摘要：企业的迅速发展必须结合有效的人力资源管理的工作，才可以促进企业的不断提升，人才素质的不断提高。而企业中的政工工作在人力资源管理工作中发挥着至关重要的作用。它通过对人力资源管理工作中的制度调整，使制度显得更加人性化、员工更易接受。在企业中，不断提高员工的思想工作意识，制定合理的相关制度，是企业长远发展的必要条件。本文通过结合先前工作经验，一些相关应用进行分析，以及未来的发展提出一些相关性的建议，希望可以对实际活动中产生实质的影响。
关键词：企业管理；政工工作；人力资源管理；应用
引言
人力资源管理工作的有效开展能够促进企业的激励制度，而思想政治工作能够强化员工的主观意识、提高思想觉悟，二者的结合可使企业得到高效的发展，也是企业稳步前进的前提保障。现今企业想要健康的发展，一定要对员工进行思想政治的培训，与人力资源管理工作相互作用，增强员工的责任感，使工作顺利进行。随着我国企业改革的不断深入，“以人为本”的管理理念越来越重，政工工作的地位也日渐提高，如何解决思想政治工作与人力资源管理应用中的存在的问题，使政工工作的作用得到充分发挥，加强两者之间的配合协作，提升企业队伍的核心竞争力，是目前我国面临的实际问题。
1 企业政工工作中人力资源管理的必要性
近年来，随着我国经济体制改革的不断变化，在新的时期下，如何实现企业内部政工工作与人力资源管理有效结合已经成为各个企业所要思考的重要问题，为了有效推动企业适应新经济发展的大环境，不同行业的企业都在不断的努力着。作为企业管理中的一个重要部分，人力资源管理在企业的发展中占据着主要的地位，高效的人力资源管理不仅可以挖掘企业人才的创造力，而且有利于带动企业内部的生产率。政工工作作为一项思想教育工作，以此能够有效改变员工的思想，使之能够与企业的发展保持一致的方向。
1.1 企业之间竞争力的需求
目前，我们正处于一个充满竞争的社会之中，所以企业之间的竞争更加激烈，要想在这种激烈的竞争环境中生存下来并且不断的发展下去，企业应该不断提高自身的内在价值，提升自己的竞争力。优秀的员工素质不仅可以作为企业发展的动力，而且有利于提高企业的竞争能力，在提升工作人员的素质道路上，需要政工工作人员与人力部门之间的友好合作，只有他们在工作中做到相辅相成，才可以有效提高员工的素质，当企业内部员工素质变强大后，企业自身的竞争力自然而然的就会提高上去。
1.2 企业在发展过程中的需求
在企业管理的过程中，为了实现企业的发展，企业中的管理人员实施了各种办法，但是在诸多的办法实施过程中，最为有效的就是政工工作与人力资源管理工作有效结合的公司管理办法。虽然不同企业管理方法的目的都是一致的，都是为了提高企业自身的竞争力，从而实现企业的长远发展。众所周知，企业的发展离不开优秀人员的支持，并且在企业内部，企业的政工部门与人力资源管理部门是最为密切的两个部门，在日常工作的过程中，彼此都不能离开对方，只有两个部门积极合作，才可以有效推动企业的进步。在企业的发展过程中为了提高企业的实力，使得企业更好的发展，那么作为企业的政工工作人员一定要勤加努力，不断提高自身的工作能力，从而实现企业的长远发展。
2 我国企业政工工作在人力资源管理中的应用现状
由于我国改革开放以前经济体制较为封闭，一定程度上落后于世界经济的发展，自1978年全面实施市场经济体制改革之后，面对市场的迫切需要，我国大、中、小型企业便逐渐涌现，企业的增多使市场竞争变得日渐激烈，随即出现人才紧缺的局面，人力资源管理逐渐显示出其重要性。企业管理初期，无论是管理人员还是员工本身都没有意识到思想政治工作的重要性，相关部门职能薄弱，使思想政治工作成为口号，政工工作没有有效的和人力资源管理工作相结合，企业员工缺乏凝聚力和竞争力，直接影响了企业的经济效益。随着我国与国际间的交流逐渐密切，一些企业率先接受了国外先进的管理方法，政工工作也越来越引起大家的重视，并且尝试与人力资源管理工作相配合。目前来看，我国的政工工作相较于国外还存在很大差距，这其中不乏来自我们自身的问题，面对这些问题还需要管理层利用职能，从实际工作中发现问题，采取有效措施合理解决，使政工工作在人力资源管理工作中充分发挥最大作用。
3 我国企业政工工作在人力资源管理中存在的问题
政工工作与人力资源管理工作的配合中，难免会存在一些现实问题，下文将分几点对具体问题进行总结罗列。
3.1 企业政工队伍力量相对薄弱。放眼当前我国政工工作大形势，第一，专搞政工的人员严重匮乏，第二，政工工作人员文化素质较低，第三，忽略了对政工人员的技能培训。由于以上原因，政工部门不能直接参与企业的决策活动，使政工工作受到很大限制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2 政工工作缺乏创新意识。方法陈旧、思想保守、手段落后、工作理念单一，当前企业的政工宣传工作依旧停留在看报、学文件、读书的层面上，缺乏灵活性、针对性和有效性，容易引起员工的反感，削弱员工的积极性。
