证对其的研究能够更好
更快的进行下去。发展不会止步，更深入的研究就需要我们相关的管理人员以及科研工作者在平时的日常实际工作之中不断地提升自身的综合素养以及职业技能，极大程度上的使人们对于离子色谱仪最小检测浓度的不确定度分析进行更加合理化的分析与探讨，并且要对其产生极大的关注力度，极大程度上的使其具备广泛的积极意义，使离子色谱仪最小检测浓度的不确定度分析在以后的未来发展道路之上发展的愈来愈好。
参考文献：
[1]戴洪宇，孙淳.离子色谱仪最小检测浓度测量不确定度评定[J].计量与测试技术.2007（12）
[2]徐再兴，郑爽，余静清.液相色谱仪检测器最小检测浓度的不确定度评定[J].计量与测试技术.2017（08）
[3]李传.液相色谱仪最小检测浓度的不确定度的评定[J].计量与测试技术.2014（06）
论文作者:李小娃
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/9
标签：不确定论文; 色谱仪论文; 浓度论文; 离子论文; 溶液论文; 数值论文; 最小论文; 《基层建设》2018年第19期论文;