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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党和国家最可信赖的依靠力量，更是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。随着国有企业改革进程的不断深化，政治建设在新时代党的建设中的重要突出地位的确定，对企业政工队伍建设水平提出了更为严格的要求。新时代背景下，只有着力提升政工队伍建设水平，培养和打造一支具备坚定理想信念、优良工作作风和精湛实践经验的政工队伍，才能更好的发挥我党在国有企业发展过程中的领导作用，进而保障国有企业实现健康可持续发展目标。本文主要对国有企业政工工作的创新改革策略进行了分析研究。
关键词：国有企业；政工工作；存在问题；创新策略
引言
国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立完善、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。
1国有企业开展政工工作的重要性
我国属于社会主义国家，在国有企业的发展过程当中，经过历史与时间的双重考验，思想政治工作在国有企业发展过程中所发挥的重要作用也被验证。但是随着社会主义现代化建设步伐的不断加快，国有企业在其发展过程当中，传统的思想政治工作已经难以满足工作需求，需要进行创新与改革。政工干部在国有企业当中，所从事的工作任务就是对企业员工进行党的政治思想教育工作。在党的领导下，凡是我国国有企业，集体所有制企业，乡镇企业以及实行企业化管理的各企事业单位当中，专门进行党的政治思想教育工作的工作人员，其自身素质以及工作能力符合规定，并且经过企业推荐，可以获得相应的职称资格，以提高政工队伍的专业性，确保政工工作的有效落实。政工建设队伍，在各企事业单位当中都是非常重要的一个部门。在我国现如今各行业内部，都有属于自身的政工建设队伍。因为政工工作主要从事政治思想教育，所以其对于企业内部工作人员的凝聚力及号召力的培养具有非常重要的作用。通过加强政治思想教育，使企业内部员工能够从根本上认识到追求企业指标以及利润、承担社会责任并且在企业中努力奋斗是一项非常光荣的事情。优秀的政工工作建设，能够使企业内部各工作人员心态良好并且积极向上，凝聚力高，工作氛围和谐，使企业的经济效益能够长远提升，同时构建优秀的企业文化，促进企业与社会的和谐发展。
2新时期企业政治思想工作面临的挑战
在新的时期，市场经济发展，企业所面临的环境发生了前所未有的转变，这一变化给企业的管理带来了各方面的挑战，如果不能克服这些挑战，势必会给企业的发展带来巨大的阻碍。企业必须要重视加强政治思想工作建设，建立起一支高素质高水平的政治思想工作队伍，提高政治站位，坚定理想信念，坚持党的领导，勇于变革、勇于创新，才能更好地应对挑战、战胜挑战。这也将会给企业的发展和社会的建设带来诸多益处。但是，目前的企业的政治思想工作建设的展开仍然存在些许多问题，面临严峻的挑战。这一问题主要有以下几点体现。
2.1企业对政治思想工作的认识不足
现今中国实行的是社会主义市场经济体制，在这个市场经济的大背景下，企业相对而言会更加注重经济效益，这可能会在某种意义上缺少对职工的政治思想方面的培养。绝大部分职工对企业的理解和认识都集中体现在企业的经济收益与效益方面；职工最为关注的也是企业的效益与收益方面。在以往的企业管理模式中，企业的管理者往往不会或者说不能真正站到企业员工的角度思考问题，对员工在工作中出现的一些问题也就缺少了一些理解，对员工的管理也就缺少了一些人性化和人情味，这不仅不利于员工产生对企业的归宿感和依赖感，甚至有可能造成工作中的一些问题。面对目前的企业员工，没有充分的认识到其独特的意识想法，仍然运用传统的政治思想教育方法，方法与受教育的人员脱节导致思想教育不能发挥应有的作用，甚至因为与新时代90后等从业者的想法相悖而取得相反的效果。企业管理人员和普通员工之间思想脱节，思考问题的方式产生分歧，将会导致企业员工与企业管理人员之间的距离越来越大，问题越来越多，长此以往将对企业的健康有序发展产生重大影响。由此可以看出，如果企业在发展建设的过程中不能真正将政治思想工作落实到位，真正的重视起来，将会对企业未来的发展产生重大影响，甚至是不利影响。
2.2企业政治思想工作的稳定性差
要想使企业的政治思想工作得到顺利发展，发挥出政治思想工作的真正作用，就必须建设一批稳定的政工人才。对待政治思想工作要抱有热情，但是如果仅仅有一腔热情是不够的，单纯凭借热情是搞不好政治思想工作的，甚至在某种情况下，还会对企业的发展产生相反的作用，阻碍企业的发展。这一点大致有两方面的体现：（1）当下的时代背景下，人才的流动性提高，人才流失现象严重，很难组建一个长期稳定的政治思想工作队伍；（2）在新的历史时期，要求企业组建长期稳定的政治思想工作队伍，需要有丰富工作经验的政治思想工作人员。由此可见，提高企业政治思想工作队伍的稳定性，建立有经验长期稳定的政治思想工作队伍，对于企业的发展具有重要意义。