3.3 政工工作缺乏制度保障。高层管理者对政工工作的认识不全面，缺乏良好的沟通，认为政工工作可有可无，政工人员严重缺乏保障机制，对工作不重视。
3.4 政工工作过于粗放。近年来，市场的开发力度不断加大，涉及领域也因此增多，企业内部的各分管部门应运而生，分工越来越细化，使政工工作落不到实处，只限于表面，没能与人力资源工作相融合。
3.5 部门之间缺乏必要的互动。部门之间存在“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”的情况，不利于政工建设向前发展。
4 政工工作在人力资源管理工作中的应用意见
政工工作要想与人力资源管理工作有效结合，就要采取相应的措施。首先要提高对政工工作的认识，注重成员间的意见交流，获取市场最新动态，结合发展规律，以提高企业经济效益为目的，加强思想道德水平的建设。人力资源管理人员要在工作中不断渗透政工工作，政工工作要抓住人力资源管理的难点，寻找解决问题的办法。在工作中要勇于实践，利用规章制度来约束员工行为，结合规章制度进行文化管理，给员工树立统一的价值观。坚持人文理论，有针对性的对员工因材施教，提高员工工作状态，更好的实现个人价值。政工人员要主动激发工作热情，推进组织改革，转变工作思路，通过开展技能竞赛等激励机制实现员工利益，在人力资源管理中达到思想政治工作的最终目的。
5 政工工作在人力资源管理中的作用及意义
政工工作在人力资源管理中能够起到化解企业内部矛盾、缓解员工情绪、降低由于矛盾给企业带来的不利影响和利益损失的作用，提高人力资源管理工作的质量，挖掘企业员工的主观能动性，让工作人员明白企业的政策目的，具有上进精神，无异议的、认真的接受工作任务，主动投入到企业经济建设的事业中去。政工工作能够帮助人力资源管理工作顺利的进行，由此可见，政工工作在人力资源管理中起到的是纽带的作用，是提高工作效率与工作质量的根本，两者的有效连接能促成企业的良性发展，为企业的健康发展做好铺垫。
6 政工工作在人力资源管理中的重要性
思想政治工作在人力资源管理工作中占有重要席位，其重要性表现在几个方面：①思想政治工作在招聘人才上的重要性。人力资源管理工作的核心是人才招聘，思想政治工作就从这一环节介入，并贯穿整个过程及其后续工作。现代员工要同时具备政治素养、理论知识、等综合能力，政工工作参与其中，就是要把企业的理念宣扬出去，鉴定员工的信念，从一开始奠定坚实的思想基础；②思想政治工作是培养人才的重要保证。事实上，如今很多企业都比较注重人才的培养，通过一系列培训、讲座、在职教育甚至脱产教育，努力培育企业适用的人才。然而，以上做法取得的效果并不显著，要改变这种状况，就必须加强员工的思想政治教育工作，引导员工明白落后就会被淘汰的道理，促进团队整体水平的不断提高；③思想政治工作是留住人才的重点。人才流动是很正常的事，如何留住想要的人才是企业应该考虑的实际问题。现代企业要学会利用政工工作“以情留人”，设身处地关心员工，用真情凝聚员工，让员工看到希望，树立信心，感受到公司对他们的关怀。思想政治工作是知人善任、用好人才的基本，也是人力资源管理工作的根本。90后的年轻人思想多变、冲突，具有鲜明的时代特征，思想政治工作要把握人才的思想活动及时做出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。
7 结语
政工工作在人力资源管理中的有效应用，能够大力促进企业的经济发展，并指明企业的发展方向，在各种先进思潮不断涌入的今天，保持与时俱进的思想意识是使企业蓬勃发展的前提条件，积极的开展企业中的思想政治工作能明显提升企业员工的信心，让企业精神得以传承。总而言之，在企业的经营过程中，人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可替代的重要作用，政工工作和人力资源管理工作必须是互相依附的，两者既有联系又有区别，同时存在较强的相互渗透性，二者互相配合、共同作用。广大的思想工作者应该提高自身素质，最大限度发掘员工的潜力，使员工发现自己的价值，找到归属感，从而更好的为企业做出贡献，使企业走上健康、可持续发展的道路。
参考文献：
[1]闫少华，李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化，2013，18：268.
[2]李惠平.浅谈人力资源管理工作对企业政工师工作中的有效运用[J].才智，2014，02：332.
[3]王宁.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析[J].中国集体经济，2014，18：116-117.
[4]陈军.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：47-48.
论文作者:祁海强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 人力资源论文; 《基层建设》2018年第25期论文;