摘要：随着国有企业改革改制工作的不断深入，国有合资企业党组织建设如何运行，如何发挥政治核心作用，推动企业健康、协调、持续发展，切实协调好、维护好党和国家利益、企业利益和员工个人利益，是上级党组织和许多党务工作者所研究和思考的问题。改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作创新开辟了广阔的空间。这就需要改制企业党组织在思想上高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。
关键词：改革 探索 创新
随着国有企业改革改制工作的不断深入，国有合资企业党组织建设如何运行，如何发挥政治核心作用，推动企业健康、协调、持续发展，切实协调好、维护好党和国家利益、企业利益和员工个人利益，是上级党组织和许多党务工作者所研究和思考的问题。下面就新时期国有合资企业党组织如何运行，根据企业实际，结合先进企业成功的经验谈谈自己的看法。
一、明确指导思想
国有合资企业党的工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真
贯彻落实党的路线方针政策，不断加强党的思想建设、组织建设和作风建设，始终把握企业经营发展的政治方向；紧紧围绕企业经营发展中心开展工作，服从服务于发展稳定大局，为企业改革发展目标的实现提供坚强的政治保证；维护党的纪律，维护党和国家的利益，维护企业的正当利益，维护职工的合法权益”，充分发挥党组织的政治核心作用。
二、科学设置机构
企业要根据其经营任务、机构设置、党员数量、党员分布等因素，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，科学设置组织机构，建立健全基层组织，确保每个党员都在基层党组织的管理之中，切实把基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者；落实企业规章制度的组织者、带动者、领导者；实现企业经营目标的保障者；实现企业政治目标的责任者。
三、强化工作效果
在改制企业，党组织在开展工作中要注意学习先进的管理理念和方法，把行政管理中的工作流程管理、定量化管理、项目管理、要素管理、绩效考核管理等方法和手段引入到党群日常工作中来，使管理工作目标化，绩效考核定量化，提高工作质量，强调工作效果，实现党的工作与经济工作的对接。积极引导和发动党员带头学习现代企业管理知识以及企业管理活动，有效发挥党员在提高活动质量和效果中的先锋模范作用，同时把一些现代管理经验借鉴到党的活动中来，改进党的活动方式，拓宽党的活动领域。
四、加强队伍建设
（一）注重提高党员的整体素质，充分发挥党员作用。改制企业党组织注重通过学习培训、岗位锻炼等多种途径提高党员素质，并积极创造条件，拓宽基层党支部和党员在市场经济条件下保持党员先进性、展示党员先进性的领域和渠道，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(二)加强“双培”建设。为使党员在企业发展中充分发挥模范带头作用，企业党组织要通过各种渠道，努力把党员培养成业务骨干、技术能手，同时，要逐步把业务骨干、技术能手培养吸收为党员。使广大党员真正成为促进企业发展的中坚力量。
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五、建立健全机制
（一）要始终坚持改制企业党组织的政治使命，建立思想政治上的领导机制。无论企业所有制形式、领导体制和管理方式如何变化，党组织在改制企业仍处于政治核心地位，具有政治上的领导权 、决策权、监督权，充分发挥政治核心作用。要紧密结合企业实际，进一步明确和规范基层党组织在新形势下的职能和履行职能的方式，积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式，高标准履行职责，有效发挥作用。
（二）完善参与重大问题决策的工作机制。党组织要坚持对企业在政治上的领导权、决策权和监督权；逐步理顺党委会、董事会、经理层的关系；坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制；完善党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制，使党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。
（三）建立促进发展的学习机制。坚持理论武装，注重理论学习，强化理论与实际的结合，创建学习型企业。
1、强化学习制度。一是建立中心组学习日制度。制定中心组学习规划和个人学习计划，明确学习内容。二是建立企业员工学习培训制度。使企业员工学习培训有计划、有目标。三是建立督学考评制度。坚持考试与考评相结合，加强对学习效果的督促检查，确保取得实效。
2、突出学习重点。领导班子要以学习政治理论、党的方针政策、现代企业管理和法律知识为主要内容。企业员工要以学习科学技术和岗位技能为重点。通过深入学习，不断提高领导班子的科学决策能力；经营管理能力；驾驭市场经济的能力；推动企业创新的能力；应对复杂局面的能力和广大员工的技术水平、业务能力。
3、创新学习方法。充分利用集中研讨、参观学习、短期培训、收看录像资料等多种形式，使学习活动生动活泼、有的放矢、学有实效。
六、创新工作内容和方法
（一）围绕中心开 展工作。建立与之相适应的党建工作运行机制，努
力使党的工作运行机制适应经济工作运行机制、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作成本适应经济工作运行成本、党的工作效果促进经济效益提高。逐步构建起以政治影响、组织保证、制度建设、目标管理为要素的机制框架。
（二）把握角色定位，改进工作方式，创新工作方法。改制企业党组织在坚持依法履行职责、发挥作用的同时,积极探索与之相适应的工作方式方法,努力实现四个转变。
第一要变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革、发展、稳定大局服务，为党员政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，为维护和保证广大职工根本利益服务。
第二要变“指挥”为“协调”。改制企业党组织在工作中要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，维护各方利益，凝聚各方力量，保证企业发展。
第三要变“决策”为“参与”。改制企业党组织要善于通过依法进入董事会、经理层的党员干部，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图。
第四要变“包揽”为“维护”。改制企业党组织要坚持以人为本，努力做到为了人、培养人、管理人、凝聚人，切实维护好人的利益，通过人的全面发展促进和保证企业的全面发展。党组织尤其要善于把企业发展目标、改革任务和稳定要求与党的工作有机结合，变为广大员工的自觉行动。
结束语：
改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作创新开辟了广阔的空间。这就需要改制企业党组织在思想上高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。这样才能使改制企业党建工作适应变化，在改进中加强，在探索中开创工作新局面。
论文作者:周乐亭
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2017/12/28
标签：党组织论文; 企业论文; 工作论文; 党员论文; 政治论文; 利益论文; 合资企业论文; 《基层建设》2017年第27期论文;