2.3企业政治思想工作的方式落后
随着全球化的发展，东西方思想交融碰撞，企业的员工的思想也不断发展变化，全面进步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当面对僵化、滞后、一成不变的传统政治思想工作的开展方式时，往往会产生排斥或反感的思想。现代科技发展迅速，企业的政治思想工作建设也应该紧跟时代潮流，与互联网相结合，采用新媒体等手段进行宣传工作。虽然现在有的企业也建设有相关的网页或者微信公众平台，但是往往存在着更新频率低，维护力度不足等。因此要求在新的时代背景下，企业的政治思想工作要引进高科技人才，互联网人才，建立现代化的政治思想工作新模式。
3新时代国有企业的政工工作的创新策略
在新的历史时期，国企深化政工工作建设，是基于改革发展的内在需求，也是优化内部管理环境、推进企业经营管理建设的重要支撑。在笔者看来，国企政工工作的创新构建，着力点在于转变思想认识，扎牢政工工作的藩篱，通过完善制度机制、加快人才队伍建设等措施，助力国企政工工作的有效落实。因此，具体而言，可从以下几点展开：
3.1转变思想观念，优化政工工作环境
当前，国企要转变思想观念，应用新的思维视角，创新政工工作理念，通过先进的工作思想，优化政工工作环境。首先，国企要强化对政工工作的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设；其次，要优化政工工作环境，提高广大职工群众的参与的积极性，转变当前政工工作被动的局面。一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透；另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用；再次，国企政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。
3.2完善制度机制，提高政工工作效能
政工工作的深入开展，要进一步完善制度机制，为政工工作的务实开展，提供良好的内在条件。一是针对政工工作“松散”的情况，需要建立完善的激励考核制度。国企可以将考核结果与政工人员的薪酬待遇、职务晋升、职称评定等挂钩，进一步提高政工人员的工作积极性；二是国企要建立监管机制，实现对政工工作的有效监督，确保各项工作有效开展，避免工作流于形式、浮于表面的情形；三是国企要建立内部协调配合机制，强化内部各部门对政工工作的认识，并积极配合政工工作的开展，为政工工作创设良好内部环境，提高政工工作效能。企业内部各部门，要积极参与政工工作，并协调配合工作的落实，为政工工作提供切实有效的内在条件。
3.3建立竞争激励机制
要将政治思想工作干部的政绩纳入到企业自身的管理体制当中去，采取绩效奖励制度，对于那些工作成绩突出的干部予以奖励，对于那些消极怠工的干部给以惩罚，赏罚分明，提高他们的积极性，发挥他们的先锋模范带头作用。要充分适应竞争机制就要使政工干部对本职工作产生浓厚的
兴趣，因此需要加强对企业政工干部的教育使其从思想上真正了解思想政治工作的性质、地位和作用，激发其做好思想政治工作的使命感和高度的责任感，清楚本职工作的价值后，具备内在的推动力。其次要采取多种形式，如思想工作经验交流、检查讲评等，让企业政工干部面临一种迫切需要钻研问题的压力，产生追求探索的欲望。
3.4加快队伍建设，提升政工工作水平
政工队伍建设是当前国企政工工作建设的重要内容，也直接关系到政工工作的有效推进。在笔者看来，国企政工队伍的建设，一是要加快专业化的高素质人才队伍建设，提高政工队伍的专业性，转变当前“兼职”的工作局面；二是加快人员教育培训，提高政工人员的专业能力，能够更好地适应新的工作环境，确保政工工作的有效落实。例如，国企建立政工人员培训制度，不定期组织人员进行再教育，切实提高专业水平，更好地胜任工作岗位；三是创新用人、育人机制，能够从实际出发，为政工工作培育高素质的专职政工人员，切实提高工作能力，适应新的工作要求；四是优化政工队伍结构，加快年轻队伍建设，盘活政工工作活力。因此，从长远角度出发，政工工作建设要切实加快人才队伍建设，为政工工作的全面推进，提供切实有力的支撑。
结束语
无论是私营企业还是国有企业，在发展过程当中思想政治工作的开展都是一项非常重要的工作内容，国有企业更为重要。在国有企业发展过程当中，思想政治工作的开展对于企业的发展具有决定性的作用，因为思想政治工作能够指导企业进行正确的生产建设以及经营策略，保证企业在正确的指导思想下稳步前进，形成可持续发展的美好局面。当前国有企业在这一方面的做法还有很多不足，需要各国有企业付出更多的努力及时间。
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论文作者:孙文河
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
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