新形势下煤炭企业政工干部做好信访工作的途径研究
王万顺
(晋城宏圣建筑工程有限公司，山西 晋城 048006)
摘 要： 由于我国市场经济的发展和企业的改革，目前我国的煤炭市场经济已经走下坡路。尤其一些正处于转型和升级的煤炭企业，但是目前的企业发展不稳定，这样就导致一些企业职工的思想出现波动的现象。对于提升煤炭职工的各方面能力就尤为重要，同样的也是政工干部面临的重要问题。
关键词： 新形势；煤炭企业；研究
因为我国的改革的不断深入，许多政府部门已经通过信访的工作了解人们在经济生活中的情况。和人民群众之间有一个纽带就是政府的信访工作，这样人民群众的民主权利就有一个保障。
一、政工干部工作分析
(一)做好政工工作的制度建设以及政工干部的培训工作
一个好的政工工作制度的建设，这样就可以保证煤炭企业政工工作的有效进行和工作的进一步推进。现阶段一些企业政工工作落实不到位，工作的效果不好，最主要的原因是因为政工工作的制度不健全。
(二)一个煤炭企业最主要的是要建立一个完整的网络体系
能够进一步去完善企业政工工作的各种制度，煤炭企业必须要建立完整的政工工作体系，使得更具有人性化和可操作性，对于出现的问题，政工之间能够有一个明确的划分，责任明确到个人，使其能够创造较大的工作优势；其次，建立一个有效的处罚机制对于煤炭企业的发展更加有利。
(三)对于企业的政工干部有一个很明确的培训机制
政工干部在工作进展顺利的过程中，对政工干部的培训就更加重要。时代在不断的向前发展，然而政工工作干部的方法却依旧很落后。因此为了保证煤炭企业的的工作效率的提升，就应该时刻的加强对政工干部的培训，使得干部能够提高自己的业务办事能力。企业能够构建自己合理的考评工作制度，严格要求各个干部去参与到活动中来，积极去学习，以便能够更好的改正自己工作中面临的问题。这样政工工作干部的工作能力就不会阻碍煤炭企业的发展。
3)提钻阻力及提钻行程：钻进机构在某些工况下，如在岩石中钻进，需采用抬钻的钻进策略，因此要求限幅机构能实现的提钻行程lu≥10 mm，且提钻阻力Fu<20 N。
尾煤泥水两段浓缩、两段回收工艺流程见图1，其实质是利用第一段浓缩设备和粗煤泥脱水设备最大限度地回收以大于0.045 mm粒级为主的煤泥，并大幅度减少压滤机的入料量，从而发挥不同设备的特点，按粒径差异分别回收煤泥。作业工序如下：
(四)落实政工工作基础，进一步加强思想道德建设
党组织要求能够积极地提高企业职工的核心领导地位，为了企业的政工干部能够顺利的开展信访的活动，提高政工干部对于工作流程的进行。只有这样才能更好的去加强职工干部信访工作的目的和要求。
二、信访工作存在的核心问题
许多政工干部仅仅是自己走向这个干部的岗位，并没有严格要求自己像一个政工干部，政工干部的信息并没有与时俱进，还是和自己进入工作岗位的状态一样，对自己的要求没有一点与时俱进，工作的能力没有任何的提高，没有在工作岗位上继续去学习。
(一)信访的过程中出现一些过激的行为
一部分人认为企业在日常经营过程中，信访工作的作用就变得没有任何作用。在我国目前一些煤炭企业中，一些职工的工作条件相对较差，但是煤炭企业的老板只是仅仅注重企业的生产进度，从来不注重职工在工作中面临的问题，以及企业内部已经产生的矛盾。有时，员工向领导反映问题，领导从不关注，能推脱就推脱。这样长时间员工就会产生对上级的不信任状态。
(二)政工干部认识有偏差
在信访的过程中就会通过书信、电子邮件等形式走访。在以前的一些信访的过程中，为了防止走访出现一些偏差的情况发生，这些问题的出现，就说明我国的社会矛盾依旧存在。严重的阻碍社会的发展。
(三)政工干部没有一个良好的职业素质
近几年来，我国基层信访工作在党中央的领导下，已经慢慢取得比较显著的成绩。为了能够保证我国能够继续走可持续发展道路，所以在我国信访的过程中出现的问题要得到最本质的处理。
信访工作不仅仅能够去了解职工生活存在的问题，更是能够为企业的发展提供信息，在面对各种问题的时候政工干部如何去处理和解决。总结以下几个方面：
三、政工干部在开展信访工作主要的方法
广西地处祖国西南边陲，一半连山一半靠海，独特的地理位置突显出其鲜明的区域特征，反映当地居民生活面貌与民族风情特点成为画家的新风尚，于是在这一地区形成了以表现当地秀美山水为对象，以传统中国画为主体，以广西当代画家为主要力量的画家群体，他们被统称为漓江画派，同历史上著名的浙派、新安画派、金陵画派一样，成为地域美术流派的典型代表。漓江画派有着现代南方新田园诗画风的审美，强调写生化与生活化，以山水画为主导，亦在人物画上有突出贡献，代表人物有郑军里、魏恕、邓军等，这些画家奠定了漓江画派人物画的艺术风格与思想倾向，并逐步形成了以南方水墨为基调，清雅脱俗而充满韵致的人物画创作格调。
(一)提高煤炭企业职工信访的工作能力和方法
理论是实践的根基，实践是检验真理的唯一标准。科学技术的发展是需要在理论的支持下。在目前煤炭企业的发展过程中，政工干部在工作的过程中，时刻提醒自己对自己的工作内容进行分析，对自己的工作方法时刻分析，总结一个合理的科学方法去为群众服务。
(二)改变领导的素质
企业需要对政工干部的管理层进行一次全方位的改革，了解掌握管理人员的基本情况。分析在整个活动中存在的问题。进一步去通过各种方式去改变领导者的素质，从而能够积极地改变煤炭企业的现状。目前，政工干部的工作能力会影响煤炭企业的发展，积极向上的工作态度对于企业的发展有一个良好的影响。为了能够提高政工的思想觉悟，从群众最紧要的问题去处理。政工干部时刻以自己的身份要求自己去遵守自己的岗位职责。给员工能够有一个积极的带头作用，经常和底层的员工去沟通工作中出现的问题，能够落实岗位的职责。
(三)企业文化对于政工工作的重要性
企业的文化在一个企业的发展过程中起着非常重要的作用，体现在工作方法、政治思想以及一些价值观。一个好的文化背景会影响企业的发展。因此把煤炭企业的发展与企业文化联系在一起，就能够长久的发展下来。政工工作的开展可以将企业的文化作为基石，综合的发展。
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四、总结
一个煤炭企业的发展最主要的就是要靠政工干部起到一个良好的带头作用，能否提高企业的核心竞争能力就主要在政工干部的工作能力。但是政工工作的建立并不是短时间就能够建立的，在这个过程中，一定要有积极的创新思路，找到一个适合自己发展的道路。
[ 参 考 文 献 ]
[1]王继玲.浅析如何做好新形势下煤炭企业的政工工作[J].科技创新与应用，2012(33)：321.
[2]曹璞.新形势下煤炭企业政工工作初探[J].青春岁月，2013(18)：336.
中图分类号： D632.8
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)17-0214-01
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